職業選擇，何處失落你我他

孟慶嬌

迷惘于定位，挑來選去是迷失

去年年底，工作剛滿一年的徐小姐提出離職。在被問到離職原因時，徐小姐說，一年來她工作得非常不開心，因為她不喜歡也不適合這份工作。“那你喜歡什么工作？你覺得自己適合什么工作？公司可以為你安排基礎崗位輪崗。”徐小姐沉默良久，無奈地說：“其實……我也不知道自己適合什么工作。”徐小姐就這么糊里糊涂地離職了。半年后，她找到了新的工作，但所從事的崗位還是與前一份工作一樣。

數據顯示，超過40%的離職者是與徐小姐一樣的“裸辭族”，而裸辭暴露出的最大問題就是職業定位不明確。在最初選擇職業的時候，徐小姐并沒有真正弄清楚“想要做什么”這個根本問題。或許辭職讓她覺得一時暢快，但由于方向不確定，不知道未來的路該怎么走，所以，她必然又會陷入新的恐懼和迷茫。

因職業定位不明而匆忙離職，對企業和離職者來說都是一種損失。企業付出了資金和時間成本，而員工不僅付出了時間成本，還耗費了機會成本——因為不喜歡目前的工作而改投其他崗位，曾經的工作經歷即刻歸零;假使到其他公司繼續從事之前的工作，也會因不同企業對同一崗位要求的差異，加之企業文化的不同，先前積累的經驗有可能成為新工作的束縛，基本上也要從頭再來。于是墮入“入職——不適——離職”的惡性循環。

春節過后，又將有一大撥人奔波在求職的路上。沒有拿到OFFER的求職者心急火燎，但手上攥著厚厚一打OFFER的人更加彷徨：A公司人人都說好，B公司收入特別高，C公司出國機會多……“亂花漸欲迷人眼”，挑來選去是迷失。

身處一個多元化的時代，人生的每一階段幾乎都要面臨選擇：選擇讀哪所學校，選擇讀哪個專業，選擇去哪家公司，選擇去哪個崗位，是選擇跳槽還是繼續煎熬……一次又一次地選擇，才最終成就了今天的自己。事實上，僅憑行業排名或薪酬福利狀況這些表面化的指標是很難選到好工作的。什么是好工作？惠普（中國）前總裁孫振耀有一段精彩論述：

“好工作應該是適合的工作，具體點說，應該是能給自己帶來想要的東西的工作，你應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡

量。小公司未必不是好公司，賺錢多的工作未必是好工作。還是要先弄清楚自己想要什么，如果不清楚這一點，永遠也不會找到好工作。”

弗羅斯特曾在《未選擇的路》里寫道：“黃色的樹林里分出兩條路，可惜我不能同時去涉足。”嚴格來講，未踏足的路不能算是路，至于踏上哪一條，無關對錯，只是一種選擇。

職業規劃可以很簡單

“我適合做什么工作？”對于這個問題，職業心理學家認為，首先要從認識自我開始，可以通過職業測評等科學手段，對人的一些基本心理特質如能力素質、個性特點等進行測量與評估，分析個人的各種特點，再結合工作特點，幫助個人選職業，幫助企業選人，最終達到人與職業的匹配。

除了科學嚴謹的專業手段外，職業定位其實也可以很簡單，你只要問問自己喜歡什么、有無一技之長即可。當這兩個問題都有了明確清晰的答案，你就等于找到了自己的職業方向。

“喜歡什么”即職業興趣。一個人能否在一個崗位上坐穩、做出成績，不僅要看個人的努力程度夠不夠，更取決于對工作是否感興趣。曾有一名求職者在招聘面試結束后，請筆者針對她的表現給出一些建議，使她的“不足之處能得到改正”。而筆者只能對她說：“我們公司不錄用你不是因為你表現得不夠好，而是因為這個崗位不適合你。”看著她失望的眼神，筆者感到非常心痛，因為她尚未踏入職場就已經有了為工作削足適履的錯誤想法。一個人違背個性一時改變或許不難，但若要在一年365天甚至更長的時間里都變得不像自己，那根本就是痛苦的煎熬。

因為工作原因，筆者接觸過不少求職者，其中不少人抱有這樣的想法：“聽說這家公司不錯，不管怎么樣，先進來之后再說。”帶著這種不良動機入職終究會覺得失落，也許公司并沒有當初想象的那么好，而且公司發展得好與個人能否在崗位上表現出色沒有直接關系。所以，痛并不快樂的職場人不妨問問自己：有沒有覺得入錯了行？有沒有覺得得不償失？有沒有覺得上班是一種痛苦？有沒有很想換個工作？再次引用孫振耀的話：“有很多不快樂是源自不滿足，而不滿足源自心不定，心不定是因為不清楚自己究竟要什么，其結果就是什么都想要，到頭來什么都沒得到。”職業生涯首先要關注的是自己喜歡什么，想要什么，但大多數人并沒有認真地想過這個問題，人們想得更多的可能只是“我想要一份薪水不錯的工作”。越是迫切想得到一份工作越是饑不擇食，也越是想不清楚，工作履歷就會越來越差。飲鴆止渴的結果就是越喝越渴，直至毒發。

對工作的喜歡之外還要看自己擅長什么，也就是職業能力。職業生涯規劃濃縮起來就是：要有一技之長。萬貫家財不如一技在身，人生在世，安身立命必須有拿得出手的技能。不學無術之人，即使機會擦破了你的衣服，你也只能眼看著它溜走。

有了拿得出手的技能，還需要執著地走下去。目標分散，或這山望著那山高，就有可能“樣樣通，樣樣松。”仔細研究世界五百強企業，其中不乏“一條道走到黑”的典范：零售業老大沃爾瑪自始至終只做零售，美國通用汽車公司一百多年來只做汽車與配件，美國首富比爾·蓋茨只做計算機軟件……可見，只有心無旁騖地做好一件事才更容易取得成就。

阿里巴巴在美國上市后，阿里的員工身價倍增，外界艷羨不已的“阿里人”該是最幸福的職場人吧？一個偶然的機會，筆者有機會接觸到該公司的一名“技術猿”，迫切地想印證外間的猜想是否屬實。當“是否喜歡自己的工作”這一問題拋出后，“技術猿”道：“也談不上喜歡，但是工作嘛，責任心還是有的，該干好的工作都會干好。”再問：“你覺得什么工作才是好工作？”他毫不猶豫地說：“財務吧。”——在法國詩人蘭波的筆下，“生活在別處”是一句躍紙欲出的響亮口號，現實也確實如此：好玩兒的東西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在別人那里。

職涯路漫漫，若不想每隔幾年重溫一次求職的過程，若不想每年都在對工作和薪水的焦慮中度過，趕緊問問自己：喜歡什么？想做什么？會做什么？或不忘初心，方得始終。 ? ?責編/張曉莉