中國P2P生死存亡將由人才說了算

古芒

近幾年來，中國P2P行業(yè)每年都以幾何級(jí)遞增的速度迅猛發(fā)展。截止今年5月，全國共有3000多家P2P平臺(tái)，并且每隔幾天，就有一批新的平臺(tái)出現(xiàn)。專家預(yù)計(jì)，2015年網(wǎng)貸行業(yè)全年成交量將突破8000億元，年末行業(yè)貸款余額或突破3500億元。與之相隨的卻是，P2P行業(yè)人才資源嚴(yán)重不足，成為制約行業(yè)發(fā)展的一大瓶頸問題。據(jù)不完全調(diào)查統(tǒng)計(jì)，約95%的P2P企業(yè)主表示，目前企業(yè)已有的人才水平參差不齊，整體業(yè)績(jī)和能力都存在較大的提升空間，而且，專業(yè)人才的數(shù)量和質(zhì)量都嚴(yán)重不足，進(jìn)而導(dǎo)致人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)難以達(dá)到科學(xué)完善的理想境界，最終導(dǎo)致P2P企業(yè)發(fā)展缺乏動(dòng)力。

那么，P2P為什么會(huì)出現(xiàn)人才荒呢？正如知名財(cái)經(jīng)評(píng)論員、金鑰匙網(wǎng)貸董事長(zhǎng)林春浩所言，這是由于P2P平臺(tái)經(jīng)營的產(chǎn)品是比較特殊的貨幣產(chǎn)品，產(chǎn)品的形態(tài)是一系列無形的合約，與傳統(tǒng)工商企業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)品迥然不同，再加上P2P是個(gè)新興行業(yè)，從業(yè)人員一般都要求既能熟悉互聯(lián)網(wǎng)，還得熟悉金融行業(yè)特別是線上理財(cái)業(yè)務(wù)。最關(guān)鍵的一點(diǎn)，P2P還有一個(gè)和商業(yè)銀行經(jīng)營管理模式高度相同的特點(diǎn)，那就是在做好企業(yè)內(nèi)部資源配置的同時(shí)，必須將市場(chǎng)營銷作為重中之重，但是，富有經(jīng)驗(yàn)的營銷人才在中國金融市場(chǎng)卻長(zhǎng)期緊缺，P2P較難通過自身實(shí)力吸引他們加盟。一位業(yè)內(nèi)資深人士表示：目前中國P2P行業(yè)已經(jīng)開始步入行業(yè)洗牌的戰(zhàn)國時(shí)代了，人才資源將決定企業(yè)生死存亡。那些發(fā)展過快，但人才隊(duì)伍素質(zhì)卻跟不上的企業(yè)，將會(huì)在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中慘遭淘汰。

實(shí)際上，不少P2P平臺(tái)經(jīng)營者已經(jīng)意識(shí)到人才關(guān)乎企業(yè)生存發(fā)展的重要作用了，他們紛紛開出高薪，到處攬才。但是，由于P2P行業(yè)是一個(gè)新興的金融細(xì)分市場(chǎng)，之前根本缺乏人才積淀，企業(yè)主即使愿意出高價(jià)，也很難直接招到需要的人才。有的P2P企業(yè)為了爭(zhēng)搶人才，甚至開出了年薪（含期權(quán)）高達(dá)千萬的條件，有的企業(yè)則直接開出年薪300萬，僅僅是為了從騰訊挖到一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理。這還算是幸運(yùn)的，有的企業(yè)花了半年多時(shí)間，好不容易才招到一位合適的產(chǎn)品總監(jiān)。

各個(gè)P2P平臺(tái)為了獲得人才，可謂八仙過海各顯神通。有的企業(yè)通過自建金融學(xué)院，培養(yǎng)屬于自己的人才；有的企業(yè)通過高薪挖角，直接從同行那里挖人；有的企業(yè)則從傳統(tǒng)金融業(yè)招聘人員加以培養(yǎng)。最近P2P行業(yè)又出現(xiàn)了一個(gè)新動(dòng)向，部分企業(yè)開始向普通高等院校招聘應(yīng)屆大學(xué)生，從零開始培養(yǎng)屬于自己的儲(chǔ)備人才。可以說，眾多企業(yè)的人才機(jī)制設(shè)計(jì)，更多的是放眼于將來的競(jìng)爭(zhēng)。

據(jù)調(diào)查，當(dāng)前整個(gè)行業(yè)最缺的人才主要包括兩大類，一是高端運(yùn)營管理人才，目前這類崗位一般都由投資人自己擔(dān)任，真正有實(shí)力的職業(yè)經(jīng)理人則較少介入經(jīng)營決策班子；二是重要崗位人才奇缺，比如風(fēng)險(xiǎn)控制、IT運(yùn)營維護(hù)、產(chǎn)品銷售等崗位，目前這類人才一般來自傳統(tǒng)銀行業(yè)、小額擔(dān)保貸款公司以及互聯(lián)網(wǎng)公司等企業(yè)。

有關(guān)人士強(qiáng)調(diào)，在不久的將來，那些缺乏人才儲(chǔ)備的中小型P2P平臺(tái)，將會(huì)在行業(yè)大洗牌中率先退出市場(chǎng)，而那些精英云集的企業(yè)，將會(huì)強(qiáng)者恒強(qiáng)，并憑借強(qiáng)大的影響力，吸引更多的人才加盟，進(jìn)而引領(lǐng)行業(yè)走向規(guī)范化發(fā)展，甚至影響到將來的行業(yè)政策制訂導(dǎo)向。因此，他建議在P2P行業(yè)洗牌大戰(zhàn)真正到來之前，P2P企業(yè)經(jīng)營者要盡快把人才戰(zhàn)略放在首要位置并加以高效執(zhí)行。