規范沒問題，但是要公平

東莞臺商在國內各地臺商群體中規模最大，也最具代表性。翟所領作為臺商協會會長所透露的信息，可以管窺大陸臺商群體面臨的現實狀況和心理狀況。

《南風窗》：現在企業所說的成本壓力，主要是哪些方面的內容？

翟所領：用工成本主要是社保和五險一金，繳存基數在不斷提高。我聽說今年東莞的基數要從2480元提高到3050元，這樣就很少企業承擔得起，這是他們往外走的最重要原因。

改革開放早期外資有稅務優惠，但同時也有很多收費項目，最多的時候有100多項?，F在稅務優惠沒有了，但收費項目卻沒有明顯減少。

我舉其中兩項，一個是土地使用費，以前不交稅我們對收費可以容忍，但現在同時交土地使用稅和土地使用費，這就沒道理了。

另一個是工廠管理費，以前是一種基礎設施建設費用，主要用于“三通一平”，到現在交了這么多年，基礎設施的成本早就收回來了，還要繼續交。一個人頭大概一年要1000元左右，1000多人就是100多萬元。

這些費用都看不到一個停收的預期，因為這已經成為村和社區的主要收入來源之一，政府不敢輕易改變。

《南風窗》：工人薪酬負擔是不是也增大了很多？

翟所領：橫向對比，越南工人工資約150美元，加上一些費用一個月200多美元，而現在東莞一個工人的綜合費用每月800美元以上。

縱向來看，10年前我的工廠有4500人，今天只有1000人，總的薪酬支出是一樣的。

但薪酬不是主要問題，我們愿意按照市場價格支付給工人更多的工資，這樣他的工作積極性和效率都會提高。問題是，很多費用并不是花在工人身上。東莞這地方很特殊，800多萬人口中有600多萬外來人口，這些外來人口沒有市民待遇，孩子上不了公辦學校，很多辦事便利享受不到，但你要讓他交同樣的社保，他們退休之后在老家領到的退休金標準明顯低于他的繳納標準，這并不公平。

《南風窗》：現在用工困難也是一個重要制約。

翟所領：最重要的是工人穩定性太差，這一代的工人跟上一代觀念不一樣，很多人做幾個月就走掉。我現在固定工人1000人，旺季需要加500人，但為了這500人，我要招1500人，流動性有2/3。就是這樣，到了年底還是找不到人。

一個新手進廠，前半年是沒有任何貢獻的，他做壞的材料已經抵消了他產生的效益，工人必須在1年以上才進入熟練期，但還沒到熟練又換人了。

《南風窗》：那么政策因素呢？

翟所領：消防上規范了很多，給了我們整改的時間，我們都改進了。但環保上現在非常嚴格，而且沒有整改時間，大的企業一查出來馬上吊銷營業執照、封廠。

有時我們甚至不理解，你是希望我們符合環保標準呢，還是希望大家走人？如果是前者，那是需要一個時間緩沖的?，F在我們已經看到，一些鎮街表現出來就是希望大家走人。東莞“水鄉片”的一些鎮，企業已經投入幾百萬元整改了，都過不了關，全都作廢。

過去兩年，有太多措施不可預測，企業風險很大。

《南風窗》：總的來說國家是希望規范化，保護勞動者權益，這也是大勢所趨吧。

翟所領：規范起來沒有問題，但是要公平。我們現在不是要求國民待遇，而只是想要一個公平的待遇。

比如說，東莞的社保覆蓋率是79.58%，其中外資覆蓋率是100%。在經濟總量中，外資企業和民營企業平分秋色，那么可以推算出民營企業覆蓋率大概不到60%，政策執行力度不一，這對于外商而言顯然是不公平的。