踐行“三嚴三實”不留短板

裴毅

◆在傳承與發展上，不搞“新官上任三把火”，而是一任接著一任干、一錘接著一錘敲，把一張藍圖繪制到最佳之境。

◆樹立黨員干部“公仆”形象，不搞團團伙伙、不拉幫結派，自覺維護部領導班子團結，充分調動“一班人”的積極性和創造性。

“三嚴三實”專題教育，是新形勢下黨中央對領導干部隊伍建設提出的新要求，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規矩的重要抓手。作為一名新任組織部長，當務之急就是潛心學習、熟悉工作并盡快進入角色。

謹慎開局、穩扎穩打，以“功成不必在我”的理念干出經得起檢驗的實績。在傳承與發展上，不搞“新官上任三把火”，而是一任接著一任干、一錘接著一錘敲，把一張藍圖繪制到最佳之境，把基層黨組織書記隊伍建設、服務型黨組織建設、非公黨建“兩個全覆蓋”、機關黨建“三抓一促”等基礎工作夯實使各個層面“不留短板”、“不下跳棋”，以全面提升基層黨建工作的整體水平。在選人用人上，樹立以實績察人、選人、用人的鮮明導向，公正地評價干部、公正使用干部，不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，努力為市委識好才、把好關、用好人。在履職盡責中，要敢于擔當、克己奉公，真正做到“無畏”和“有為”，堅持民主集中制原則，嚴格按照規定的程序和紀律辦事，在執行制度上當好表率。

在從嚴治黨新形勢下，組織工作將堅持從嚴選人用人，在干部工作科學化規范化管理上下真功夫。通過組織修訂《松滋市委管理干部職務名稱表》和《市委關于進一步規范干部選拔任用工作的意見》，對干部職務名稱設置和干部選拔任用程序進行嚴格規范。堅持干部監督從嚴，建立干部監督工作聯席會議制度，主動與紀檢監察和執法、審計等部門定期相互通報干部信訪舉報、違規違紀等問題調查處理情況，對領導班子和干部隊伍中帶有苗頭性、傾向性的問題，早提醒、早打招呼。在深入基層做群眾工作時，敢于正視問題并妥善地解決好問題，不搞金玉其外的“面子工程”、勞民傷財的“形象工程”、脫離實際的“政績工程”，努力做一名領導放心、干部信任、群眾滿意的組織部長。

堅持圍繞中心、服務大局，把組織工作放到“實現松滋跨越發展”的大局中去謀劃和思考。為此，先后就城市綜合管理、“三嚴三實”專題教育、招商引資等工作深入基層調研。針對鄉鎮干部“走讀”問題，對萬家、街河市、南海等鄉鎮干部“住讀”情況實地探訪，并與住讀干部敞開心扉、深夜交談……“七一”期間，先后到南海鎮磨盤洲社區、沙道觀鎮向家渡村看望慰問特困黨員和老黨員，為他們送去組織的關懷和節日的祝福。同時，還到八寶鎮走訪慰問身殘志堅、熱心為民的“鐵”支書鐘明勇，感受了優秀村黨組織書記的風采，帶去了市委對優秀農村基層干部的關心和鼓勵。在樹立黨員干部“公仆”形象中，堅持與人為善、真誠待人，不搞團團伙伙、不拉幫結派，自覺維護部領導班子團結，充分調動“一班人”的積極性和創造性。對黨員干部真心關愛，對特困黨員真心幫扶，對普通群眾真心服務，努力在全市上下營造關系融洽、心齊氣順、風正勁足的干事創業氛圍。

（作者系松滋市委常委、組織部部長）