黨建信息

[發(fā)布者]絳縣縣委組織部張蔚

[亮點]“東關四條”促進軟弱渙散村整頓轉化

[舉措]絳縣東關村有10個居民組3214口人都處在縣城中心城區(qū)，雖然情況比較復雜，但村里工作一直很穩(wěn)定，原因就是基層黨建搞得好。一是“兩委”班子堅持每周一組織管用、實用的集體學習，達到了交流信息、提升素質、統(tǒng)一思想的目的。二是大事小事集體決策，防止一個人說了算。他們留存著1973年至今的75本學習記錄和會議記錄。三是財務透明、分級負責。這個村每年都有土地出讓收入，但村里不花隊（居民組）里一分錢，做到了公開透明辦事，公開透明花錢，并把群眾增收融入城市建設，推行“城市發(fā)展我發(fā)展，一戶一宅一門店”理念，讓城中村的農民失地不失利、不失業(yè)、不失居，終身有保障。四是保持了村干部隊伍的相對穩(wěn)定，支書陶慧敏一干就是42年，“兩委”和各居民組的多數(shù)主干群眾也滿意放心，長年連選連任。因此，絳縣在全縣推廣該縣東關村堅持抓學習強班子、堅持村內事務集體決策、堅持村務財務黨務公開透明、堅持村組干部長期穩(wěn)定的“東關四條”黨建工作經(jīng)驗，促進了軟弱渙散村整頓轉化，有效地提升了村干部素質，將農村黨員干部隊伍凝聚到服務產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動農民增收致富的具體實踐當中，取得了良好效果。

[點評]“帶頭帶一時，制度管長遠”。推廣“東關四條”黨建工作經(jīng)驗，有助于推進全縣村級組織建設科學化、制度化、長效化。

[發(fā)布者]神池縣委組織部路愛葉

[亮點]促進大學生村官有序流動

[舉措]多路徑培養(yǎng)，為大學生村官有序流動打好基礎。建立差別化培養(yǎng)培訓機制。按照“干什么，學什么；缺什么，補什么”的原則，縣委組織部聯(lián)合農委、林業(yè)、畜牧等相關單位，有針對性地開展農村致富帶頭人暨特色農業(yè)種植、養(yǎng)羊專業(yè)技術等各類培訓6個班次。完善多崗鍛煉機制。著眼于構建來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，有計劃地安排大學生村官輪流學習鍛煉。第十屆村級組織換屆中，在崗大學生村官全部進入村、社區(qū)“兩委”班子。全方位扶持，促進大學生村官自主創(chuàng)業(yè)。通過設立大學生村官創(chuàng)業(yè)貸款財政貼息專項資金、建立大學生村官外出“培訓、考察、學習”費用補貼辦法、成立神池縣大學生村官農業(yè)開發(fā)有限公司等平臺，鼓勵和扶持大學生村官自主創(chuàng)業(yè)，組織大學生村官開展現(xiàn)場觀摩、創(chuàng)業(yè)培訓等活動，廣泛宣傳大學生村官創(chuàng)業(yè)政策和成功典型。大力度使用，拓寬優(yōu)秀大學生村官使用渠道。歷年來從大學生村官中定向招錄副科級領導干部6名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員27名、事業(yè)人員20名。建立村官QQ群，及時發(fā)布村官招錄信息，大力支持大學生村官積極參加省、市、縣面向社會統(tǒng)一組織的公務員和事業(yè)單位招錄工作，鼓勵參加面向企業(yè)的招聘。還針對部分大學生村官工作業(yè)績突出，但年齡偏大、學歷偏低、不擅長考試，給分流安置帶來現(xiàn)實困難的實際，專門給任滿兩個聘期的大學生村官推出考核招聘的辦法。今年，有16名大學生村官補充了縣鄉(xiāng)事業(yè)人員空缺。

[點評]外因通過內因而起作用。基礎培訓、創(chuàng)業(yè)扶持、大力度使用等外因功課做得比較充分，大學生村官一定要珍惜這樣的資源和機會，積極發(fā)揮主觀能動作用，努力成長成才，實現(xiàn)有序流動。

