運用法律武器 履行維權(quán)職責

□七師工會

2014年以來，七師工會認真學習貫徹黨的十八大和十八屆四中全會精神，牢固樹立工會依法維權(quán)理念，深入開展法律援助活動，為職工提供優(yōu)質(zhì)維權(quán)服務，在維護職工隊伍穩(wěn)定、促進社會長治久安中發(fā)揮了應有的作用。

一、完善規(guī)章制度，健全組織機構(gòu)。七師工會先后制定了《工會法律援助維權(quán)服務章程》、《職工維權(quán)保障和農(nóng)民工工資支付保證金制度》等9項規(guī)章制度。全師共建立職工法律援助服務中心12個、勞動爭議調(diào)解委員會34個，擁有專兼職法律工作者和調(diào)解員68人，形成了較完善的工會法律維權(quán)服務工作格局。

二、廣泛宣傳教育，增強法制意識。七師工會不斷深化法制宣傳教育，堅持把法制宣傳教育與實施職工素質(zhì)培訓工程相結(jié)合，與開展“面對面、心貼心、實打?qū)崱狈章毠せ顒酉嘟Y(jié)合，與開展“六五”普法工作相結(jié)合，提高宣傳教育效果，積極營造職工學法、懂法、用法的濃厚氛圍。2014年，全師工會系統(tǒng)共開辦法律講座64場次，制作法制宣傳板報272塊,開設法制宣傳欄192個，參加教育培訓的職工群眾達6.8萬人次，增強了職工的依法維權(quán)意識。

三、強化源頭參與，筑牢維權(quán)防線。七師工會從源頭參與維權(quán)，以創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”為主要抓手，規(guī)范《集體合同》和《女職工權(quán)益保護專項集體合同》簽訂，定期開展履約專項檢查，穩(wěn)步推進企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，大力推進以職工代表大會為主要載體的基層民主管理，主動參與全師各項改革政策措施的制定，在涉及職工利益的問題上敢于發(fā)聲，當好職工代言人，筑牢了依法維護職工合法權(quán)益的防線。

四、開展法律援助，促進社會和諧。七師工會以法律援助維權(quán)服務中心為平臺，積極開展涉及職工切身利益的信訪接待、法律咨詢、司法援助、矛盾調(diào)解等服務活動，全年共接待職工群眾來訪1492人次、解答法律咨詢796人次、調(diào)解各類矛盾糾紛418件、代寫法律文書405份，代理仲裁、訴訟案件43件，為職工挽回經(jīng)濟損失727.45萬元。特別是今年通過司法訴訟，先后幫助一二三團23名職工追討工程款11.7萬元，幫助在一二六團打工的16位甘肅籍農(nóng)民工要回勞務費8.6萬元，幫助一二五團職工田某追討工傷賠償款11萬元，在社會上引起了強烈反響，贏得了職工群眾的認可和信賴“，有困難找工會”成為職工群眾的響亮口號。□