找到自己“最好的那匹馬”

小V

如果你擅長跳高，會選擇去參加跑步比賽嗎？如果你擅長銷售，會和同事去比技術嗎？要努力發揮自己的長處。“田忌賽馬”同樣適用于我們在職場中對自己的定位，我們都要找到屬于自己的“最好的那匹馬”。我們生來就不是完美的，關鍵是要知道自己的長處與短處是什么。

我不是一個特別愛學習的人，做事情沒有耐心，愛好很多但都不精通，特別容易懶惰、拖延、走神，導致我在職場中不是一個學術派專家類型的人。我善于快速學習，領悟能力強，情商比較高，口才非常好，讓我能夠在逆境中比較快速地找到解決方案，并且可以用快速學習的能力去彌補我不愛學習的缺點。認識到以上這些優缺點，我就知道我該如何制訂計劃去修正我的缺點了。例如用集中精神練習法讓自己在短時間內不懶惰、不拖延、不走神。同時，也是最重要的一點，我需要用自己的長處去彌補短處。

我參加過很多次給客戶的演示，每一次演示之前，我都會認真準備我的演說。演示并不需要事無巨細地講，而是要準備一兩個能讓人印象深刻的點，讓客戶覺得我們是一個與眾不同的團隊。演講是我擅長的，但我絕對不會因為自己擅長就不去做認真的準備，正因為我擅長，所以我才要把這種擅長發揮到我能力的極致。Jessica曾經聽過我給客戶的演示，覺得我那次講得特別好，所以之后她讓經理管我要當時的演示文件，我就把文件發給了她。之后她對我說：“我看到演示文件之后還是挺震驚的，因為這份文件可以用四個字來形容‘粗鄙不堪。所以，講得好有時候確實能彌補文字上的一些不足。”

我們也需要不斷努力彌補短處。有些人也許會問：“如果口才好，是不是專業知識就可以很差？”回答是：“不行。”口才再好，也是需要有知識作為基礎的。比如，一個好的銷售人員，一定要深刻理解自己賣的產品，才能在客戶有疑問時隨時解答并且回答在點兒上。最可怕的一種情況就是，有些人并不清楚自己的短處是什么，以為自己全身都是優點，比如我曾經的同事L。L 是我工作這么多年來，沒發現有什么優點的一個人，不過她自己不是這么想的。L特別喜歡穿著暴露的衣服來上班，如果非要我說出她的一個優點的話，那么就是身材還不錯。L的專業知識不行，講話沒有邏輯，說出來的很多東西都是錯的，但自己不覺得。最頭疼的就是帶著L去開會，客戶問東她答西。我曾經和L談過話：“你必須擅長一些事，才會在公司里有所發展。”L給我的回答是：“我覺得我都挺擅長的啊。”有這種自信是挺好，但實在自信得太盲目了吧。

和L同級別的X，就很善于挖掘自己的短處與長處。X不愛講話，喜歡鉆研，曾經跟我說：“我可能并不太擅長和客戶溝通，但我可以做知識管理，擅長研究理論和設計方法論。”我說：“那你就專注在這方面。”結果X真的在兩個月之后和我談了很多好的方法論思路，并且做出各種分析圖表，給我們未來的項目帶來很多新思路。X一直在進步、在升職，而L還在滿世界地胡說八道。

如果你是剛入職場的“小朋友”，那么彌補短處甚至比發揮長處更加重要，因為你的長處還不成熟，而短處卻已經成為你成功路上的絆腳石了，這就是所謂的短板效應，在入職場的初期會特別明顯。所謂短處和長處，都是和自己比較，自己的短處并不能特別低于同級別同事們的平均水平，在這種情況下再盡力發揮長處。

用自己“最好的那匹馬”去迎戰別人的普通馬，能讓我們在職場中脫穎而出。

摘自中信出版社《職場不逃跑》