企業員工職業技能培訓與安全、效益的關系分析

李愛華

新疆油田新港作業分公司

企業員工職業技能培訓與安全、效益的關系分析

李愛華

新疆油田新港作業分公司

隨著近幾年石油企業員工人數的不斷增長，怎樣做好企業員工的安全職業技能技術培訓工作，將減少對企業事故方式的概率，已經成為影響石油企業安全成長，提高企業經濟效益的重要影響因素。本文就怎樣做好企業員工技術培訓，以及技術培訓跟安全、效益之間的關系進行了詳細的分析。

石油企業；職業技能培訓；安全；效益

一、正確處理石油企業員工安全技術培訓與石油企業經濟效益這兩者之間的關系

隨著我國石油行業的快速發展，石油員工人數逐年增長，隨著人數的不斷增長，怎樣做好石油企業員工的職業技能培訓和經濟效益這兩個問題是確保處理好石油企業員工的培訓教育整體素質的最根本問題，因此，對于石油企業來說，要想順利的開展企業的職業技能培訓工作，就必須有效的將其跟企業之間的經濟發展結合在一起，它是一方面是屬于企業經濟、服務于企業生產的經營范圍內，但是它的發展確實受到石油企業經濟健康發展的條件限制的，因此，對于石油企業來說，將企業員工培訓工作做好，就是要面向全體員工、面向整體油田生產，同時還要在最大程度上跟企業的生產經營狀況有效聯系起來，急生產所急，從而將安全和技能培訓辦到石油企業的心坎上，辦到石油企業一線生產的關鍵部位上，滿足企業員工真正需要的要求。所以說，石油企業在進行員工技能培訓工作時，就必須將自己本身的實際情況充分考慮進去，更具有針對性和適用性的進行施教，對不同崗位的職工要進行跟其崗位相同的技術培訓，做到職工需要什么就培訓什么，職工學什么就培訓什么，總之一切就是以職工油田現場生產實際為原則而進行的培訓，將提高石油企業員工的綜合能力作為企業培訓的最終目標，重點重視行為規范，針對比較重要的環節，要更具有計劃性、目標性和有步驟、循序漸進的開展下去，針對石油企業員工在實際生產過程中遇到的所有問題、盲點，都必須在安全教育和職業技能培訓教育中解決，從而確保石油企業員工都能夠在安全教育和技能培訓教育中學到許多知識、提高自身的安全意識，進而在最大程度上促進石油企業員工技術培訓得到全面發展。

二、對于安全技術培訓教育的經濟效益在石油企業中的反映要正確的看待

石油企業對員工進行相關的各類培訓，對全體員工培訓結果會在石油企業最終的綜合效益方面反映出來，而反映形式主要有以下三種形式：一是，內部效益和外部效益；二是，直接效益和間接效益；三是，近期效益和遠期效益。而反映培訓的效果主要表現在以下幾個方面：一是，石油企業提高技能培訓和安全培訓能夠在最大程度上將員工安全生產的意識和勞動技能得到不斷提高，進而使企業的勞動生產率也提高上去，而且還會強化企業員工在安全生產方面的意識，從而在最大程度上使石油企業安全生產事故隱患降到最低，使員工們不再盲目的進行工作，以便在最大程度上降低石油行業事故發生的概率；二是，石油企業員工通過技能培訓不斷提高了他們生產技術更好的掌握生產設備，使設備得到最大程度上的合理利用，進而使石油企業生產的物耗和能耗都能夠得到不同程度上的降低；三是，石油企業進行與生產相關的各類技術培訓能夠在最大程度上推動企業技術的進步和不斷創新，以及促進員工們提出更多地合理化建議，這對提高企業的市場競爭力，員工工作的積極性和主動性，以及產品在市場上的競爭力都起著非常重要的促進作用。總之，石油企業通過對員工進行技能培訓和安全教育培訓，能夠在最大程度上提高員工的安全意識，提高企業的市場競爭力，降低企業事故發生的概率，從而在最大程度上提高了企業的經濟效益。

三、對安全技術培訓的經濟效益的標準要進行科學的評價

一般情況下，是不能通過某一單純定量的方法將其經濟效益準確的計算出來，這主要是由于我們都是用培訓出優秀或者是合格人才的質量以及數量這兩個單位來表示安全培訓教育的成果，而不是通過產品來表示的，所以，在對安全教育培訓的經濟效益的標準進行評價時，要站在不同的角度，考慮進去各方面的因素，做出綜合性的分析才能再進行相應的評價，也可以通過統計分析這種方法來對其進行評價，另外也可以選擇對比的方法來進行計算，對安全技術培訓的經濟效益的標準要進行科學的評價就是要做到，用生產速度和實際事故的減少率以及社會效益和個人效益來統一。

四、科學的對管理方式、培訓方式進行創新

石油企業在對員工進行技能培訓和安全教育培訓時，必須做到理論聯系實際，員工們需要什么就培訓什么，根據員工們的實際需要具有針對性的進行培訓，因此，石油企業培訓員工的核心原則就是要培養出既懂技術又懂得生產安全的合格員工，主要從以下幾個方面進行：一是，在培訓過程中根據實際情況，針對不同的崗位以及轉崗的情況，可以選擇培訓中心培訓與油田相結合的形式在現場進行培訓等方式，即培訓的方式可以根據崗位不同、員工工作的不同，采用業余培訓、現場培訓、不脫產培訓以及脫產與半脫產等多種形式相結合的方式進行，從而確保所有的員工都能熟練掌握現場生產實際和安全知識的系統化教育；二是，石油企業由于員工太多，各個學歷的都有，所以也可以采用在上班前培訓一個小時，或者是也可以在上班結束后培訓一個小時，在員工們完成一個培訓專題后，就要進行相應的計分，在員工們達到規定學分后再經過最終的考試，只有確保這兩者都合格的前提下才能夠算是員工順利通過了技術和安全的培訓；三是，針對石油企業一些相對來說非常特殊的崗位，在管理時一定要確保所有的員工都能做到持證上崗，堅持評審、復訓制度，堅決杜絕員工們出現不思進取、混騙過關、作弊等過關的方式，要求培訓教師必須嚴格遵循相關規章制度，嚴格要求員工，確保所有的員工都能學到真正的技能。

五、結論

隨著石油行業的快速發展，員工人數不斷增加，做好員工安全教育和職業技能培訓工作，對確保企業安全生產，降低企業事故發生概率，以及提高企業經濟效益起著非常重要的促進作用。因此，石油企業要采取科學的培訓方式，確保所有的員工都能得到系統培訓。

[1]賈旭娟.安全生產技術培訓師應具備“：深、思、熟、細”基本素質[J]-《化工管理》-2014（14）

[2]安小燕.關于加強煤礦員工安全技術培訓工作的思考[J]-《商》-2013（7)