第一代農民工的養老難題

有關統計數據顯示，我國從農村進城務工群體超過2.7億人，但是參加城鎮職工基本養老保險的不足五分之一。這其中，超過50歲的第一代農民工大約有3600萬人，他們是企業職工，但是卻無法享受企業職工的保障待遇。

2014年4月5日，當東莞裕元鞋廠的工人得知因為企業沒有足額繳納社保，工作了數十年的老工人退休每月只能拿到四五百元養老金之后，3萬名工人參與了一場持續20余天的停工表達訴求。

50歲的紅玲，自從18歲那年從湖南邵陽老家出來打工，已在廣東各地輾轉工作了30多年。這期間，除了結婚生孩子那幾年，她都沒有中斷過打工生涯。她和裕元鞋廠的工友們一道參與了集體抗爭，為自己爭取社保的權利。原因是工廠只為她交了5年多的社保。

眾所周知，養老保險只有交夠15年才能領取退休養老金。如果不補繳，紅玲不能想象自己的退休生活會是怎樣。然而經過了一系列的行動，當企業也答應為他們補繳的時候，一個制度性的障礙擺在了他們面前：他們被告知，按規定只能補繳兩年社保。這對上有老下有小的紅玲來說，簡直是一盆冷水從頭淋了下來。

紅玲的情況不是孤例。2014年，新生代ilabour課題組對電子、服裝和食品3個行業的代表性品牌——蘋果、優衣庫和可口可樂的5家代工廠進行了實地調查。這5家代工廠坐落在上海、南京、廣州、深圳和東莞，課題組通過隨機抽樣的方式，對工人社保政策執行和落實情況調查發現，從工人提供的工資單來看，沒有一家企業按照國家法律規定為工人足額購買社會保險。

蘋果、優衣庫、可口可樂這些工廠的工人，社保覆蓋率遠高于全國平均水平。但即使是按法律規定繳納了社保，具體運作過程中同樣會出現許多問題，讓農民工根本無法享受到社保帶來的福利。在制度性障礙、強大資本拉扯和工人對社保認知缺失三重陰影籠罩下，社保最終成了部分農民工的一個“美麗的空夢”。

摘自《百姓生活》