“翹班”取快遞遭遇傷害屬工傷嗎

小 保：

我是一家公司的車間工人。兩個月前，我網購了一臺按摩椅，送給身體不好的父母。快遞公司讓我前往領取時，我正好在上班，考慮車間機器還在調試，尚未開始生產，哪怕請車輛將按摩椅送回家中也不需要多長時間，遂未向領導請示，便偷偷離開工作崗位，“翹班”而去。不料，在駕駛摩托車拐彎時，與他人駕駛的小車發生碰撞，導致我嚴重受傷。經交警部門認定，轎車駕駛員負事故的全部責任。近日，我要求公司給予工傷賠償時，公司以我“翹班”不構成工傷為由拒絕。請問：公司的做法對嗎？

劉燕萍

劉燕萍：

公司的做法并無不妥，即你的情形確實并不構成工傷。

《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的……（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的……”，即構成工傷，要么符合工作時間、工作場所內、因工作原因之要件，要么是事故發生在上下班途中。而你的情形恰恰與之相違：一方面，你所受傷害，雖然發生在工作的時間段里，但并不屬于工作場所，也非因為工作原因所造成。另一方面，你所受傷害并非發生“在上下班途中”。因為人力資源和社會保障部辦公廳《關于工傷保險有關規定處理意見的函》中已就“上下班途中”的含義作出了明確限定：“是指合理的上下班時間和合理的上下班路途。”《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條也指出：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中的，人民法院應予支持：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。”而你離開公司時，雖然車間的機器還在調試，尚未開始生產，甚至可能不會因此耽誤工作，但無論從時間、空間乃至目的上看，均明顯不在“上下班時間”和“合理的上下班路途”之列。你未經領導同意甚至沒有告知領導，也進一步表明，你的“翹班”行為與上下班沒有任何關聯。

小 保