安順市區(qū)跆拳道館教練員現(xiàn)狀調(diào)查與分析①

李仰法（安順學(xué)院　貴州安順　561000）

安順市區(qū)跆拳道館教練員現(xiàn)狀調(diào)查與分析①

李仰法
（安順學(xué)院貴州安順561000）

摘要：近年來，跆拳道作為一種時尚的健身運(yùn)動，其發(fā)展尤為迅速，引起越來越多青少年的關(guān)注，對跆拳道教練員的需求也越來越多，同時對教練員也提出了更高的要求；為了提高安順市區(qū)跆拳道教練員的質(zhì)量，文章采用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、實(shí)地考察法、數(shù)理統(tǒng)計法，主要針對跆拳道教練員的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、執(zhí)教年限、工作性質(zhì)和收入水平進(jìn)行調(diào)查；結(jié)果顯示，以年輕教練員居多，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足；男性教練員居多，女性教練員較少；學(xué)歷總體水平不高，執(zhí)教年限不長，收入水平較低。

關(guān)鍵詞：安順市跆拳道教練員現(xiàn)狀

跆拳道以競技、品勢、特技、跆拳舞作為學(xué)習(xí)內(nèi)容的運(yùn)動項(xiàng)目，具有很高的實(shí)用性和觀賞性。安順市區(qū)大大小小的跆拳道館也得到迅速發(fā)展，在跆拳道館迅速發(fā)展的同時，教練員這一群體成了大眾們關(guān)注的重點(diǎn)，針對教練員現(xiàn)狀筆者對安順市區(qū)的力俊跆拳道、文宇跆拳道、精武跆拳道、安順市跆拳道協(xié)會、精忠跆拳道5家跆拳道館的教練員年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、執(zhí)教年限、工作性質(zhì)和收入水平進(jìn)行調(diào)查分析，從中得出相關(guān)依據(jù)，并提出相關(guān)建議，旨在提高安順市區(qū)跆拳道館教練員隊伍建設(shè)，促進(jìn)安順市區(qū)跆拳道館更加全面、健康、有序的發(fā)展，提供一定的理論依據(jù)。

1　研究對象與方法

1.1研究對象

以安順市區(qū)力俊跆拳道、文宇跆拳道、精武跆拳道、安順市跆拳道協(xié)會、精忠跆拳道5家道館的負(fù)責(zé)人和教練員為調(diào)查研究對象。

1.2研究方法

1.2.1文獻(xiàn)資料法

通過安順學(xué)院圖書館、貴州數(shù)字圖書館、中國知網(wǎng)等途徑，查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，為該研究提供了理論依據(jù)和方法。

1.2.2問卷調(diào)查法

問卷采用不記名作答，對安順市區(qū)跆拳道館教練員進(jìn)行了問卷的發(fā)放和回收，共發(fā)放問卷22份，回收問卷21份，有效問卷20份，有效率90.91%。

1.2.3訪談法

到安順市區(qū)5家跆拳道館進(jìn)行實(shí)地考察，對道館負(fù)責(zé)人和教練員進(jìn)行訪談，提出相關(guān)問題，了解教練員現(xiàn)狀。

1.2.4數(shù)理統(tǒng)計法

運(yùn)用統(tǒng)計方法，對問卷調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

表1　教練員年齡統(tǒng)計（N=20）

表2　教練員性別統(tǒng)計（N=20）

表3　教練員學(xué)歷統(tǒng)計（N=20）

表4　教練員執(zhí)教年限統(tǒng)計（N=20）

表5　教練員段位等級統(tǒng)計（N=20）

2　結(jié)果與分析

2.1安順市區(qū)跆拳道館教練員年齡結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

跆拳道館教練員的年齡結(jié)構(gòu)可以體現(xiàn)出俱樂部里的教學(xué)特點(diǎn)及教學(xué)質(zhì)量。年輕教練員有其獨(dú)特的教學(xué)魅力，而年長教練員則有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。調(diào)查顯示，35歲以上有4人，占20%；25歲以下有10人，占50%；25～35歲有6人，占30%，見表1。

由此可見，教練員還是以年輕居多。在教學(xué)過程中年輕教練員在課堂的教學(xué)、組織管理方面經(jīng)驗(yàn)尚淺，無法做到因材施教。

2.2安順市區(qū)跆拳道館教練員性別結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

調(diào)查結(jié)果顯示，女性有3人，占15%，男性有17人，占85%，見表2。

由此可見，在教學(xué)中少數(shù)為女性教練員，多數(shù)為男性教練員，這是因?yàn)轷倘理?xiàng)目的特點(diǎn)符合男性教練員。但隨著跆拳道的不斷發(fā)展，在教學(xué)中男女教練員應(yīng)該相對均等，而形成教學(xué)上的互補(bǔ)。

