廣西人才網聯系統2015年第一季度人才供求情況分析報告

中國廣西人才市場 廣西人力資源服務行業協會

一、概要

（一）受春節假期較晚的影響，人才供需總量下滑明顯

（二）在人才需求方面，人才需求總量創近年來一季度的最低水平

1.建筑/工程類職位需求人才數量持續下滑趨勢，與2014年同期相比減少1286人，降幅達到17.88%;

2.銷售類職位需求人才數與2014年同期相比減少了1848人，降幅為7.13%，季節性回升乏力;

3.互聯網/網絡應用類的人才需求回落明顯，與2014年同期相比下滑4.48%，環比大幅下滑15.99%;

4.銀行類職位對人才的需求出現大幅增長，同時集中度較高，信貸管理/信用調查/稽核分析職位占據該類職位需求將近七成。

（三）在人才供應方面，超過八成職位的人才供應出現下滑

1.銷售和市場等業務類職位人才供應量創新低，持續下滑趨勢明顯，本季度銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類等職位的人才供應量同比下降14.57%和14.69%。

2.服務類職位人才供應持續走低，百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應合計僅為2778人，同期下降18.51%。

3.與整體人才供應下滑不同的是，證券/金融/投資類職位求職人才數首創新高，呈現逆勢上升趨勢，同比增幅達到15.36%。

（四）在職位競爭方面，有20個職位類別的人才供求比大于2（即平均超過2人競爭一個崗位），同時部分職位人才需求缺口很大，需要市場進行引導

1.百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類和餐飲/娛樂類等服務類職位合計人才需求缺口達到5006人，比2014年同期增加899人，增幅為21.89%。

2.銷售類人才需求缺口達到8620人，增幅為10.02%。

（五）在行業分布方面，行業集中度仍較高，部分行業對人才需求增長較大

1.制造業、建筑業、批發和零售業、房地產業及居民服務和其他服務業，這5個行業累計對人才的需求量達到69951人，合計占比達到65.59%。

2.金融業的用人單位對人才的需求增長量和增幅均為首位，比2014年同期增加了2966人，增幅達到47.39%。

二、總體情況

2015年第一季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱用人單位，下同）共10297家，需求人才數106647人，求職人才數為161105人，人才供求比為1.51（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.51，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比2014年同期減少了2.51%，求職人才數比2014年同期下降8.48%，需求人才數比2014年同期下降9.86%，供需雙雙出現下滑。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有6837家，需求人才數為77221人，求職人才數為124719人，占比分別為66.40%、72.41%和77.41%，其人才供求比為1.62，其他地市站點總量占比仍較小。

三、職位供需分布特點

2015年第一季度，廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.51，與2014年同期的1.49相比基本持平，結構性矛盾依舊突出，其中，熱門職位競爭依舊十分激烈，而服務類和業務銷售類職位仍存在較大人才缺口。具體情況見表1。

（一）職位需求特點

1.總體人才需求增長乏力，人才需求和用人單位數量雙雙下滑

2015年第一季度，經過2014年第四季度招聘淡季，本季度雖然迎來了招聘市場的季節性回升，用人單位人才需求量比上季度小幅回升了7.83%，但仍低于往年的季節性平均增長水平（2013年第一季度環比增長17.67%，2014年第一季度環比增長9.72%），并且受春節假期比較晚的影響，需求人才數僅為106647人，同比下滑了9.86%，創近年來一季度最低水平。同時其每家用人單位平均人才需求數量由2014年同期的11.20人/家下降至今年的10.35人/家，用人單位平均吸納人才數量呈現下降趨勢。

在46個主要職位大類中，有19個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中銷售類、建筑/工程類和生產制造/工廠管理類等人才需求減少量最大，分別比2014年同期減少1848人、1286人和468人。

如圖1所示，上述十個職位類型的需求人才數總計59595人，占人才總需求量的55.88%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數達到24057人，占比達到22.56%。

2.建筑/工程類職位總體呈現逐年下滑趨勢

廣西人才網聯系統中建筑/工程類職位在2015年第一季度雖然出現較明顯的季節性回升，但受到建筑和房地產行業較低迷的市場影響，其需求人才數僅為5907人，總體呈明顯持續下滑趨勢，與2014年同期相比減少1286人，降幅達到17.88%。

其中，在該類職位中，建筑工程師/注冊建筑師、土木/土建工程師和施工員等職位對人才的需求大幅下降，降幅分別達到33.38%、41.60%和20.56%。而電氣/照明工程師和建筑繪圖/制圖這兩個職位出現了大幅增長，增幅分別高達100.00%和82.11%。

3.銷售類職位需求出現下滑

2015年第一季度，廣西人才網聯系統中銷售類職位的人才需求量為24057人，占比達22.56%，但是與2014年同期相比減少了1848人，降幅為7.13%，同時環比增幅為近年來最小幅度，僅增長0.53%，季節性回升乏力。

