企業(yè)政工管理常見(jiàn)問(wèn)題及解決措施

王亞濤

黑龍江新華印刷二廠(chǎng)有限責(zé)任公司

企業(yè)政工管理常見(jiàn)問(wèn)題及解決措施

王亞濤

黑龍江新華印刷二廠(chǎng)有限責(zé)任公司

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展與進(jìn)步，作為國(guó)有骨干型企業(yè)政工管理工作在企業(yè)中有著極為重要的地位，在企業(yè)的發(fā)展改革過(guò)程中政工工作必須要與企業(yè)的管理工作協(xié)同發(fā)展。這也是在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程一個(gè)重要的過(guò)程，作者根據(jù)自身多年的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)新時(shí)期下企業(yè)政工工作模式的創(chuàng)新的重要性以及現(xiàn)階段存在的問(wèn)題、相應(yīng)的處理方式做出了簡(jiǎn)要分析，并通過(guò)進(jìn)一步研究希望可以建立出全新的政工管理模式，為企業(yè)政工工作的發(fā)展提出可能性建議。

企業(yè)管理；政工工作；協(xié)同發(fā)展；新時(shí)期下；改革

前言

就我國(guó)經(jīng)濟(jì)以及企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)來(lái)講，在目前我國(guó)企業(yè)正處于競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，在這個(gè)關(guān)鍵性的階段需要企業(yè)的政工人員在做好自己工作的同時(shí)，發(fā)揮應(yīng)用的作用，輔助企業(yè)的其它部門(mén)堅(jiān)持以“逆境成長(zhǎng)，科學(xué)發(fā)展”為目標(biāo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、鄧小平理論、三個(gè)代表以及習(xí)近平總書(shū)記系列講話(huà)主要內(nèi)容為方針，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展的每一項(xiàng)工作切實(shí)落得實(shí)處，從而讓企業(yè)迅速的發(fā)展。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)要想保證生存的同時(shí)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)快速的發(fā)展，就需要企業(yè)的員工具有不畏難辛、不怕吃苦的精神，在困難面前知難而進(jìn)，以十足的自信面對(duì)一切挑戰(zhàn)，盡自己最大的努力為企業(yè)付出，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)的全新未來(lái)。在企業(yè)政工工作發(fā)展的工作中必須要保持良好的精神面貌，通過(guò)思想的創(chuàng)新來(lái)面臨所遇到的困難。在企業(yè)政工工作開(kāi)展的過(guò)程中，需要把握今年的工作重心，通過(guò)工作方式的創(chuàng)新，打開(kāi)全新的工作局面。

1、企業(yè)政工工作管理的新模式

隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，這使得我國(guó)的市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為現(xiàn)階段的主導(dǎo)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的浪潮中我國(guó)的企業(yè)制度也在不斷的完善，同時(shí)企業(yè)員工的物質(zhì)、文化生活質(zhì)量都有了一定的提高。隨著信息來(lái)源的不斷擴(kuò)大使企業(yè)的員工可以時(shí)時(shí)刻刻接觸新的信息，由于受到國(guó)內(nèi)國(guó)際政治、經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)發(fā)展諸多方面的影響，使得我國(guó)企業(yè)員工的精神文化生活正朝著多元化的方向發(fā)展。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政工工作的管理，可以有效的增強(qiáng)企業(yè)員工的工作意識(shí)，將工作的主要重心放在企業(yè)生產(chǎn)中，同時(shí)通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)的政工管理工作，可以極大的增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感以及歸屬感，逐漸培養(yǎng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)、以企業(yè)為家的工作意識(shí)，通過(guò)增強(qiáng)的員工的責(zé)任意識(shí)可以為企業(yè)的快速平穩(wěn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中需要通過(guò)不斷的創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，所以創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響，創(chuàng)新精神不但是企業(yè)的生命力同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的主要來(lái)源。

2、在企業(yè)政工工作創(chuàng)新過(guò)程中所存在的問(wèn)題

2.1 在企業(yè)中存在著政工管理組織架構(gòu)不完善

就目前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部部門(mén)設(shè)置來(lái)講，各企業(yè)為優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)并沒(méi)有設(shè)置單獨(dú)的政工部門(mén)，所以在企業(yè)中從事政工工作的員工多在企業(yè)的綜合管理部門(mén)，在企業(yè)中行政工作有著重要的作用，但是政工員工所在的綜合管理部門(mén)常常會(huì)由于其他事件的影響，忽略對(duì)黨群工作的開(kāi)展；在某些企業(yè)中還存在著沒(méi)有設(shè)立專(zhuān)門(mén)的工作人員負(fù)責(zé)企業(yè)的政工工作，多采用身兼多職的工作方式將企業(yè)的政工崗位有一些人兼任，這就造成了員工沒(méi)有多余的精力與時(shí)間來(lái)開(kāi)展企業(yè)的政工工作。