[發(fā)布者]晉城市委組織部張全勝 柴高原

[亮點]黨員困難基金幫扶到家

[舉措]李月旦是高平市馬村鎮(zhèn)的一名普通黨員，因為肝癌、直腸癌已經(jīng)花掉20多萬，正發(fā)愁后續(xù)費用沒有著落。該鎮(zhèn)的包聯(lián)干部邢斐把這個情況上傳到晉城市365黨員服務中心沒幾天，市里5000元的困難黨員幫扶基金就經(jīng)由他手送到李月旦家中。在邢斐印象里，以前的幫扶基金都得黨員自己申請，再一級一級審核上報，現(xiàn)在可以通過365黨員服務網(wǎng)信息直達，手續(xù)由黨員干部志愿代辦，更便捷也更人性化。這是晉城市在黨的群眾路線教育實踐活動和學習討論落實活動中，落實困難黨員長效幫扶的新舉措。據(jù)了解，晉城市2008年建立的生活困難黨員幫扶基金，已經(jīng)持續(xù)運行了7個年頭，累計幫扶2096個困難黨員家庭700余萬元。這一筆筆溫情錢款的背后，少不了基層黨組織和黨員干部的忙碌。去年以來，該市依托黨員志愿服務中心和365黨員服務網(wǎng)，主動對接2.7萬名黨員志愿者和4.7萬名到居住地報到的在職黨員，通過黨員志愿服務渠道掌握信息、落實救助、傳遞關懷，引導越來越多的黨員干部主動參與其中，給幫扶基金注入了生氣。晉城市委組織部還堅持對享受過幫扶的黨員跟蹤回訪、接續(xù)服務，家在高平的李政明兩個女兒都患有尿毒癥,澤州縣患有白血病的段晉兵，都連續(xù)5年申領了救助。在他們看來，比救急解難的幫扶基金更可貴的，是干部的真心、組織的真情。

[點評]依托幫扶基金落實救助，傳遞關懷，真心救急真情解困，這正是我黨宗旨在基層群眾中的具體體現(xiàn)。

[發(fā)布者]安澤縣委組織部陳曄 李巍

[亮點]建立企業(yè)技能人才隊伍

[舉措]安澤縣采取摸底、定標、評選、管理“四步法”建立了企業(yè)技能人才隊伍。第一步，調查摸底。組織縣非公企業(yè)黨（工）委、中小企業(yè)局、安監(jiān)局等相關單位對全縣企業(yè)技能人才情況進行摸底，并專門下發(fā)了調查通知。明確調查摸底重點對象為身在企業(yè)一線，從事生產(chǎn)、運輸和服務等工作，掌握專門知識和操作技能的從業(yè)人員。調查內容包括姓名、工作崗位、掌握技能、主要業(yè)績等11項。第二步，確定標準。根據(jù)調查摸底的匯總情況，結合安澤人才實際，廣泛征求職能部門、部分企業(yè)和職工代表的意見建議，在此基礎上確定了《安澤縣企業(yè)技能人才評選標準》。標準分技術攻堅、產(chǎn)品創(chuàng)新、專業(yè)技術、帶徒傳藝、重大貢獻、一線優(yōu)秀技能等六大類，共15條，對每類技能人才的評選都做了詳細的規(guī)定，具有很強的針對性和操作性。第三步，層層評選。此次評選嚴格按照個人自薦或企業(yè)推薦、專業(yè)審核、部務會確定的方式進行。首先，通過個人自薦，向所在企業(yè)申請或企業(yè)直接推薦，由所在企業(yè)組成調查組，按照評選標準進行認真核實，并連同被推薦者的成果證書復印件、實績材料等上報縣委人才辦；其次，由縣委人才辦抽調相關單位專業(yè)人員組成審核組，通過查閱資料、實地走訪、電話函詢等方式，認真核實申報人員的基本情況；最后，審核組統(tǒng)一向縣委組織部部務會匯報審核情況，并最終確定企業(yè)技能人才人選。第四步，動態(tài)管理。按照“一人一檔、一企一冊”的工作要求，為每名企業(yè)技能人才建立了個人信息庫，并根據(jù)技能人才變化情況隨時更新，實現(xiàn)動態(tài)管理。目前，共確定97名企業(yè)技能人才和后備人才隊伍。

[點評]建立企業(yè)技能人才隊伍，不僅能滿足個人職業(yè)生涯發(fā)展需要，而且有利于增強企業(yè)核心競爭力。但在實行過程中，還需結合實際不斷完善制度，逐步形成一整套行之有效的工作機制。

[發(fā)布者]寧武縣委組織部李靖

[亮點]四個延伸推進村務公開

[舉措]由政務公開向黨務公開延伸。各村除定期公布村級事務及財務收支情況外，還將村黨支部對村里重大事項的決策情況納入公開內容，實現(xiàn)黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督的有機結合。由單一形式向多種形式延伸。對村務公開中群眾不明白、不清楚的內容，各村通過定期召開黨員會、村民代表大會等形式向群眾解釋。由辦理結果向辦事程序延伸。凡屬村級重大事項的決策，特別是涉及群眾切身利益的事項等做到事前公開，廣泛征求黨員、群眾的意見和建議，提高決策的民主化程度。由定時公開向隨時公開延伸。在堅持定期公開的同時，對事關群眾切身利益又急需解決的熱點、難點問題及計劃生育、低保救助和重大村務的處理情況隨時向村民公布。

[點評]提高村務公開透明度，廣泛接受群眾監(jiān)督，真正讓群眾參與公共事務和管理，才能保障群眾的切身利益，也有利于倒逼村干部切實轉變作風。