2.3安順市區(qū)跆拳道館教練員學(xué)歷結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀

學(xué)歷代表了教練員的內(nèi)在修養(yǎng)，隨著跆拳道的發(fā)展想成為一名優(yōu)秀教練員必須具備大學(xué)本科及以上的學(xué)歷，這樣才能科學(xué)有效的對學(xué)員進(jìn)行教學(xué)。調(diào)查顯示，本科學(xué)歷有8人，占40%；大專學(xué)歷5人，占25%；僅具有中專或中專以下學(xué)歷有7人，占35%。見表3。

由此可見，大部分教練員學(xué)歷為大學(xué)本科學(xué)歷以下，學(xué)歷總體水平不高。

2.4安順市區(qū)跆拳道館教練員執(zhí)教年限現(xiàn)狀

教練員的執(zhí)教年限是可以衡量一個跆拳道俱樂部教學(xué)水平的基礎(chǔ)條件，如果一個教練員在教學(xué)時間上相對較短，則在教學(xué)中無法達(dá)到較高的訓(xùn)練效果。調(diào)查顯示，4年以上有4人，占20%；3～4年有5人，占25%；1～2年有6人，占30%；一年以內(nèi)有5人，占25%。見表4。

表6　教練員工作性質(zhì)統(tǒng)計（N=20）

表7　教練員月收入統(tǒng)計（N=20）

由此可見，部分教練員執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)明顯不足，勢必會影響跆拳道教學(xué)與訓(xùn)練效果。

2.5安順市西秀區(qū)跆拳道館教練員段位等級現(xiàn)狀

教練員所處的段位可以直觀地反映出一個其技術(shù)水平。黑帶代表跆拳道教練員的一個基礎(chǔ)水平，只有獲得黑帶以上的段位才有資格成為一名優(yōu)秀教練員。調(diào)查顯示，無段位的教練有8人，占40%，而三段、三段以上的共有4人，占20%，一段有3人，占15%，二段有5人，占25%，見表5。

結(jié)果表明，安順市區(qū)跆拳道館大部分教練員沒有段位，缺乏優(yōu)秀教練員，教練員的技術(shù)水平還有很大的提升空間。

2.6安順市區(qū)跆拳道館教練員工作性質(zhì)分析

調(diào)查顯示，專職教練有5人，占25%，兼職教練員有15人，占75%；見表6。

結(jié)果表明，大部分是兼職教練員，成分主要是在校大學(xué)生，他們?yōu)榱四軌虻玫藉憻挘嵢€人生活費(fèi)；另外，有一部分是有職業(yè)，利用業(yè)余時間做跆拳道教練。安順市區(qū)跆拳道館教練員由于兼職教練員所占比例較大，流動性隨之也較大，如果頻與更換教練員，無形中對學(xué)員學(xué)習(xí)跆拳道有很大的影響。

2.7安順市區(qū)跆拳道館教練員收入水平分析

調(diào)查顯示，安順市區(qū)跆拳道館兼職教練員收入是以學(xué)時為計量單位，最高的超過120元/學(xué)時，最低的為30元/學(xué)時；專職教練員是以月為計量單位，收入在3000元以上；表中顯示，1000元以下有3人，占15%；1001～2000元有8人，占40%；2001～3000有4人，占20%；3000元以上5人，占25%。見表7。

由此可見，安順市區(qū)大部分跆拳道教練員的收入水平較低，這可能與安順市區(qū)跆拳道運(yùn)動培訓(xùn)市場和教練員的個人教學(xué)能力水平不高有關(guān)。

3　結(jié)論與建議

3.1結(jié)論

目前，安順市區(qū)跆拳道館教練員儲備尚存一些問題，以年輕教練員居多，教練執(zhí)教年限較短，缺乏教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，男性教練員居多，女性教練員較少，學(xué)歷總體水平不高，段位等級水平較低，兼職教練員居多，流動性較大，收入總體水平不高。

3.2建議

首先，加強(qiáng)組織青年教練員培訓(xùn)和研討會；其次，嚴(yán)格篩選，引進(jìn)優(yōu)秀教練員，同時提高女性教練員的引用率；再次，提高教練員收入水平；最后，簽訂相關(guān)合同，穩(wěn)定教練員隊伍。

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中圖分類號：G812

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：2095-2813（2015）08（b）-0161-02

作者簡介：①李仰法（1986—），男，山東鄆城人，研究生，講師，研究方向：民族傳統(tǒng)體育。