《勞務派遣暫行規(guī)定》問答遼信

問：《勞務派遣暫行規(guī)定》何時施行？

答：《勞務派遣暫行規(guī)定》于2013年12月20日經人力資源和社會保障部第21次部務會審議通過，自2014年3月1日起施行。

問：《勞務派遣暫行規(guī)定》適用范圍有哪些？

答：根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第二條規(guī)定，勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

問：勞務派遣用工范圍和用工比例是如何規(guī)定的？

答：根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第三、四條規(guī)定，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》可以與勞動者訂立勞動合同的用工單位。

問：勞務派遣協議應當包括哪些內容？

答：根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞務派遣協議應當載明下列內容：

一、派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

二、工作地點；

三、派遣人員數量和派遣期限；

四、按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

五、社會保險費的數額和支付方式；

六、工作時間和休息休假事項；

七、被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；

八、勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；

九、經濟補償等費用；

十、勞務派遣協議期限；

十一、勞務派遣服務費的支付方式和標準；

十二、違反勞務派遣協議的責任；

十三、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

問：勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？

答：根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：

一、如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協議的內容；

二、建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓；

三、按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇；

四、按照國家規(guī)定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續(xù)；

五、督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件；

六、依法出具解除或者終止勞動合同的證明；

七、協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛；

八、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項。

問：如何申請工傷認定和職業(yè)病鑒定？

答：根據《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料，勞務派遣單位應當提供被派遣勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

□本欄編輯/程曉松