新時期女工管理工作探討

摘要：新時期下，中國的婦女逐漸成為社會發展的中堅立力量,并且發揮著社會“半天天”的作用。女工不僅作為社會生產活動的重要參與力量，同時因其角色特性，在家庭中同樣擔負與男性職工所相同的家庭責任。因此，我們可以說，新時期女工，在許多行業內表現出男職工無法超越的優勢，在推動人類文明創造過程中發揮著無可取代的重要作用。那么在新時期下，如何做好女工的管理工作，是諸多企業單位應當深入思考的重要問題。

文獻標識碼：A

文章編號：1671-864X（2015）04-0202-01

在現代化建設過程中，女工是不可缺少的重要組成部份。做好新時期女工管理工作，對女工進行指導與研究有利于社會的和諧發展，促進文明進步以及和諧家庭的建設。新時期女工管理，不僅要為女工創業及工作發展提供良好的社會環境，同時，還要對女工個人能力與綜合素質進行不斷提升，使新時期女工成為具有學習能力、不斷成長進步的社會創新重要成員。

一、新時期女工管理工作面臨的困境

（一）傳統思想問題。受中國傳統文化的影響，“女主內、男主外”的思想雖有一定程度的改善，但不尊重女性地位的封建傳統思想仍然存在。當前，大多數企業單位尊重男女平等，廣大女工可與男職工享受平等待遇，但仍有少數企業單位在崗位分配、薪酬待遇上有失偏頗。從社會角度分析，女性與男性無法擁有同等的社會地位現象，男女平等思想暫未得到社會全面認同，致使新時期女工管理工作面臨著一定局限。

（二）女工自身因素局限。在我國的企業單位中，幾乎所有女工除了上班任務以外，還有著很重的家庭責任與負擔。其次，受社會壓力的影響，許多女工兼顧工作與家庭的同時，還要不斷提升自我，業余時間極難擠出時間進行再教育，致使學習機會與學習時間相對于男職工較少。再次，因女工個人對自身角色的設定與期望值不高，因此對工作缺乏奮斗目標。除了基本的工作職責外，全部精力都投身于家庭的維護與建設當中，久而久之，個人能力與思想都受到了束縛，無法做到綜合素質的全面發展。

（三）女工權益維護問題。雖然在現代企業的不斷改革深入之下，女工得到了與男工平等的工作機會與發展空間，在社會資源以及市場競爭中上占據了一定的地位。但我們同時也應當看到，新聞報紙中關于女工遭受家庭暴力、性別歧視、合法勞動待遇未落實的情況仍持續出現，并且大量存在于我們的社會生活當中。因此，為廣大女工維護權益、創新女工工作機制，打破女工弱勢地位是廣大企業單位建設當中應當積極解決的問題之一。

二、新時期女工管理工作目標

新時期女工管理工作，首先要不斷提升女工個人能力，使其工作能力在滿足崗位基礎需求同時，多種途徑對自身綜合素質進行全方位提升。實現在工作中不斷突破創新，為企業單位發展與社會進步貢獻出最大力量。其次，女工要在工作當中，充分體現主人翁精神，以充足的熱情對待工作，并且在工作過程中積極發揮主觀能動性以及創造力，為實現企業單位的蓬勃發展而付出一份努力。再次，女工在社會分工中，有著其獨特的性別優勢，女工因以女性特有的親和力與影響力，對工作氛圍與周邊環境改善發揮正面積極影響，為促進工作氛圍的團結與社會大家庭的和諧開擴出新的局面。

三、新時期加強女工管理措施

（一）不斷進行女工素質提升。提高女工綜合素質，首先是通過政治手段，以文明家庭評比、女工標兵、優秀女職工等諸多活動開展，為女工思想政治素質以及良好工作形象樹立標榜。其次，是不斷提高女工工作能力，加強業務素質培養。例如通過崗位技能訓練，職業道德培訓、職業規劃設計使女工業務能力提升。還可鼓勵女工不斷學習與再教育，鞏固文化知識。再次，開拓女工人際生活交流圈，使女工壓力得到適當緩解。例如開展女工舞蹈活動交流、進行女職工健康安全心理咨詢輔導工作，使女工能良好的協調處理工作、家庭、進修以及子女等各種生活之間的關系。

（二）建設一支專業的女工管理團隊。在企業單位中，應建立一支高素質的、以女工實際利益為責任的女職工權益代表團隊，為做好女工工作打下良好的基礎。女工管理團隊的建設是做好女工工作的關鍵，因此，應選擇負有強烈責任心、具備良好思想政治素質、有較強業務能力的女工組織形成，在女工各項工作以維護女工權益為目的，推動女工各項工作的進行。

（三）為女工工作開展創造良好的環境。首先，新時期下，應對女工工作引起重點關注，將女工工作當做重點工作進行。企業單位領導對女工工作引起重視，工會組織等要經常關注企業單位女工工作情況以及思想變化，定期組織觀察與指導，對女工在工作與生活中遇到的問題與困境及時進行引導與排解。其次，因女工家庭中與生活中扮演著妻子、母親、女兒等一系列角色，可能在心理上與生活中遇到諸多問題。新時期女工管理工作要關注對女工生活的幫助，協助解決其實際困難，例如進行衛生保健活動，幫助女工子女完成學習工作，給予女工精神上的歸屬感，使其提高工作積極性。再次，通過樹立榜樣的力量，帶動女工積極向上。通過對不同崗位上表現優秀的女工進行宣傳表彰，為女工管理樹立優秀的榜樣，以榜樣的力量引導女工不斷進取，并最終有所成就。

（四）依照法律法規，切實維護女工權益。在我國，針對女工的法律法規不在少數，如《婦女勞動保障法》、《女職工勞動保護規定》等等。新時期女工管理工作，應尊重女工地位，依照法律法規，切實維護女工在就業、薪酬、社會保障、勞動安全等等諸多方面的權利。并且，通過對相關法律法規的不斷宣傳與教育，提高女工自我保護意識，了解自身所享有的權利。對社會上損害女工權益與人身安全的案件，應積極嚴肅處理，以實現對女工權益的保護。

四、結語

總而言之，新時期下，應全面做好女工管理工作。在企業單位發展過程中，將女工管理工作做為一要重要工作內容，女工應享有與男工同等的權利。我們應當全心全意的為提高女工素質、充分調動女工主觀能動力、通過理論與實踐相結合，使女工工作能力與生活水平得到提升，從而開創女工管理工作新局面。