4.互聯網/網絡應用類的人才需求回落

互聯網/網絡應用類職位的需求量在經過2014年不斷刷新記錄后，2015年第一季度需求人才數回落至1771人，與2014年同期相比小幅下滑4.48%，環比大幅下滑15.99%。

5.銀行類職位需求集中度較高

2015年第一季度，銀行類職位人才需求為1043人，比2014年同期增長543人，漲幅達到108.60%。在該類職位中，人才需求集中度較高，主要集中在信貸管理/信用調查/稽核分析職位上，信貸管理/信用調查/稽核分析職位的需求人才數達到711人，占比高達68.17%。

（二）人才供應特點

1.人才供應總體出現明顯下滑，超過八成職位人才供應出現下跌

受春節假期較晚的影響，2015年第一季度，廣西人才網聯系統的求職人才數僅為161105人，比2014年同期下滑8.48%。在46個職位大類中，有39個類別的人才供應出現下跌，但各個職位間的人才供應分布依舊不均衡。

其中，銷售類和行政/文職/后勤類職位的求職人才數比2014年同期分別減少了2633人和2269人，同比降幅分別為14.57%和11.83%，成為本季度求職減少量較大的兩個職位類型;而建筑/工程類職位是少數求職人數出現增長的職位，其求職人才數為19243人，增長量達到488人，與2014年同期相比上漲2.60%。

如圖2所示，上述十個職位類型的求職人才數量總計97770人，其中求職人才數超過1萬人的有建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類和銷售類，這4個職位類別名列前四位。機械制造類求職人才數由2014年的第十位跌至第十一位，房地產/中介類職位求職人才數以3364人躍居至第十位，相對2014年同期上漲2.28%。

2.銷售和市場等業務類職位人才供應量創新低，持續下滑趨勢明顯

2015年第一季度，廣西人才網聯系統中銷售和市場等業務類職位的人才供應量下滑明顯，本季度銷售類和市場/營銷/策劃/推廣類等職位的人才供應量分別為15437人和4326人，與2014年同期相比分別減少2633人和745人，同比下降14.57%和14.69%。

3.服務類職位人才供應持續走低

2015年第一季度，廣西人才網聯系統中服務類職位的人才供應持續走低，其中百貨/連鎖/超市/零售類、餐飲/娛樂類和美容/保健類的求職人才供應合計僅為2778人，與2014年同期相比下降18.51%，環比下降4.83%。

4.證券/金融/投資類職位求職人才數首創新高，呈現逆勢上升趨勢

2015年第一季度，廣西人才網聯系統中證券/金融/投資類職位求職人才數首創新高，并呈現逐年增長的趨勢，其求職人才數達到2433人，比2014年同期的2106人增加了327人，增幅達到15.36%。

5.求職人才學歷分布情況

2015年第一季度，廣西人才網聯系統的人才供應依舊集中在大專和本科學歷，其求職人才數占比分別為47.46%和38.01%，大專和本科學歷的求職人才共計137699人，比2014年同期的147400人減少了9701人，同比減少6.58%。

2015年第一季度廣西人才網聯系統總體供求比為1.51，與2014年同期基本持平，其中46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到20個，有13個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，冷門職位依舊存在嚴重的人才短缺現象，其中少數業務和服務類職位需求缺口仍較大。

其中，百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類和餐飲/娛樂類等服務類職位供求比分別僅為0.28、0.37和0.53，位居供求比末位，其合計求職人才數僅為2778人，比2014年同期下降18.51%，而合計人才需求為7784人，比2014年同期減少3.57%，合計人才供求比僅為0.36。而隨著人才需求的減少，其合計人才需求缺口為5006人，比2014年同期增加899人，增幅為21.89%。

另外，銷售類人才缺口達到8620人，增幅為10.02%，供求比僅為0.64。

四、用人單位特征、產業和行業人才需求分布特點

（一）用人單位分布情況

2015年第一季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共10297家，同比減少2.51%。其中，用人單位中企業數量比2014年同期減少197家，降幅為1.98%。其單位性質分布見表2，具體企業數量分布見表3。

（二）產業與行業需求情況

2015年第一季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為106647人，較2014年同期減少了11669人，減幅為9.86%。

在行業分布方面，制造業、建筑業、批發和零售業、房地產業及居民服務和其他服務業等行業需求較多，這5個行業累計需求達到69951人，合計占比達到65.59%。

在行業需求增長方面，制造業、批發和零售業和房地產業的用人單位對人才的需求下滑較大，比2014年同期降幅分別達到17.54%、26.18%和14.07%;而金融業的用人單位對人才的需求增長量和增幅均為首位，比2014年同期增加了2966人，增幅達到47.39%。具體情況見表4。