誰會離開央企？

曹煦

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在4月24日舉行的新聞發(fā)布會上表示，針對中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革，由國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭起草的配套辦法，和由各個薪酬審核部門制定的改革實(shí)施辦法都已經(jīng)完成，并將在近期提交審議。

這表明，央企高管們關(guān)心的薪酬改革實(shí)操細(xì)節(jié)，進(jìn)入了發(fā)布倒計(jì)時。

其實(shí)，進(jìn)入2015年以來，央企高管的“錢袋子”已經(jīng)紛紛開始“縮水”。

今年全國兩會期間，有央企高管自曝月薪8000，立刻有網(wǎng)友跟帖表示，“這是侮辱群眾智商”。有媒體發(fā)起“央企高管離職因減薪？”的討論，體制外人士揶揄，“央企高管即使沒工資也是人們爭先恐后搶的崗位。”

收入的銳減是否會導(dǎo)致央企高管不作為？央企高管會因?yàn)橄扌蕉x職嗎？這不僅是公眾關(guān)注的熱點(diǎn)，也是每一位央企高管面對的問題。

央企高管眼中的限薪

薪水大幅下降，但任職央企不光為錢

2015年1月開始，中央管理企業(yè)按照關(guān)于深化中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的意見調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)整主要涉及72家央企，涉及的人員為中央管理的央企負(fù)責(zé)人。具體調(diào)整范圍將包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負(fù)責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及國資委不直接監(jiān)管的其他國有銀行、鐵路等19家特大型國有企業(yè)。

中央黨校教授徐平告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，“這個方向很明確，針對的是由組織任命、有行政級別的央企高管。……