新時期基層工會的工作創新思考

劉志謙

（中國電科第五十四研究所）

新時期基層工會工作的創新性建設需要從其工會的工作思路、工作職責、勇于探索等方面進行努力，緊跟時代發展對于企業的需求，有針對性地開展基層工會的工作，通過激發職工群眾對于自身工作建設的創新激情，以科學發展觀的指導理論以及與時俱進的創新方式促進基層工會工作的創新性建設，為企業建設提供專業化的創新性人才，更好地促進企業發展目標的順利實現。

一、順應時代發展需求，創新基層工會工作理論

新時期基層工會工作的創新性建設離不開與時俱進的理論指導，從我國現階段處于社會轉型、企業蓬勃發展的情況來說，要對基層工會工作進行創新性建設就必須緊跟時代發展要求和國家發展方針的特點，以科學嚴謹的理論指導對基層工會的創新性工作進行引導。具體來說，基層工會工作理論在堅持工人階級理論和工會性質理論的基礎上，要緊跟現階段國家發展的要求、企業發展的特點以及科學發展觀的理念對基層工會工作進行創新性建設。首先，基層工會要認識到企業發展的大環境。提高對黨的執政能力的認識，發展社會主義市場經濟以及大膽科學的創新性建設的大環境的認識。為了促進社會的和諧穩定發展、企業的良性競爭以及市場經濟的穩定發展，基層工會組織在展開創新性工作建設的過程中需要從國家、市場、企業的全局觀出發，對于工會工作開展中遇到的問題必須以更加深入的態度加以認識，更好地為職工合法權益的維護以及企業的發展提供更好的條件。基層工會組織在對工作進行創新的過程中，對于與時俱進的科學發展觀的認識和運用，要緊跟企業實際發展狀況、中國具體國情進行工作的創新建設，如針對在基層工作中出現的新情況、新問題，要科學、全面地觀察新形勢以及緊密聯系工會的實際情況進行把握。與此同時，對國際性質的金融危機以及國家市場發展情況給企業職工帶來的影響要予以正向、積極的面對和處理，對基層的工作指導理論進行及時的更新，從而拓寬企業發展的具體工作內容以及市場晉升空間，為基層工會創新性工作的建設提供與時俱進的理論指導。

二、進行創新宣傳工作，培養職工主人翁意識

新時期社會轉型的發展促進了企業的改革，但是在企業改革的過程中遇到的困難是很多的，在這種嚴峻的改革環境下基層工會機構要做好基層群眾的工作，加強對企業改革工作的宣傳力度，從而提高企業職工的主人翁意識。在進行企業創新工作的宣傳過程中，要設計和規劃循序漸進的宣傳教育計劃，切不可追求一蹴而就的成果，通過對職工開展問卷式的調查以及召開職工會議，搜集和聽取企業員工對于企業改革的看法和建議，其中對于在宣傳工作中員工所反映出來的比較普遍或者集中的問題，則需要通過企務公開的透明方式進行探討和決定，從而讓企業員工認識到自身在企業中的存在感，提升企業基層工會工作展開的便利性。具體來說，新時期基層工會通過加強宣傳教育工作促進其創新性建設的過程中，可以從以下幾方面進行努力：其一就是充分利用基層工會組織的自身特點，為創新工作塑造良好環境。在進行創新的工作宣傳工作中，因為基層工會組織與企業員工之間的交流比較多要利用自身在群眾中的優勢讓職工首先認識到創新性建設的重要性和必要性，在此基礎上通過基層工會組織對職工進行學習方法的指導，可以運用企業職工比較感興趣的各種主題活動對創新性工作進行介紹，通過這些多層面、多樣化的文化宣傳以及教育活動推進基層工會工作的創新性發展。其二就是工會在進行創新性工作宣傳中要以科學發展的眼光，取得工會工作在內容建設、載體建設以及機制建設中的成果，實現工會創新性工作與企業自身的協調發展，如工會應該把科學的創新建設作為宣傳的基本準則，同時要緊密聯系工會發展的實際情況以及職工的實際需求選擇宣傳的有效方式，從而促進基層工會推進工作的創新性建設。

三、以提高企業生產經營為目標，促進基層工會工作創新性建設

基層工會工作的建設是為企業的發展而服務的，因此，在對工會進行創新性探討的過程中要立足于實際，以企業的長期穩定發展以及提高生產經營效益為目標。在“十二五”發展階段，基層工會不僅要通過展開一系列的活動引導、激發、調動企業職工的創新認識和熱情，提高企業對職工的凝聚力和影響力，而且必須立足于實際找準切入點，培養和增強企業對于自身工作的創新性和積極性，為基層工作與企業生產經營之間的有效協調提供人力支持。如基層工會組織在進行活動的選擇時，可以通過開展勞動競賽的方式進行。對于建筑行業的企業工會而言可以通過開展抹墻、建筑模型搭建等方式進行勞動技能的競賽，而對于以高分子材料為內容的企業來說，可以通過對材料安全、材料銷售、預算等方式進行相關活動的競賽，從而提升企業職工關于自身職能的認識和對于創新活動的實際操作能力。具體來說，提升企業生產經營效益的創新性基層工作的建設，首先就要對工作觀念進行創新建設，例如，基層工會對維權工作的創新性建設中，不僅要對自身職工的合法權益進行維護和救濟，而且也要綜合考慮到企業以及國家利益的維護；然后就是對基層工作機制的創新工作的建設，其中包括企業職工參與機制的創新、企業規章制度的創新、職工社保機制的創新、職工法律救濟制度的創新等，通過在基層工會內部建立與之發展相適應的會議制度、勞動糾紛解決機制等方式，提高基層工會創新工作的空間。最后就是基層工會對于其具體工作內容與工作方式的創新性建設，其中在這方面工作創新過程中要以新時期群眾化的方式進行，避免工會行政化、權利化的現象，促進基層工會創新工作朝著民主化、公開化、法治化的方向發展，提高基層工會組織創新性工作在企業中發揮價值。

新時期環境下基層工會工作的創新性建設是一項長期且艱巨的任務，不僅需要對職工群眾的合法利益以及創新工作進行積極地引導，而且必須統籌企業的發展目標以及社會、國家的整體利益進行創造性的建設，基層工會組織要從創新思維、工作方式、工作內容等方面進行努力，通過積極有效的宣傳教育以及實際的創新活動，為各企業在競爭激烈的市場環境中獲得長期穩定的發展提供堅實的基礎。

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