你收過的最爛禮品是什么？

胡雯雯

度假本來是件好事兒。曬一曬美景美食，秀一秀恩愛，拉一拉仇恨，許多小伙伴頓時覺得人生又充滿了正能量。但五一假期歸來，不少人突然發現自己陷入了某種焦慮癥：

在朋友圈上嘚瑟了這么多天，回辦公室要不要有所表示？隔壁那某某，每次出個長差都會給同事帶大包小包的手信，自己不效仿一下就太那什么了吧？可是，扮演圣誕老人見者有份，一來錢包壓力大，二來會不會顯得浮夸？只送相熟的同事，會不會被別人白眼？老板和客戶，不送東西不合適，送了又怕顯得諂媚;送得輕了人家不看重，送得過重還怕人家有顧慮不肯收……

美國禮儀顧問，棕櫚灘外交學校的創始人杰奎琳·惠特摩爾透露，送禮帶來的煩惱古今中外都有。每逢年節，不少焦慮的咨詢者甚至食欲不振、失眠多夢、情緒低落，或者煩躁易怒……

“一般來說，兩類人特別容易得‘送禮焦慮癥’：一是特別在意別人評價的人;二是性格內向的人。后一類人平時較少與周圍人交際，因此特別想借送禮來聯絡感情，對此寄予得的期望越高，就越容易患得患失。”

另一方面，每個人可能都收過讓自己無語的禮物。有些禮物既不能轉送，也不好直接扔掉，你只能強裝欣喜地接受它，專門騰出個地方來放它，以后還要跟對方解釋，自己為什么從來沒有沒用過這玩意兒。

對不同的送禮對象，適合的禮物當然各有區別：

避免太奢華的禮品。你的收入還沒有高到要向TA顯擺的地位吧？你也不想被以為是要巴結討好TA吧？

包裝要用心。就算是土特產，也要挑揀出品相好的，再用干凈整潔的包裝容器。沾滿泥巴的塑料袋里，就算裝的是人參鹿茸也會被人嫌棄吧？但最好不要層層疊疊過度包裝，一來累贅不好拿，二來也顯得你華而不實。

投其所好很重要。高爾夫裝備，旅行裝備，智能小電器，一副新款耳機，或是給熱愛長跑的領導一個運動心率表，都是不錯的選擇。

越過直接領導向更高層送禮是個忌諱。美國資深商務禮儀顧問利迪婭·拉姆西的建議是，如果你常有機會跟TA共事，私下送件小禮物就好了。

如果你要給客戶買禮物，要確保他們的公司行為守則允許他們接受禮物。

有些公司本身就為客戶提供了各種禮物：印著公司logo的文具、咖啡包、旅行袋等。它們當然是個不費腦子又穩妥的選擇。但未必每個人都有熱情去宣傳你家的logo。它們大多會被壓在抽屜底，甚至被扔進客戶的雜物間，堆滿灰塵。

如果這是個非常重要的客戶，你不妨跟對方的助理要些建議。因為TA往往是最了解自己老板喜好的人。當然，別忘了也給TA準備一個小禮物。

如果客戶是一個團體，一個大果籃、一大包特產零食、一組下午茶點心是個不錯的選擇。有兩個小提示：一定要為每個人預備足夠的量，不然被落下的人可能會心懷怨念，而引發爭搶群毆就更糟糕了;最好從特殊一點的商店或供應商那里買，不要送過于大路貨、吃過就忘的東西。

通常，給下屬送禮并不是必要的，只有一個下屬除外：你的私人助理。喬迪·史密斯提醒：培養一個細心、忠心而得力的助理是非常難的，因為一點疏忽而傷害了對方感情很不劃算。如果你的禮物體現了對TA的關注，比如給TA的寵物或孩子帶個玩具、TA喜歡的音樂CD、TA在朋友圈嚷嚷想去吃的餐廳的禮券，效果會比普通的旅游紀念品更好。

禮物不一定是物質，可以請大家吃頓飯，或者放半天假。因為最受下屬歡迎的禮物只有兩個：金錢和時間。

如果你想給每個下屬不一樣的禮物，它們的價值一定要等同。你肯定不希望自己的友善舉動，變成給下屬分三六九等，甚至挑撥離間的動作。

一般只需給有直接聯系的同事送。實用而有創意的辦公用具是不錯的，如果能加上簽名的小卡片就更有心思。

相熟的人可以送腰墊、頸枕之類的日用小物，但不要送目的性太明顯的禮物：健身教程DVD、提升口才的書籍、瘦身食譜、體重秤……不管這些東西有多符合對方需求，你都是在找打。

如果你剛剛進入一個公司，或是剛換部門，最好先了解清楚這邊的禮儀規則再行動。

如果是大型節假日，可以組織一個禮物交換活動，提供包裝紙、小卡片，給活動設定一個禮物價格范圍。

杰奎琳·惠特摩爾還提到一點：如果你和對方比較鐵，可以適度表現幽默感。但惡作劇的禮物就要小心了，并不是每個人都會用你的方式來欣賞它，而且你可能會觸犯某人的死穴。