針對提高地質找礦效果、實現找礦突破的探討

■裔 翔 ■德興市礦產黃金管理局，江西 德興 334000

我國礦產資源雖然尤為豐富，可是因為人口數量過多，因此資源耗費量過大，目前資源構成展現出緊張狀態，并且煤、鐵、錳等資源均體現出短缺狀況，假如地質找礦人員沒有尋求新的突破，則會約束我國的發展。在目前社會環境中，對我國地質找礦行業有了新的挑戰，工作人員只有提升找礦技術，才能夠令資源、能源短缺現象有所緩解，以此加快社會經濟的高速發展。

1 地質勘查工作的現狀

雖然我國在全球國土面積的占有率較大，但人口數量也超出14 億之多。資源及環境身為所有社會活動及產業發展的基本條件，其直接影響到國民經濟安全以及社會發展。人類社會的發展是人與自然不斷斗爭的過程，由于兩者的相互作用，使得人類活動在順應自然、改變自然上成為人們關心的重點。地質勘查身為人類運用自然、改變自然的主要方法，當前具有以下問題:

1.1 地質勘查體制不完善

地質勘查工作在管理及制度方面具有嚴重影響，工作體制存在一些欠缺，與勘察單位相脫節。對目前地質勘查工作而言，無論地質勘查單位找礦程度如何，只要可以獲得規定的費用，則可進行工作。這一層面對勘察單位危險預防以及抵御積極性有所影響，降低了勘查工作的有效融入，并且還形成許多無用功，地質勘查有效性無法保障。

1.2 市場機制不完善

就目前而言，礦產勘查機制依舊被排斥于國家市場機制以外，而在應用中則會令找礦效果有所影響。處于長期工作經驗，我國地質勘查工作長期處在國家統一規劃、統一管理當中，公益性地質工作以及商業性地質工作處在繁瑣運作當中，并且因為不具備有效的管理機制所束縛，使得找礦效果以及利益中不具備過多利益牽涉，這必定令礦產找礦工作與開發相脫軌，構成大批呆礦、死礦。此類找礦體制令政府財政產生負擔，令地質勘查工作形成惡性循環［1］。

2 找礦預測方法技術及準則

2.1 找礦預測準則

(1)相似類比及求異準則。對于地質找礦工作而言，實則并沒有哪兩個成礦地質環境是真正相同，可是，透過對相異環境進行對比，則不難看出，假如兩種礦床是一種礦系，那么兩種礦床則會具備相似控礦隱私與成礦環境，所以可以透過對已知礦化標志及預測區間具有的相似點當做切入點，將二者的結論進行對比，實現找礦的意義。透過比較礦床產生的地質環境尋求出相似礦床。假如遇到的礦床類別是未知或不識的，則需依照存同求異的方式，對礦床成礦的環境乃至特殊性進行分析，對此礦床進行判斷，并對礦化類別進行分析。

(2)控礦綜合預測與因素結合準則。礦區成礦率的主要決定因素是由于成礦因素及控礦環境的結合。所以，在找礦方面給予分析時，所有地質環境及成礦工作中的關系則不可忽略，只有如此才可將對成礦的主導因素以及所有有利因素了解清楚，以便了解成礦環境。綜合評估準則指的是綜合評估與方法分析。綜合預測指的是對共生礦產與伴生有效元素的評估，依照礦種中的共生關系，通過所產生的一種礦床內分析出多種礦化的產生。綜合方法預測則是對預測范圍的地質、重砂成果進行有效運用及評估，令礦產預測可以與材料相一致［2］。

2.2 找礦方法技術

(1)通過對找礦方法技術的探究，通過大比例找礦技術能夠對礦區相應基礎信息給予掌握，透過相應補充調查方式對相應信息結論進行研究，如此不但能夠減少大比例找礦技術的應用困難，還令其找礦效果獲得良好提升，以此為相應技術人員給予較為準確的信息結論，以此加快我國社會的經濟發展。

(2)透過找礦形式的建造令物化探良好發揮，獲得更好的找礦靶區。當前采用最為普遍的地質預測方法為控礦及成礦形式，大多透過對不同數據與特征物的分析獲得結論。通常所獲取的礦產狀況大多透過霧化遙與重砂的分析結論?？墒怯行┥畹V、隱礦等則需結合不同狀況，進行深入分析，以便獲取更加可靠的數據資料。

3 對提升地質找礦與實現找礦突破的對策

3.1 創建以政府及企業為主體的商業性礦產勘查體系

為了可以最大化符合市場經濟體系發展過程，所展現出豐富的投資化地質找礦平臺，則需將大型礦產勘查國企，當做核心條件，真正建立一個競爭化、開放化、統一化的較易平臺，從而更好的確定企業自身在礦產市場中體現的主體地位。并且，對于地方政府、國家對地質找礦產業持續擴大投資力度為基礎，則需有效引導社會資源，激勵公益性地質工作的投入力度。

3.2 在地質找礦與找礦突破中添加創新因素

強化創新能力建設則需通過以下層面進行了解:

(1)尋求找礦突破的領導人。找礦突破領導人是在地質找礦工作中的重點與決定因素，其為完成找礦突破的主要因素。找礦突破領導人需要具備綜合型人才，需具備較強的專業素養、高超的領導才能以及創新精神。并且找礦領導人需具有堅強的意志、吃苦耐勞的精神及較高的創業意識。

(2)建立地質找礦的創新素質。地質找礦創新素質需具備個體創新素質及總體創新素質。其一，個體創新素質是需積累找礦的相應訊息、理論、經驗，以此將其使用于地質找礦的實踐、學習、思索及分析當中。對于成礦體系框架中的不同類別進行了解，以此將其使用在指導工作當中。其二，整體創新素質是完成找礦突破的重要因素，對地質找礦工作而言，將本身的探尋精神及工作態度與系統的創新思維進行融合，以此實現提升綜合工作能力的目的［3］。

3.3 完善創新工作形式

地質找礦工作創新，體現于系統思維、勘查模式中。

(1)有效運用系統思維。對地質找礦工作中的系統思維而言，則需綜合構造學、地質綜合場論、成礦預測學、區域成礦學、成礦體系，以此構成系統性、目標性的體系。

(2)勘測模型創新?？睖y模型是針對某一級別的礦床依照整裝勘查新形式設置地質找礦工作，從總體上采取多礦種及多層面的綜合找礦。

4 結束語

對于我國地質找礦工作而言，依舊具有很多不足之處，對提升地質找礦效果十分不利，也對完成地質找礦的突破十分不利。地質找礦工作具有較強的專業性，并且工作周期過長，需具備較多資金，地質找礦行業的發展需要中央與政府的支持，企業技術人員也許具備創新精神，如此才提升找礦技術，提升技術人員的工作效率，解決我國能源短缺的問題。

［1］王承武.新疆能源礦產資源開發利用補償問題研究［D］.新疆農業大學，2010:1 -121.

［2］王樹林，薛萬文，宋泰忠等.青海三江北段成礦帶實現找礦重大突破的探討［J］.中國礦業，2011.20(6):74 -76.

［3］張錦章.創新地質工作方法提高地質找礦效果［C］.中國第三屆青年礦山地質學術會議論文集.2010:1 -8.