適應(yīng)建筑專(zhuān)業(yè)集群的土木工程本科人才職業(yè)面向研究與分析

■唐小方，郭保生，陳曉旭 ■廣東白云學(xué)院建筑工程學(xué)院，廣東 廣州 510450

引言

大學(xué)本科畢業(yè)生的職業(yè)面向是進(jìn)行人才培養(yǎng)模式與課程體系改革的依據(jù)，要了解大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)面向首先是通過(guò)調(diào)研，明確珠江三角洲及廣東地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)建筑企業(yè)群中的土木工程人才的需要狀況，對(duì)土木工程的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、專(zhuān)業(yè)基本技能、實(shí)踐動(dòng)手能力、社會(huì)責(zé)任感、心里素質(zhì)方面的基本要求，了解土木工程畢業(yè)生的就業(yè)單位類(lèi)型及他們?cè)谄髽I(yè)工作和生活的現(xiàn)狀，掌握土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在珠江三角洲及廣東地區(qū)所對(duì)應(yīng)相關(guān)崗位，確定土木工程在不同的相關(guān)崗位所具備的崗位技能、崗位知識(shí)、崗位素質(zhì)要求，最后確定人才的職業(yè)面向。

1 廣東地方經(jīng)濟(jì)對(duì)建筑產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛

廣東省建筑產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展對(duì)綜合性人才的需求越來(lái)越高，以前那種單專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)建筑人才的模式已經(jīng)不能滿(mǎn)足建筑新市場(chǎng)的要求。目前，我國(guó)建筑業(yè)從業(yè)人員已達(dá)3893 萬(wàn)人，居各行業(yè)之首。在建筑業(yè)從業(yè)人員中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理兩類(lèi)人員僅占從業(yè)人員總數(shù)的9%，遠(yuǎn)低于各行業(yè)18%的平均水平。專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理人員中，中專(zhuān)以上學(xué)歷者占58%，大學(xué)以上學(xué)歷者占11%，占從業(yè)人員總數(shù)90%以上的生產(chǎn)一線(xiàn)的操作人員絕大多數(shù)未經(jīng)任何培訓(xùn)直接上崗。

近五年建筑業(yè)從業(yè)人員以年均4.25%的速度增加。隨著城市化的推進(jìn)，對(duì)城市規(guī)劃、建設(shè)和管理方面的技術(shù)人才提出了急迫的需求。建設(shè)事業(yè)市場(chǎng)化加速，出現(xiàn)了從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)很快的新興行業(yè)，如建筑裝飾、房地產(chǎn)和物業(yè)管理。智能建筑成為建筑工程的重要組成部分，對(duì)建筑智能化技術(shù)人才提出了迫切的需求。我國(guó)加入WTO 后，建筑業(yè)面臨著在國(guó)際建筑市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，急需大批適應(yīng)國(guó)際建筑市場(chǎng)需要的技術(shù)與管理人才。這些建筑新型綜合人才是建筑產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的必然結(jié)果，建筑專(zhuān)業(yè)集群需要“專(zhuān)業(yè)技能精，上下鏈知識(shí)廣”的綜合素質(zhì)的人才。這些人才能夠適應(yīng)廣東建筑企業(yè)鏈經(jīng)濟(jì)社會(huì)和科技發(fā)展需要，具有建筑企業(yè)鏈中所需的高綜合素質(zhì)、強(qiáng)實(shí)作、懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)、知識(shí)面廣、能吃苦、具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的應(yīng)用技術(shù)型人才。

2 廣東省建筑產(chǎn)業(yè)集群具有明顯的特點(diǎn)

