淺析企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

李軍 王莉梅

摘 要：會計核算影響著企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展，由于我國現(xiàn)代會計行業(yè)起步較晚，我國大部分企業(yè)會計核算工作并沒有發(fā)揮其應(yīng)有的職能，本文針對企業(yè)會計核算規(guī)范化管理進行分析，并針對我國會計行業(yè)存在的問題提出了幾點解決問題的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理；措施

會計核算是會計工作中的核心和重點，企業(yè)會計核算是指在符合國家法律法規(guī)的前提下，會計人員對企業(yè)已經(jīng)發(fā)生了完成的經(jīng)濟活動進行的核算，現(xiàn)如今的企業(yè)會計核算包含事后核算、事前核算和事中核算幾個部分，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)會計核算越來越受企業(yè)的重視，影響著企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)會計核算存在的問題

1.企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)不高

改革開放以來，我國實現(xiàn)了從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的偉大改革，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，出現(xiàn)了大量的私營企業(yè)，由于私營企業(yè)數(shù)量的驟增，會計行業(yè)面臨著較大的人才缺口。近年來，我國加大了對會計從業(yè)人員的培養(yǎng)力度，社會上的辦學(xué)力量也投入到會計培訓(xùn)這一前景較好的領(lǐng)域，會計行業(yè)的興起導(dǎo)致現(xiàn)如今我國的會計從業(yè)人員隊伍的成分十分復(fù)雜，即有從正規(guī)高等院校畢業(yè)的大學(xué)生，也有很多是社會其他崗位通過參加培訓(xùn)班或自學(xué)通過國家會計從業(yè)資格認(rèn)證走上會計的工作崗位，因此我國會計行業(yè)的從業(yè)人員專業(yè)技能和人才素質(zhì)良莠不齊。會計專業(yè)人才培養(yǎng)需要時間，因而現(xiàn)如今社會上很多會計崗位都是只有從業(yè)資格證而沒有職稱和學(xué)歷的“轉(zhuǎn)業(yè)”會計，雖然這些會計人員掌握了足夠的會計技能，但由于沒有經(jīng)過會計專業(yè)的系統(tǒng)培訓(xùn)，因此職業(yè)能力和素質(zhì)都有所欠缺，導(dǎo)致我國整體的企業(yè)會計核算管理質(zhì)量較差。

2.會計機構(gòu)與人員配置不到位

會計事務(wù)涉及到社會生產(chǎn)和生活的方方面面，因此在會計大專業(yè)背景下還會根據(jù)行業(yè)和企業(yè)屬性的不同有所劃分，因此企業(yè)會計對專業(yè)要求是很高的，不僅要求有較好的職業(yè)技能和素養(yǎng)，還要求會計人員具有較豐富的相關(guān)行業(yè)會計從業(yè)經(jīng)驗。會計崗位的這種經(jīng)驗要求影響了會計隊伍的構(gòu)建，在企業(yè)中，有經(jīng)驗的會計少之又少，而剛畢業(yè)的大學(xué)生或剛踏入會計領(lǐng)域的社會人員因為沒有行業(yè)會計經(jīng)驗，根本不能勝任企業(yè)的會計核算工作，只能負擔(dān)一些簡單的事務(wù)，由于企業(yè)大多缺乏對會計的系統(tǒng)培訓(xùn)，因此導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的會計隊伍一支沒有得到有效配置和完善，企業(yè)會計核算管理工作的開展面臨著許多的問題。

3.會計監(jiān)管機制不健全

會計崗位承擔(dān)著對企業(yè)成本核算、定額管理、財務(wù)收支審核、財務(wù)稽查等方面進行監(jiān)督的重要職責(zé)，然而由于我國企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)對會計工作不重視，因而企業(yè)會計并沒有受到企業(yè)管理者的重視，由于我國企業(yè)管理“一言堂”的現(xiàn)象仍然存在，因此企業(yè)會計在工作時會受到很多的限制和影響，這些因素直接導(dǎo)致會計工作不能科學(xué)、可觀、準(zhǔn)確的開展，會計監(jiān)督的職能有所缺失，給企業(yè)的經(jīng)濟帶來損失，影響了企業(yè)正常的經(jīng)營和健康發(fā)展。

二、企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

1.加強對會計人員的從業(yè)資格管理

會計行業(yè)人才專業(yè)素質(zhì)和能力的良莠不齊，嚴(yán)重影響了我國會計行業(yè)的發(fā)展。為了使我國會計行業(yè)能夠健康發(fā)展，我們有必要加強對會計人員的從業(yè)資格管理。這就要求我們企業(yè)在進行會計人才招聘時，能夠適當(dāng)提高對財會人員的技能和素質(zhì)要求，保證我們招聘到的財會人才能夠滿足企業(yè)的會計核算需要。擁有了足夠的財會人才儲備，企業(yè)才能夠根據(jù)自身的需要建設(shè)一支職業(yè)能力強、經(jīng)驗豐富的財會隊伍，保證企業(yè)會計核算工作的有效開展。

2.加強會計人員的教育培訓(xùn)

由于企業(yè)的會計核算工作不僅要求企業(yè)會計具有較好的職業(yè)素養(yǎng)，還要求會計人員有相關(guān)的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，然而由于具有從業(yè)經(jīng)驗的財會人員很難通過招聘渠道聘請，企業(yè)招聘的大多數(shù)都是缺乏行業(yè)經(jīng)驗的財會人員。為了使這些財會人員能夠盡快的接手企業(yè)的財會工作，我們可以對這些人員進行系統(tǒng)的財會培訓(xùn)，在培訓(xùn)中重點培養(yǎng)他們的行業(yè)從業(yè)知識，通過這種培訓(xùn)讓這些新手會計能夠較快的掌握行業(yè)財會技能，從而更快的投入到企業(yè)的會計核算工作中。通過培訓(xùn)，我們能夠有效的縮短新手會計適應(yīng)崗位的時間，提升人才利用效率，為企業(yè)會計核算工作的開展提供保障。

3.加強企業(yè)內(nèi)部會計管理的制度建設(shè)

企業(yè)內(nèi)部的會計管理制度是企業(yè)會計開展會計核算工作的保證，為了給會計提供更好的工作環(huán)境，提升企業(yè)會計的工作效率，我們一定要建立健全企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的建設(shè)。會計管理制度建設(shè)中，要時刻把握好企業(yè)對會計的切實需要，科學(xué)的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?、細致的做好會計管理制度的設(shè)計。為了保證企業(yè)會計核算工作能夠順利實施，企業(yè)的管理層、決策層還需要給企業(yè)會計工作提供支持，使企業(yè)會計核算工作能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中財務(wù)情況的監(jiān)督，實現(xiàn)提升企業(yè)會計工作效率的目的。企業(yè)內(nèi)部會計管理制度的不斷完善，必將給企業(yè)的發(fā)展帶來新的動力，并為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供基本動力。

綜上所述，企業(yè)會計核算是一項影響范圍大而且比較復(fù)雜的系統(tǒng)工做，對企業(yè)的運營和發(fā)展具有重要影響，因此我們一定要加強企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理。雖然我國企業(yè)會計管理存在著一定的問題，但通過我們加強對會計人員從業(yè)資格管理，加強會計人員教育培訓(xùn)，加強企業(yè)內(nèi)部會計管理制度建設(shè)等措施，一定能夠為企業(yè)打造一支專業(yè)、高效、先進的財會隊伍，為企業(yè)會計核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性提供保證，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

參考文獻：

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