貴州省修文聯社首次對中層干部嚴格履職考核 加強干部綜合考核 提高干部綜合素質 促進業務又好又快發展

段綱

為客觀公正評價中層干部的綜合管理能力和德、廉及一年來的工作成績，為其獎勵、培養、升降職提供科學真實依據，從12月下旬開始，貴州修文縣信用聯社首次對全轄中層干部進行嚴格年度履職考核。

被考核對象為截止2014年12月在崗的縣聯社各部、室、辦，各信用社、分社正副職管理人員。考核要求和內容按《修文縣農村信用合作聯社中層管理人員履職考核暫行辦張》（[2014] 312號）文件執行。

考核工作首先成立考核小組。一組組長呂世銀（縣聯社紀委書記、監事長），二組組長杜旭（縣聯社副主任），三組組長劉衛華（縣聯社副主任）。每個組由縣聯社人事、黨辦、紀檢等部室人員組成。

考核工作起止、項目。考核工作從2014年12月下旬開始至次年1月上旬左右結束。考核項目分序為民主測評、定量指標（2014年業務目標任務）考核、述職述廉、公布考核結果。其間民主測評項目中還要進行個別個人談話，述職述廉項目中還將召開述職大會，參會人員為縣聯社高管、全轄中層管理人員、縣聯社機關全體員工。

對干部的嚴格綜合考核，有利益促進干部不斷學習知識、激發干部干事創業緊迫感、增加干部道德修養素質和廉潔從業境界。

據了解，這次修文縣信用聯社中層干部年度履職考核是首次最嚴肅認真的一次，有考核辦法、有考核領導機構、有時間步驟，是最綜合全面的一次考核。