2.1 建筑產(chǎn)業(yè)集群的各專(zhuān)業(yè)交叉滲透

建筑集群的企業(yè)很大部分是勞動(dòng)和資金密集型的企業(yè)，每個(gè)企業(yè)都有自己的優(yōu)勢(shì)，為了應(yīng)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目越來(lái)越高的目標(biāo)，各企業(yè)間都自覺(jué)的將自己的優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)和其他企業(yè)的優(yōu)勢(shì)專(zhuān)業(yè)緊密的結(jié)合，來(lái)共同完成建筑任務(wù)，建筑產(chǎn)業(yè)集群中有大小各企業(yè)之間的資源整合。

2.2 產(chǎn)業(yè)集群中的技術(shù)互補(bǔ)

目前的建筑行業(yè)改變了高能耗、粗獷式的建造模式，開(kāi)始向綠色環(huán)保低碳節(jié)能的建筑方向發(fā)展，為了達(dá)到這個(gè)目的涌現(xiàn)了許多的應(yīng)用新材料、新技術(shù)、新工藝。這些新材料、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用不是一個(gè)或幾個(gè)企業(yè)可以完成和掌握的，建筑企業(yè)鏈之間形成了技術(shù)互補(bǔ)互助的建筑產(chǎn)業(yè)集群。

2.3 建筑產(chǎn)業(yè)集群吸收了新興技術(shù)企業(yè)加盟

建筑行業(yè)的要求在前進(jìn)，建筑中的新材料、新技術(shù)、新工藝也要不斷的發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中，建筑產(chǎn)業(yè)集群就已不再是單純的建筑企業(yè)集群，而是有一批新技術(shù)、新材料的高新企業(yè)加入，高新企業(yè)的加入改變了部分原有的建筑的技術(shù)和材料，給制造技術(shù)制造工藝帶來(lái)了新的知識(shí)，使使傳統(tǒng)的建筑產(chǎn)業(yè)充滿(mǎn)了活了。

2.4 建筑產(chǎn)業(yè)的人才短缺更加突出

建筑產(chǎn)業(yè)集群中各企業(yè)為了自身的發(fā)展，都需要能夠給企業(yè)發(fā)展壯大的綜合性人才。為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展，建筑企業(yè)迫切需要既懂得建筑技術(shù)又懂得綠色建筑、先進(jìn)的工藝、新型的節(jié)能環(huán)保材料、信息化技術(shù)的綜合技術(shù)人才。

2.5 建筑產(chǎn)業(yè)集群大量摻入國(guó)際元素

建筑企業(yè)和其他企業(yè)一樣，面臨著國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)與交流，面臨著國(guó)際大舞臺(tái)。而國(guó)外的大型建筑企業(yè)也看好了我國(guó)大的建筑市場(chǎng)，都希望能夠到我國(guó)的建筑市場(chǎng)分一杯羹，都想方設(shè)法的與我國(guó)的企業(yè)進(jìn)行聯(lián)合。廣東省的建筑產(chǎn)業(yè)集群已經(jīng)走向了國(guó)際舞臺(tái)，承接了許多大型的國(guó)際性業(yè)務(wù)，與國(guó)外的建筑企業(yè)進(jìn)行了多層次的合作，體現(xiàn)了廣東建筑產(chǎn)業(yè)集群的雄厚實(shí)力和發(fā)展遠(yuǎn)景。

2.6 在設(shè)計(jì)中體現(xiàn)綠色環(huán)保和建筑節(jié)能的新概念

綠色建筑在設(shè)計(jì)中，一般采用整體設(shè)計(jì)，在整體設(shè)計(jì)中，注意整個(gè)設(shè)計(jì)規(guī)劃中的自然生態(tài)環(huán)境特點(diǎn)，因地制宜的將要設(shè)計(jì)的功能和設(shè)計(jì)規(guī)劃區(qū)域的自然環(huán)境有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，盡量減少對(duì)生態(tài)環(huán)境的破壞，采取先進(jìn)的技術(shù)來(lái)有效的改善生態(tài)環(huán)境。

3 土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要就業(yè)面向

3.1 工程施工技術(shù)方向

代表職位:施工員、建筑工程師、結(jié)構(gòu)工程師、技術(shù)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理等。

