“高知太太”回家記

應琛

如今，隨著“單獨二胎”政策的放開，加之城市老齡化的加劇以及城市人日益晚婚晚育，內地家庭撫養孩子的主力——祖父母或外祖父母對孫輩撫養有心無力，都市中回歸家庭的女性越來越多。

用職場經驗經營家庭

今年39歲的楊蕾育有兩個女兒。研究生畢業的她，曾經是某大型外企的企業傳播總監。楊蕾說，全職帶孩子其實也是一門技術活，之前在職場上學到的那套同樣能借鑒到家庭生活中，“首先涉及時間管理，兩個女兒的起居、習慣都不一樣，如何合理安排？比如，送大女兒上幼兒園，去興趣班;給小女兒喂奶、哄睡覺等。其次是管理支持團隊——保姆，要經常與保姆溝通，給她設置明確的標準和工作目標，隨后兩人分工合作。”

文玲是北京某報紙的一名記者。她的工作不用坐班，促使文玲下定決心辭職帶孩子的原因是與老人帶孩子的理念與方法不同。

“社會的大環境其實是不認可女性回家的，父母接受的也都是女性要自強的教育。他們無法理解辛辛苦苦培養出來的大學生最后卻選擇做毫無技術含量的家庭婦女。”文玲說，或許父母的想法沒錯，但已經不適合她們這代人。不同年代的人，生存環境和條件都有所不同，“我們必須選擇一個最適合自己的生活方式。中國人就是不敢于做自己想做的事，湊合的人太多。我不希望我們的下一代也是這樣，所以我要給我的孩子做個榜樣，希望他也能不禁錮于環境。”

“我不認為女性有了工作、能和男人一樣賺錢就是男女平等，就是女性獨立的表現。真正的平等，應該是女性能有獨立的思考，以及獨立選擇的權利。”文玲說。

先讓自己幸福

“女性回家”其實是個永無定論的話題。在中國近代史上曾出現過四次關于“女性回家”的爭論：20世紀初、20世紀40年代初期、20世紀80年代和世紀之交。

最近的一次討論由“3年產假”的話題引發。北京市人大代表王幼君建議將女性的產假延長到3年，其間由財政或社保基金發放生育津貼。

在一些人看來，這其實就是早些年“女人回家”提案的翻版。對此，王幼君表示，他的提議并非“一刀切”地延長所有女性產假，而是給愿意專注育兒的女性提供一些政策福利，“我的提議和目前法律是一個補充的關系，并不沖突。女職工如果希望休假帶孩子，那么政府給發放津貼;如果希望繼續上班，就繼續遵循現有的產假規定安排。而選擇產假能領取津貼，則必須離開職場，待3年期滿之后重新擇業，并且延遲幾年才可以領取退休金。這些都可以自愿選擇”。

根據日前某母嬰網站發起的“女性是否應該回歸家庭”的調查顯示，1000多名已婚的網友參與投票，七成為女性。其中，有11.43%的人目前就是家庭主婦，還有18.82%的人曾經是家庭主婦，有過想法但最終沒有實施的則占到近四分之一。

當問及“是什么原因導致女性回歸家庭”時，無論男性還是女性都認為首先是“孩子或老人需要照顧”。而排名第二的原因，女性選擇了“個人選擇，適合當全職太太”，男性則認為“家庭傳統觀念，經濟條件尚可”更重要。

調查還顯示，回歸家庭后的女性最擔心的問題是失去社交圈，與社會脫節。

對此，楊蕾表示，如今有了微信、微博，既能和以前的同事、朋友保持聯系，又加入了媽媽群，大家一起討論育兒經，“生活圈子從某種意義上反而擴大了”。

現在楊蕾每周還會就某個熱點話題給媒體寫寫專欄。不用上班之后，能做一些以前想做但沒時間做的事，“一有空我就會給女兒們烘焙小西點，陪大女兒上音樂課時，也能有段時間靜心讀好書”。

中國青少年研究中心研究員孫云曉則曾在媒體上表示，全職媽媽一旦變為“全職保姆”將是件危險的事情——會養成孩子的過度依賴心理，父母有工作、保持積極進取的狀態對孩子也是一種教育。“最積極的狀態應該是，孩子6歲后，全職媽媽可以考慮出來工作，還孩子一定的獨立空間和自由選擇。”

談到何時回歸職場，楊蕾雖然還沒有相關的打算，但在她看來，暫時回家的女性“重出江湖”之時可能反而會有更好的發展，“因為這段時間，也是女性重新認識自己的過程，重返職場時可能會有更好的工作方向。像我的一個朋友，原來是美術編輯，但現在就自己開起了一個幼兒的手工工坊。”

重新認識家庭

事實上，在中國，擁有高知識背景的全職太太正在增多。“全職太太”正在成為中國經濟崛起和金融危機背景下中國職業女性最關注的話題之一，這在很大程度上來自維持生活和工作平衡的巨大壓力。

2011年，《經濟學人》發布的一份報告指出，中國職業女性的比例接近70%，為全球最高，而《舊金山論壇報》的調查顯示，受雇于跨國公司中的中國女性一個星期經常工作超過70個小時。

CNN在2010年針對中國各地2萬名女性的一項調查顯示：居然有40%的被調查者表示希望當家庭主婦。中國全職太太盛行的另一個原因是，在某些一線城市，白領收入的增長還趕不上一個全日制保姆的人工費，尤其是子女教育，更成為年輕的城市家庭迫切需要解決的問題，于是很多年輕媽媽選擇辭職回家。

文化名人洪晃，在2014年8月發表了題為《為了女兒和家，拒絕生活外包》的文章。這位過去總是忙碌于職場、媒體鏡頭前的女性，深情表達了太少陪伴女兒的歉意，并表示將回歸家庭。

比起3年產假，楊蕾更希望社會能提供一些兼職的崗位，幫助女性來平衡工作與家庭。另外，企業如果能夠設立自己的職工日托所，也更能讓女性專心地投入到工作中。

“現在還有很多‘背奶媽媽’，我們的公共場所和工作場所的母嬰室實在太過匱乏，有時她們不得不在廁所解決，不方便不說，也不衛生。”楊蕾強調，無論何種措施，當媽媽也要當得有尊嚴。

在楊蕾身邊也不乏選擇一邊工作，一邊照顧孩子的例子，“無論回家與否，選擇了哪種方式就盡情去享受！”

“不管怎樣，人們關心女性回家的問題，實際也是體現了我們社會的某種進步，用多元的眼光看問題，尊重每個人的選擇，更偏重解決方案，而不是單純的教條與口號。”楊蕾說，每個人有更多的發言權，人們有了更多選擇，這有利于兩性平等的進步。