2.2 員工不能正確的對(duì)待政工工作

在我國(guó)大大小小的企業(yè)中，經(jīng)常會(huì)有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)的員工甚至是從事企業(yè)政工工作的員工也很難意識(shí)到政工工作在企業(yè)中的地位。這就造成了員工對(duì)企業(yè)政工工作不夠重視，這大大的影響了企業(yè)文化的建設(shè)工作，同時(shí)由于缺乏重視使得企業(yè)政工人員在展開(kāi)工作時(shí)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)且沒(méi)有結(jié)合實(shí)際，造成了工作形式墨守成規(guī)缺，逐漸形成了已走過(guò)場(chǎng)為主的工作方式，這就影響了政工工作作用的發(fā)揮。

2.3 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在政工管理工作上缺乏創(chuàng)新精神

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在很長(zhǎng)一段時(shí)間里都認(rèn)識(shí)不到對(duì)企業(yè)政工管理進(jìn)行創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有什么重要意義,而領(lǐng)導(dǎo)的不重視直接出示企業(yè)在政工管理創(chuàng)新上的投資有限,而管理模式也只能因循守舊,慢慢的和時(shí)代發(fā)展相脫節(jié),直到徹底成為企業(yè)管理過(guò)程中的擺設(shè)"所以一定要采取措施將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)政治理論水平以及思想政治管理的能力提高,并且能夠?qū)F(xiàn)代化管理方法與手段應(yīng)用到政治思想工作中,結(jié)合其它業(yè)務(wù)工作確保企業(yè)的正常運(yùn)行，將其滲透到生產(chǎn)全過(guò)程中，使得企業(yè)可以全面發(fā)展"。

2.4 政工管理創(chuàng)新期間引發(fā)糾紛

企業(yè)政工管理的創(chuàng)新與改革定然會(huì)促使局部格局作出調(diào)整,因而會(huì)引發(fā)各方利益的變動(dòng)"當(dāng)觸及到員工的切身利益時(shí),必然會(huì)引起員工的高度關(guān)注,而利益沖突很容易導(dǎo)致員工和企業(yè)的思想出現(xiàn)分歧這就在一定程度上加大了企業(yè)政工管理創(chuàng)新的難度"

3、企業(yè)政工工作現(xiàn)存問(wèn)題解決措施

3.1 加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)在政工工作上的態(tài)度以及思路在某種程度上關(guān)系到整個(gè)企業(yè)政工工作的成敗，只有黨政工作人員配合好，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)原則，從大局出發(fā)，講政治、講團(tuán)結(jié)、講正氣、講奉獻(xiàn)，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，黨政齊抓共管，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)的良好工作格局"。

3.2 加強(qiáng)政策的研究工作

若想實(shí)現(xiàn)企業(yè)政工管理以及企業(yè)管理同步協(xié)調(diào)發(fā)展,就要加強(qiáng)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)政策方針的研究,然后結(jié)合這些方針政策以及法律法規(guī)制定適合企業(yè)發(fā)展的政工管理制度"由于政策本身的思想政治傾向比較明顯,它集中體現(xiàn)了黨政府以及人民群眾的意志,具有非常強(qiáng)的權(quán)威性以及約束性。

4、結(jié)語(yǔ)

總而言之,企業(yè)的政工工作不僅需要加強(qiáng)全體政工人員對(duì)企業(yè)文化本身的認(rèn)同感,還要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與員工上下配合好,進(jìn)而能在實(shí)際創(chuàng)新與選擇對(duì)策時(shí)可以堅(jiān)持以人為本的可持續(xù)發(fā)展治企的理念,與此同時(shí)還要加強(qiáng)創(chuàng)新,爭(zhēng)取可以在實(shí)踐過(guò)程中能夠樹(shù)立適合自己的創(chuàng)新文化,帶動(dòng)企業(yè)整體的發(fā)展"。

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