石油企業思想政治問題及解決對策

無暇（遼河油田經濟貿易置業總公司，遼寧 盤錦 124010）

企業的思想政治教育能夠提升企業員工的思想覺悟，能夠提升企業隊伍的穩定性，是企業內部競爭力提升的途徑，也是企業經營管理時效性提升的客觀需求，對塑造企業文化、挖掘企業隊伍潛能、提高企業社會形象具有深刻的意義。在計劃經濟時代，石油企業的政治思想教育讓石油隊伍鼓足干勁，保證了新中國建設的先進生產力，改革開放之后，石油企業的政治思想教育更應該加強。良好的企業政治思想教育，才能保證我國石油戰略的安全性，才能保持石油工作者的優良黨風和先進覺悟，才能保持員工的政治優勢，才能增強員工的主人翁責任意識，是提高企業競爭力的必要手段，也是石油企業經濟工作的生命線。

1 我國石油企業思想政治教育工作存在的問題

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，人民生活水平不斷提高，經濟全球化和地球村的新形勢發展，現在的人們呈現個性化、自主化的發展趨勢，催生了多元化、復雜化的思想潮流。標新立異的當代年輕人與老一輩的教育工作者在思想上存在鴻溝，特別體現在石油企業的政治思想教育中，不斷出現新矛盾和新問題。究其原因，主要是石油企業政治思想教育工作的管理模式落后、教育專員的工作方法陳舊、思想政治教育工作獎勵機制不健全和思想政治教育與企業文化融合難的問題。

1.1 管理模式落后

我國加入世界貿易組織后，越來越多的跨國企業入駐我國，分享我國龐大的消費市場，國有經濟受到不同經濟體的沖擊，國外的先進人力資源管理模式也較大的影響到我國國企的傳統人員管理模式。在效率優先的社會主義市場經濟，很多國企也在逐漸改革人員管理模式，在一定程度上改變了人力資源配置不夠優化、效率地下、人才選拔不透明等管理模式的劣勢，但國內大型國企的領導任命式還是會影響企業思想政治教育工作。

1.2 工作方法陳舊

我國石油企業的最高決策權控制在企業黨委手中，通過黨委、黨支部自上而下逐層下達中央關于黨性教育的指示，是單項的填鴨式思想教育，空洞的政治說教難以實現教育效果，并沒有凝聚企業職工的向心力、提高石油隊伍的戰斗力。并且石油企業的黨委書記、黨支部書記較多缺乏石油工作經驗，在進行思想政治教育時并不能結合實際的石油工作，而只是傳授空洞的政治理論，不能面對當前的新形勢，難以滿足企業員工對政治思想教育的需求。

1.3 激勵機制不健全

在過去的計劃經濟時代，國企員工干多干少都一樣，黨性高、覺悟高的企業員工就會收到褒獎、晉升，這是一種精神激勵措施，不斷提高自身的思想政治水平，努力成為一個生產標兵，成為當時石油隊伍的工作追求目標。隨著我國國有企業的不斷改革，“吃大鍋飯”、“當一天和尚撞一天鐘”的現象已經被國有企業體制改革取代，取而代之的是對員工工作能力的重視。“不管黑貓白貓，抓住老鼠的就是好貓”，效率優先的現在，精神激勵已經起不到應有的效果。并且由于國有企業管理模式的落后，很多企業人才外流，進入私企或跨國公司工作，這就要求我國石油企業要與時俱進，適應形勢變化，不斷探索新的獎勵機制，提高石油企業的思想政治教育水平。

1.4 與企業文化融合困難重重

企業文化與企業思想政治教育是兩個不同的概念，不同的企業有不同的企業文化，但企業的思想政治教育工作是企業經濟的“生命線”，與企業文化是相同和互補的關系，兩者不能割裂討論。石油企業要充分利用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀，將馬克思主義哲學作為生產發展的先進武器，將思想政治教育充分融入到企業的文化建設中，以石油企業文化為載體，將思想政治工作滲透到企業文化建設中來，使思想政治建設真正做到提高員工的思想水平、增強企業凝聚力、提高石油隊伍的向心力，充分發揮思想政治教育在石油企業中的優勢。因而石油企業思想政治教育與企業文化融合是要進行不斷探索的重要課題。

2 加強和完善石油企業思想政治教育工作的對策

2.1 加強我國石油企業思想政治教育工作的主動性

石油企業的思想政治工作專員要充分利用當下時髦的博客、QQ、微信等隨時關注企業員工的思想動態，與員工建立親切的關系，下班時間在網絡社交平臺與員工進行思想交流，將不良思想苗頭消滅在萌芽狀態。政治教育工作專員還可以深入企業基層黨支部，組織員工開展與思想政治教育有關的趣味活動，增強黨支部的活力和凝聚力，引導企業員工向黨組織靠攏。企業亦可組織紅色歌曲合唱比賽、反腐倡廉書法大賽、紅色話劇表演等極具創新形式的教育模式，在潛移默化中實現思想政治教育的效果，增強企業的凝聚力和向心力。

2.2 增強我國石油企業思想政治教育工作的實效性

要充分實現石油企業思想政治工作與企業文化建設的融合，利用企業文化促進思想政治教育的發展，增強思想政治教育工作的時效性。科學合理的思想政治教育是企業文化的核心，是企業核心競爭力的內在要求。企業文化是思想政治教育工作發揮功效的載體，能夠在一定時間內積蓄效能，推動企業和員工的共同發展，推動企業經濟效益的大幅提高。如大慶石油的“鐵人”王進喜，石油企業涌現出的優秀黨員、先進勞模成為石油企業的企業文化代表，并作為榜樣號召企業員工提高思想政治水平，取得了很大的成效。

[1]《思想政治工作》編寫組.新時期黨的基層組織工作實務系列從書：思想政治工作[M].北京：中共黨史出版社.2011-9.

[2]羅長海.企業文化學（第4版）[M].北京：中國人民大學出版社.2013-9.