觀點

經濟低增速為何還出現高就業

當前，中國經濟的增速減緩，而就業卻仍持續保持較高增長。今年前5個月，失業率同比降了近0.25個百分點，低增長與低失業并存，原因是什么？

和訊網撰文稱，一直以來，經濟從高速增長轉為中高速增長，增速雖有所降低，但每增長一個百分點的“就業含金量”已大于10年前。

此外，經濟結構的變化成為就業數據飄紅的重要原因。隨著服務業比重上升、小微企業增多，一定程度提高了就業彈性（經濟增長每變化一個百分點所對應的就業數量變化的百分比）。通常，服務業的就業彈性高于第二產業，能在經濟增速放緩的同時能夠保持比較充分的就業，體現了結構調整帶來的利好。

改革要避免任性剝奪員工的職業安全感

當下，在事業單位和國企的改革中，“打破鐵飯碗”是一個強烈的呼聲，但《中國青年報》刊文稱，說這樣“粗糙的狠話”時，一定要非常慎重。

文章稱，失業是大家害怕的，職業穩定是大家渴望的，社會在發展中總是會遇上各種困難和問題，最怕的就是公式化，就是丟失對人的關懷和體貼，結果把事情越搞越亂。在醫療、教育和其他很多領域，大家都覺得有改進工作的余地，希望做得更好。如果勞動人事制度強調考核競爭是正確的，那么在操作上要盡量精細化，千萬不要把考核競爭變成一個公式到處套用。專業人士年年考核，單位領導自然爽快，有做“土皇帝”的感覺。但是頻繁考核削弱職業的安全感和穩定性，對培養職員忠誠感和敬業精神肯定是大大不利的，并導致他們僅僅關注短期目標。