和諧企業需提升職工民主管理水平

過敏潔

工會作為黨領導下的職工群眾自愿結合的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者，因此，工會在創建和諧企業中具有無法替代的獨特作用。

創建和諧企業需要企業經營者與職工共同努力，而二者結合的最佳途徑是推行職工民主管理。工會一定要將突出職工民主管理作為工作抓手，大膽沖破理論和實踐誤區，切實將職工民主管理工作提升到新水準。

創建和諧企業需要實現雙贏，有錢買不來職工做人的尊嚴、自覺的投入和無私奉獻，職工也深深懂得離開企業便無法實現自身利益。職工并非要取代經營者的決策權，只是想獲得法律賦予的知情權、贏得主人翁的尊重權和事關自身利益的參與權。因此，要想提高職工民主管理能力，應創新模式，強化三大支柱。

一是職工民主管理的主要載體——職代會。職代會制度符合我國國情和實際，是一項有中國特色的職工民主管理制度，應堅持將其作為維護職工民主權利和經濟利益的重要制度，職工參與民主決策、民主管理和民主監督的平臺，職工理性表達利益訴求的渠道，以及開展平等協商、簽訂集體合同等維權工作的程序保障，在實踐中不斷完善。

二是職工民主管理的基本途徑——平等協商、集體合同，建議在開展平等協商、簽訂集體合同中突出抓3個環節：

親民議題。應始終堅持從職工最關心的現實利益問題入手，認真研究對照有關法律、法規及政府政策規定，及時了解物價指數、就業狀況及行業勞動標準、工資待遇等數據資料，特別要注意最新政策規定，及時捕捉與企業有關的國家宏觀調控計劃，在密切關注企業生產經營狀況的基礎上確定議題和方案。

平等態度。作為職工合法權益的代表者和維護者，法律賦予工會與企業經營者平等的地位。談判桌上沒有高低貴賤之分，主體上的平等源于對企業發展的責任、目標的一致。

雙贏目標。平等協商談判不僅要去尋找彼此利益的交匯點，而且要追求雙贏的最大值。集體協商不僅要糾纏于枝節，更要著眼于長遠發展；不僅要著眼于職工眼前利益，更要著眼于職工長遠利益。

三是職工民主管理的長效機制——企務公開。企務公開是將與本單位發展和職工切身利益相關的問題，通過適當形式向職工公開，吸收職工參與決策、管理和監督的制度。企務公開是實現職工民主管理和民主監督的前提。通過企務公開，提高職代會質量和實效，落實好職工群眾的知情權、審議權、協商權等，建立符合現代企業制度要求的民主管理制度。