帶薪休假，如何從口惠到實至

時至今日，帶薪休假制度已實施7年。

2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》正式實施。然而，由于難以落實，帶薪休假一度被指責已淪為“紙上福利”。

落實率到底有多少？根據人社部一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約50%。落實帶薪休假比較好的單位，主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而一些民營企業、中小企業落實得相對較差。

落實帶薪休假有著重要意義。帶薪休假被寫入勞動法，落實不僅能拉動旅游等領域消費，更是保障勞動者的基本權利。隨著社會經濟發展，人們的生活與休假觀念也在發生變化。

顯然，讓帶薪休假從“口惠”走向“實至”，這是相關部門應盡的職責，也是輿論關注的焦點。今年以來，中央層面至少5次強調了落實帶薪休假。一些省市相繼出臺了相關規定，加大落實力度。在廣西壯族自治區、甘肅蘭州等地甚至開始“強制”落實。