代表行業(yè):建筑施工行業(yè)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)行業(yè)、路橋施工企業(yè)、工程承包公司、政府相關(guān)部門(mén)。

職業(yè)道路:施工員→技術(shù)員→工程師→標(biāo)段負(fù)責(zé)人→技術(shù)經(jīng)理→項(xiàng)目經(jīng)理→總工程師。

能力要求:要求學(xué)生具有工程制圖、工程材料運(yùn)用、工程測(cè)量、施工技術(shù)、地基處理以及基坑支護(hù)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。

3.2 工程項(xiàng)目監(jiān)理方向

代表職業(yè):監(jiān)理工程師、工程質(zhì)量和安全監(jiān)督員、建設(shè)單位公務(wù)員等。

代表行業(yè):施工企業(yè)、工程咨詢(xún)公司、工程建設(shè)監(jiān)理公司、項(xiàng)目管理公司、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、路橋監(jiān)理公司、工程質(zhì)量檢測(cè)監(jiān)督部門(mén)。

職業(yè)道路:監(jiān)理員→資料員→項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人→專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師→總監(jiān)理工程師。

能力要求:要求學(xué)生具有施工組織、項(xiàng)目監(jiān)理以及技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、項(xiàng)目可行性研究、事故應(yīng)急處理的能力。

3.3 工程結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及預(yù)算方向

代表職位:項(xiàng)目設(shè)計(jì)師、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師、工程和材料預(yù)算員、政府相關(guān)部門(mén)任公務(wù)員等。

代表行業(yè):建筑設(shè)計(jì)院、建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所、工程勘察設(shè)計(jì)單位、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、交通或市政工程施工企業(yè)、政府相關(guān)部門(mén)等。

職業(yè)道路:預(yù)算員→預(yù)算工程師→高級(jí)工程師等。

能力要求:要求學(xué)生具有力學(xué)分析、結(jié)構(gòu)體系分析、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能力、計(jì)量與計(jì)價(jià)等能力。

3.4 工程管理方向

代表職位:工程項(xiàng)目經(jīng)理、工程項(xiàng)目咨詢(xún)與管理師、工程項(xiàng)目規(guī)劃師等。

代表行業(yè):施工企業(yè)、工程咨詢(xún)公司、工程建設(shè)監(jiān)理公司、項(xiàng)目管理公司以及政府相關(guān)部門(mén)任公務(wù)員。

職業(yè)道路:施工員→建筑管理工程師→項(xiàng)目經(jīng)理→高級(jí)工程師→總工程師等。

能力要求:施工技術(shù)、施工組織、房屋建筑學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、項(xiàng)目管理以及技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析和項(xiàng)目可行性研究的能力。

上述類(lèi)型主要針對(duì)建筑專(zhuān)業(yè)集群中的施工、咨詢(xún)、監(jiān)理、房地產(chǎn)以及建筑設(shè)計(jì)等相關(guān)的企事業(yè)單位的工作崗位要求進(jìn)行了設(shè)置。學(xué)生主要還是根據(jù)自身發(fā)展的特點(diǎn)，來(lái)適應(yīng)建筑專(zhuān)業(yè)集群中的用人單位對(duì)不同工作崗位選擇人才的要求，來(lái)規(guī)劃各自的工作崗位。

3.5 公務(wù)員、教學(xué)及科研方向

代表職位:公務(wù)員、教師、研究所。

代表行業(yè):大中專(zhuān)院校、科研所、工程咨詢(xún)公司、建筑設(shè)計(jì)院、政府相關(guān)部門(mén)。

職業(yè)道路:科員→科長(zhǎng)→處長(zhǎng)→局長(zhǎng);助教/助理工程師→講師/工程師→副教授/副研究員→教授/研究員。

4 影響畢業(yè)生職業(yè)面向的幾種因素

通過(guò)調(diào)查的結(jié)果，經(jīng)過(guò)詳細(xì)的分析發(fā)現(xiàn)，影響畢業(yè)生擇業(yè)的因素有以下幾種:

