新形勢下團建工作的問題探析

薛晶晶

【摘 要】隨著經濟的快速發展，社會的不斷進步，新形勢下的團建工作面臨許多亟待解決的問題，包括組織目標不明確，思想薄弱，管理與覆蓋范圍不規范等問題。通過分析團建工作中存在的問題，并提出一些相應的改善措施，確保團建工作的順利實施。

【關鍵詞】團建工作；組織目標；思想薄弱；管理滯后

0 引言

黨的十八大以來，多次強調共青團的力量以及發展共青團力量的重要意義。在新時期如何加強團建工作的力度，是各單位需要考慮的一個重要問題[1-3]。

1 當前團建工作存在的問題

1.1 組織機構

團組織機構不完善，人員肩負其他多項工作，團組織機構是將各部門團年青年組織起來的臨時機構，在進行團組織工作時很難進行安排指揮，安排不到人，沒人聽從指揮，使工作難以展開。團員青年缺乏紀律性和組織性，參與活動多處于被動狀態，團組織對團員青年的約束力不夠，更甚有些團組織形同虛設，只知其名不見其人。

1.2 組織工作目標

由于團組織成員思想不全面，組織的活動有局限性，導致很多人以及相關參與部門為舉辦活動而活動，缺少應該有的思想指導和行為規范。部門間配合少，職權混亂，工作目標不明確，在進行活動過程中經常出現互相推卸責任，消極怠工的現象，團員青年沒有責任感和使命感，團員意識淡薄只是為了完成任務，給團組織活動造成了負面影響[4]。

1.3 組織管理

團組織管理不到位，主要因為團組織機構不完善，沒有固定的責任人對團組織進行管理，包括團員干部都身兼數職，實際工作在其他部門，對團組織的管理往往會疏忽，基本活動不開展，對團員管理不到位，團員青年時龐大的隊伍，沒有相應的團員臺賬，團員關系無人管理，很多團員青年認為團員名號可有可無，導致很多團員青年的流失，在工作中很難用團員的行為來約束、規范自己[5]。

1.4 覆蓋范圍

團組織覆蓋面較窄。一方面由于老團員到期離團，新團員發展少，導致團支部成員逐漸減少，甚至出現無團員情況。另一方面團建存在空白點，團員青年流動性大一些，團員青年欲參加團的活動，出現團員找不到團組織，沒有落腳處。團組織不能深入廣泛地聯系青年，缺乏服務青年的意識。

1.5 開展活動

一年內開展的活動次數寥寥無幾，組織生活不能正常開展，對團員青年的思想狀況、生活情況一無所知，無法了解團員青年的問題，不能為他們解決困難，團員青年們基本上感受不到團組織的存在。團組織開展的活動形式枯燥單一，對團員青年沒有吸引力。在文化、娛樂、技術、信息等方面難以滿足青年需求，出現的問題就是團組織的團員不愿做，團員想做的團組織不了解，導致團組織活動開展難，出現了“團員不愛團、青年不想團、團干不管團”的現象，給團支部開展活動工作造成困難[6-8]。

2 改善團建工作問題的措施

2.1 理論學習

國家發展的主力軍是黨，以黨的旗幟為團組織始終的方向，同黨保持高度一致的政治信念，帶領全體團員青年深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，不斷學習實踐科學發展觀。啟發團員青年的責任感和歸屬感。要借助團內“三會一課”、班前學習、月度學習等教育資源，堅持組織團員青年進行政治學習，善于運用黨正確的方針、政策和科學理論教育和武裝青年，使團員青年堅定永遠跟黨走的理想信念，調動團員青年的主觀能性，積極配合團組織開展的各項工作。

2.2 領導責任

團干部的工作立足點要以放在團員青年為主，工作著力點以放在幫助青年成長，工作目標以帶領團員青年為黨政中心工作積極建功，有效地服務于企業。團干部應更好地服務于青年是共青團賦予每一名團干部的神圣職責。

團干部應加強理論學習。學歷和團務，技能和理論并重，注重理論與實踐相結合，提高在運用理論分析、解決實際問題的能力。改善工作作風，不急功近利，不心浮氣躁，立足本職、厚積薄發。要對團建工作有強烈的事業心，提高對團的業務知識鉆研能力，工作態度應認真積極，實際開展工作，真干事、干實事、干成事。

2.3 隊伍建設

強大的團隊是團組織發展的必要保證[9]，團組織的正常運行，活動的有效開展需要穩定的團支部，加強團支部建設對團組織建設有著重大意義。建立穩定完善的團組織隊伍，提高團支部的整體素質，首先要以公平公開原則選出德才兼備的團員青年為團組織工作，能帶領整個團支部發展。對團干部定期進行培訓，確保團干部思想上與行動上與時俱進，業務能力不斷加強，能在團組織中發揮模范先進作用，保證團建工作順利進行。

2.4 管理機制

在進行團建工作中，必須做到公平公正，有獎有懲。建立激勵機制是調動積極性的主要手段，是提高素質的有效杠桿，是進行人本管理的關鍵[10-11]，可以激發團員青年工作的積極性，使其自己參加到團組織工作黨中，認真對待自己的工作，強化其責任意識，讓團員青年重視團組織工作的重要性。團員青年，應明確自己的職責，在自己的位置上做好團建工作，遇事不相互推諉，積極配合其他團員青年共同為團建工作貢獻自己的想法和力量。建立考核機制，團員青年的業績考核以及思想匯報定期評價，對于表現積極，認真對待團建工作的團員青年給予表彰，表現欠佳的團員青年予以適當教育。讓所有團員青年為團組織辦好事，辦實事。

2.5 主題實踐活動

信息技術高度發展，當代青年接受信息的方式豐富，青年價值觀多元化，主體意識增強，因此，團組織的活動形式面臨著更高的要求，圍繞團員青年，以青年樂于參與的各項內容進行主題實踐活動。團組織開展的主題活動應形式上多種多樣，內容上與時俱進，能夠在活動中成長，將團員青年凝聚起來，培養出團員青年的團隊精神，在活動過程中體現出個人價值，對團組織建設工作有著積極作用。

3 結語

團組織建設在新形勢下面臨組織機構不完善、工作目標模糊、管理松懈、覆蓋范圍不廣泛等問題，因此，對團組織建設要加強管理，發展團建工作，確保團建組織的合理性，改善團組織管理，加強團員青年的學習，培養成為優秀的團組織，更好的進行團建工作。

【參考文獻】

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（上接第242頁）[5]李明.堅持以黨建帶團建創新高校共青團工作之思考[J].理論導刊，2009（12）：50.

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[責任編輯：劉展]