聯合站正向激勵安全管理文化的建立與應用

汪永康（中國石化江漢油田分公司清河采油廠，山東 壽光 262714）

聯合站正向激勵安全管理文化的建立與應用

汪永康
（中國石化江漢油田分公司清河采油廠，山東 壽光 262714）

本文對安全管理文化的關鍵要素進行了分析；介紹了聯合站正向激勵安全管理文化的建立及應用效果。

全員；積分；責權利；量化

一 、概述

安全管理文化體現為每個人對安全的態度、思維程度及采取的行動方式。為鼓勵員工自覺履行安全職責，推動安全文化建設，通過實施正向激勵方式開展安全管理，鼓勵全員參與，激勵安全行為，可以達到最大限度的減少不安全行為、消除不安全狀態的目的。

二、安全管理文化的關鍵要素

1 以人為本。創建企業文化要以人為核心，樹立人本觀念。在安全生產系統中，人的素質（心理與生理、安全能力、文化素質）是占主導地位的，人的行為貫穿生產過程的每一個環節。

2 全員參與。企業在充分發揮專業安全管理人員作用的同時，要想方設法讓全體員工都參與到安全管理中，充分調動和發揮廣大員工的安全工作積極性。只有這樣，才能對現場的作業人員、設備狀況，給予靜態控制、動態預防，切斷和制止有可能引發事故的根源，明確和約束作業者的責任和行為，實現作業人員之間的自保、互保和聯保，極大地降低安全事故的發生率。

3 重視對員工的激勵作用。企業員工安全工作的積極性調動，要靠安全管理人員的挖掘和引導，從而激發他們的工作熱情和創造能力。企業可以在各級安全生產責任制的基礎上，對安全工作搞得好的集體和個人進行物質獎勵，反之要進行物質懲罰。也可以搞評選安全標兵、安全之星等安全活動，對入選人員給予一定的獎勵，從而調動員工參與安全管理工作的積極性和熱情。

三、聯合站正向激勵安全管理文化的建立

1 推行HSE積分制管理

積分管理模式是指把積分制度用于對人的管理，以積分來衡量人的自我價值，反映和考核人的綜合表現，然后再把各種待遇、福利與積分掛鉤，并向高分人群傾斜，從而達到激勵人的主觀能動性，充分調人的積極性。

① HSE積分加減的依據：首先聯合站班組積分依據是：廠、隊對班組的安全檢查結果；日常安全工作的完成時效；安全指令執行的效果；班組安全工作的開展實效等等。其次員工積分依據是：員工安全監護每加班一天或1個小時，都可得到一定標準的積分；每一項安全技術創新，都可以得到的積分獎分；在關心安全管理方面，員工提出合理化的安全建議或者是提供有價值的安全信息都可得到一定數量的獎分；除了表現好的要給予獎分外，表現差的各種違章行為、不安全的表現都要給予扣分。總而言之，員工的各種安全行為和表現都可與積分掛鉤。

② HSE積分的考核：按月度、年度對集體積分進行考核；半年對個人積分進行考核。每次考核后積分回到起點（100分），但保留為年度積分的底數。對積分突出的集體給予經濟獎勵；同時積分情況進行公示。集體和個人的安全積分可以和相關考評掛鉤，比如和HSE責任區的半年考核掛鉤：全隊總考核額度按班組的積分比例進行再分配，班組再按照個人的積分比例進行再分配。

2 建立HSE責任區兌現制度，落實安全管理的責、權、利一致

責、權、利一致原理的應用，是全員安全管理方面充分調動人的主觀能動性的一個具有普遍性的重要手段。權可以說是職務或崗位，有了一定的職務或在一個崗位工作，那你就有相配套的權力即個人職責范圍內的支配力量；責可以說是你在工作中要達到的目標或指標，是你應當擔負的責任，是職務或崗位上所對應的應承擔的義務；利是完成任務應該獲取的相應利益。責任、權利、利益是相輔相成、相互制約、相互作用的，三者必須有機的統一起來，才能最大限度地發揮好這一有效的管理機制。

① 聯合站將各成員、各崗位的“責利比值”“權利比值”比出來，然后進行比較。要得到比值，首先必須進行量化。責任的量化，將聯合站各成員、崗位的責任羅列出來，按照其對于實現聯合站全年目標的重要程度，順序排列，以最末項為1分，次末項為2分，依次逆向加分，然后歸集、匯總，得出各成員、各崗位的責任總分數。 權力的量化，根據聯合站在開展各種安全生產活動中成員之間的“領導與服從”關系來進行的。即對每一種具體生產活動所涉及的成員，根據“領導與服從”關系順序排列，然后歸集、匯總，得出聯合站各成員、各崗位的權力總分數。利益的量化，則是根據給予員工報酬的價值來確定。在商品化程度日益提高的社會里，確定利益的價值量越來越容易。一般地說，工資、獎金和福利性收益都算。

② 建立HSE責任區兌現制度。首先確定以班組為一個責任區，每半年根據相關標準每人兌現1000元。其次為充分體現職工與企業風險、責任、利益共同承擔的主旨，將每半年HSE責任區兌現的1000元作為利益，每個責任區計算出責任總分、權力總分；用“利益”分別與“責任”、“權力”相比，得出的比值進行對比分析。根據不同的比值得出不同的員工、不同的崗位如何再分配1000元的比例。

四、聯合站正向激勵安全管理文化的應用效果

1 通過采用“正向激勵”的方式，充分調動了全員主動參與安全管理的積極性，形成了主動上報安全隱患、不安全行為、合理化建議，主動解決問題，人人抓安全，人人要安全的良好氛圍。

2 通過開展HSE激勵活動，扭轉了員工被動參與“查找”的局面，進一步提高了現場崗位人員發現問題、解決問題的主動性，增強了發現深層次問題能力。同時開辟了信息流通新渠道，為管理層決策提供了更為真實可靠地依據來源，提高了管理人員查找薄弱環節和管理漏洞的準確性和及時性，有效提升了綜合管理。

五、認識及建議

從20世紀80年代，發達國家的優秀企業率先進入了文化管理階段，像杜邦、殼牌等國際一流的石油石化企業都在安全文化管理上形成了自己的模式。企業安全文化與員工的行為安全有著直接的關系。企業應該建立自身的安全文化體系，為員工提供持續長期的行為安全教育，改變員工的安全態度，影響員工的行為習慣，從而產生正確的行為結果，就能產生企業良好的安全管理績效。

[1] 張洪敬， 鐘守群， 劉光碧，等.正向護理安全文化在護理缺陷管理中的應用[J].檢驗醫學與臨床， 2014（15）.

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汪永康，男，1976年8月出生。1998年畢業于重慶石油高等專科學校石油與天然氣地質勘查專業。2005年12月聘為工程師，現工作于中石化江漢油田清河采油廠，目前擔任清河采油廠計劃科科長。