4.1 農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣城、西部地區(qū)急需土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生

調(diào)查發(fā)現(xiàn):將近八成的學(xué)生不愿到農(nóng)村就業(yè);部分學(xué)生不愿意去西部就業(yè);大中城市是大部分畢業(yè)生就業(yè)的首選;相比較國(guó)有企業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生更傾向于外資企業(yè)。擇業(yè)取向的形成是一系列因素共同作用的結(jié)果。它既受到個(gè)人因素如偏好理想能力等影響，也受到家庭因素比如父母職業(yè)家庭收入等的影響，更受社會(huì)因素比如勞動(dòng)力和市場(chǎng)狀況經(jīng)濟(jì)景氣程度等的影響。

4.2 就業(yè)期望值是影響就業(yè)的主要因素

在人力資本投資收益風(fēng)險(xiǎn)約束下，大學(xué)生以職業(yè)價(jià)值最大化為擇業(yè)目標(biāo)，期望收益越高，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的現(xiàn)場(chǎng)磨練后，學(xué)生對(duì)就業(yè)的期望值將趨于理性，由于建筑工程性質(zhì)的原因土木工程專(zhuān)業(yè)男生的工作月薪比女生要高。

4.3 具備職業(yè)道德和發(fā)展?jié)摿Φ膶?shí)用性人才更受企事業(yè)單位青睞

對(duì)于我校土木工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在進(jìn)入企業(yè)后都會(huì)有個(gè)培養(yǎng)過(guò)程，綜合素質(zhì)高、動(dòng)手能力強(qiáng)的畢業(yè)生更受企業(yè)的歡迎。進(jìn)入企業(yè)的同學(xué)進(jìn)入企業(yè)后，如果能夠吃苦耐勞、以積極的心態(tài)投入到工作中，理論聯(lián)系實(shí)際，虛心向工人們學(xué)習(xí)，將會(huì)很快勝任工作，得到企業(yè)的重用和很好的得到發(fā)展。

4.4 土木工程專(zhuān)業(yè)核心知識(shí)和技能是學(xué)生參加工作的素質(zhì)要求

無(wú)論學(xué)生到那類(lèi)企業(yè)單位就業(yè)，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，土木工程專(zhuān)業(yè)核心知識(shí)和技能是所有企業(yè)看重和需要的。社會(huì)對(duì)土木專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生的需求是旺盛的，職業(yè)道路是辛苦、曲折、前途光明的。但是我們的畢業(yè)生應(yīng)該在校期間要更好的學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，使自己具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)水平。要特別注意理論學(xué)習(xí)和個(gè)人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，應(yīng)具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

4.5 不斷進(jìn)取精神是影響學(xué)生成長(zhǎng)的重要因素

隨著我國(guó)執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證制度的不斷完善，土木工程專(zhuān)業(yè)人員不但需要精通專(zhuān)業(yè)知識(shí)還要取得必要的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。需要注意的是，這些執(zhí)業(yè)資格認(rèn)證均需要一定年限和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考。故土木工程畢業(yè)生在走上工作崗位后也要注意知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新，盡早報(bào)考以取得相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格。

5 結(jié)語(yǔ)

適應(yīng)建筑專(zhuān)業(yè)集群的土木工程本科人才的職業(yè)面向分析是我們確定人才培養(yǎng)方案的前期工作，我們要對(duì)土木工程本科專(zhuān)業(yè)的人才在建筑專(zhuān)業(yè)集群各企業(yè)的職業(yè)面向和影響畢業(yè)生職業(yè)面向的幾種因素進(jìn)行調(diào)研和分析，才能為確定土木工程人才培養(yǎng)方案奠定基礎(chǔ)。

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