“千人計劃”搭建人才培養使用平臺

王楠　張賀

為加快實施人才強縣戰略，培養和造就一批能夠引領全縣經濟社會發展的優秀人才，切實發揮人才對縣域經濟振興發展的支撐作用，建平縣深入實施人才強縣戰略“千人計劃”，為培養使用優秀人才創造條件、搭建平臺。

明確目標，確保“千人計劃”穩步推進。“千人計劃”堅持“以用為本、立足崗位、強化培養、統籌協調”的原則，從2015年開始，計劃利用5年時間，面向全縣農業技術、工業經濟、教育衛生、城鎮建設、現代服務、文化旅游、社會管理七大領域，培養和造就1000名行業優秀人才，從而帶動一批創新創業骨干人才，形成各類人才快速成長、競相涌現的良好局面，為全縣經濟社會發展提供強有力的人才支撐和智力保障。

明確標準，確保“千人計劃”有章可循。“千人計劃”優秀人才為全縣各行業、各領域的杰出人才，除具備良好的政治素質、職業道德和社會公德，以及工作業績突出，在同行業中有較高的威望和影響外，縣委分類別細化了評選標準，確保在實際實施過程中有章可循。比如，農業技術領域優秀人才強調長期在農業技術推廣一線或從事農業生產；教育衛生領域優秀人才強調在學術研究、成果應用、發揮傳幫帶作用方面成績顯著等。

明確措施，確保“千人計劃”落到實處。充分發揮域內現有資源優勢，建立各類人才培訓基地。鼓勵各行業主管部門采取定向定點培養的形式，每年安排3—5人外出進修培訓。充分發揮各領域業務專家的特長，開展“名師帶徒”活動。每年選派50名左右優秀人才組成專家服務團，到基層對口單位開展服務。依托縣域內各類產業園區、重點產業集群，分行業、分類別建立人才創業實踐園。強化與域外知名專家、重點院校的合作對接，建立人才工作站（室）。

明確政策，確保“千人計劃”充滿活力。根據人才的專業特長和崗位需求，將其選派到業務單位交流任職或掛職鍛煉。對優秀人才有計劃地納入正副科級后備干部隊伍，對專業性較強的工作部門領導崗位出現空缺時，優先考慮行業優秀人才。建立人才發展專項基金，縣財政每年按照100萬元標準納入年度預算。建立領導干部和有關部門聯系優秀人才制度，解決人才遇到的困難和問題。開展“建平縣優秀專家”“建平縣創業先鋒”“建平縣創業標兵”評選表彰活動，進一步激發人才創新創業熱情。

人才強縣戰略“千人計劃”實施以來，縣人才工作領導小組已經組織召開聯席會議一次，建立人才培訓基地5個，培訓人才2000余名，宣傳優秀人才典型2名。同時，按照評選標準，初步篩選各行各業優秀人才347名，為“千人計劃”深入實施奠定了良好基礎。

（作者單位：建平縣委組織部）