維權(quán)·保障

勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人具體包括哪些?

勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是該單位的職工，具體包括以下幾個(gè)方面：

(一)企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。“企業(yè)”包括國有、集體、私營和外商投資企業(yè)等各種所有制企業(yè)：“職工”是指按照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

(二)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，這里的“職工”包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的依法確立勞動(dòng)關(guān)系的工勤人員(即所謂的固定工、合同工、臨時(shí)工等)。

(三)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工。

(四)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(個(gè)體工商戶)與幫工、學(xué)徒。

勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人具有哪些特征?

勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人具有如下特征：

(一)勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人是特定的，即一方為用人單位，另一方是該單位的職工。用人單位當(dāng)事人既可以是法人，也可以是其他組織。職工則是單位的工作人員。

(二)勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人必須以自己的名義參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)。這里所謂的以自己名義，對(duì)職工來說是以他(她)個(gè)人的名義，對(duì)用人單位來說，雖然參加仲裁活動(dòng)的是法定代表人或主要負(fù)責(zé)人，但他們均是以本單位名義(而不是以個(gè)人名義)參加仲裁活動(dòng)。

(三)勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人必須是為維護(hù)自己利益并受仲裁裁決約束的利害關(guān)系人，他們與案件有著直接的利害關(guān)系。仲裁機(jī)構(gòu)依法制作的調(diào)解書或裁決書，直接對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力，具有約束力。

(三)勞動(dòng)爭議仲裁當(dāng)事人具有參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的權(quán)利能力和行為能力。勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的權(quán)利能力，是指當(dāng)事人享有勞動(dòng)爭議仲裁法律規(guī)定的權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)爭議仲裁法律規(guī)定的義務(wù)的能力，即能以自己的名義申訴或應(yīng)訴的法律資格。參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)的行為能力，是指以自己的行為行使勞動(dòng)爭議仲裁法規(guī)賦予的權(quán)利和履行勞動(dòng)爭議仲裁法規(guī)規(guī)定的義務(wù)的能力，也就是以自己的行為而不是通過別人的代理行為參加勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益的行為。

勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人可以行使哪些權(quán)利?

勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人可以行使以下權(quán)利：

(一)進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可協(xié)商解決。

(二)請(qǐng)求調(diào)解的權(quán)利。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起一定時(shí)期內(nèi)結(jié)束；到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

(三)請(qǐng)求仲裁的權(quán)利。調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

(四)當(dāng)事人雙方均有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利。《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》曾經(jīng)規(guī)定，“當(dāng)事人可以委托l(wèi)一2名律師或者其他人代理參加仲裁活動(dòng)”，“無民事行為能力和限制行為能力的職工可由其法定代理人代為申訴”。

(五)向法院起訴的權(quán)利。雙方當(dāng)事人的任何一方在接到裁決書后，如果對(duì)仲裁裁決不服，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)，向有管轄權(quán)的人民法院起訴。但未經(jīng)過仲裁的勞動(dòng)爭議案件，人民法院不予受理。當(dāng)事人對(duì)一審法院的判決不服，還可以向上級(jí)法院提出上訴。

(六)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

(七)申請(qǐng)回避的權(quán)利。當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請(qǐng)，即在庭審辯論終結(jié)前，當(dāng)事人知道本案的承辦人員是本案的當(dāng)事人或是當(dāng)事人、代理人的近親屬的：與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系可能影響公正審理的，有權(quán)以口頭或書面方式申請(qǐng)他們回避。

(八)提供證據(jù)或要求對(duì)證據(jù)重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定的權(quán)利。當(dāng)事人在仲裁庭上也可以提出新的證據(jù)或要求對(duì)證據(jù)重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或勘驗(yàn)。

(九)查閱及補(bǔ)正有關(guān)材料的權(quán)利。當(dāng)事人及委托代理人在仲裁允許的范圍內(nèi)，可以查閱或復(fù)印與本案有關(guān)的材料和法律文書；認(rèn)為對(duì)自己的陳述記錄有遺漏或有差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。

(十)當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)爭議案件裁決以前的任何仲裁程序階段，都有請(qǐng)求調(diào)解和自行和解的權(quán)利。

什么是勞動(dòng)爭議仲裁共同當(dāng)事人?

在勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)中，無論是申訴方還是被訴方，可能出現(xiàn)人數(shù)在2人(或2個(gè)單位)以上，具有共同的爭議標(biāo)的，且向同一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴的情況，通常把這種情況下的當(dāng)事人，叫做共同當(dāng)事人。□