被開除員工有權領取失業保險金嗎

小 保：

我是一家公司的職工。半年前，因為孩子生病在家無人照料，而我又擔心因為請假被扣除全勤獎，遂連續5天于上班期間悄悄跑回家中，時間1～2小時不等。豈料，第5次時，由于機器出現故障而我沒有在場當即處理，導致整個生產線嚴重損毀，造成損失達11萬余元。雖經我多次求情，公司仍以我擅自多次脫崗屬嚴重違紀，且造成了重大損失為由將我開除。事后，鑒于公司和我已經繳納兩年的失業保險費，且我已辦理失業保險登記，加之求職受阻，我曾多次向失業保險經辦機構申請給予失業保險待遇，但卻被失業保險經辦機構一再拒絕，理由為我系由于嚴重違紀而被開除導致失業，因而不在領取失業保險金之列。請問：該做法合理嗎？

馮童童

馮童童：

失業保險經辦機構的做法是不合理的，即你照樣有權領取失業保險金。

《失業保險條例》第十四條規定：“具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。”《社會保險法》第四十五條也指出：“失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已經進行失業登記，并有求職要求的。”從中可以看出，在公司和你已經繳納兩年失業保險金，且你已辦理失業保險登記、求職受阻的情況下，只要你屬于“非因本人意愿中斷就業”，失業保險經辦機構就必須根據你的申請，向你發放失業保險金。而《失業保險金申領發放辦法》第四條規定：“非因本人意愿中斷就業的，是指下列人員：（一）終止勞動合同的；（二）被用人單位解除勞動合同的；（三）被用人單位開除、除名和辭退的；（四）根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的；（五）法律、行政法規另有規定的。”即雖然開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失或有其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關系的一種最高處分，但這并不等于勞動者便據此無權獲取失業保險金。與之對應，你雖系嚴重違紀且造成公司重大損失而被開除，但你多次求情的行為表明，這并非你所希望的結果，中斷就業不是源于你自身的意愿，即仍然在第（三）項所定情形之列。

小 保