關(guān)于討薪你不知道的事兒

殷寶如

案例：

某農(nóng)產(chǎn)品超市有限公司在南京有好幾處連鎖店，對員工需求量很大，先后招聘了張萍（化名）等52名女工。

這些女工多為進城務(wù)工的農(nóng)民、下崗再就業(yè)人員，年齡偏大，文化偏低，無一技之長。部分人員與公司簽了一至三年不等的勞動合同，還有很多沒簽合同。她們中，每天最長工作時間達12小時，月薪最高僅2300余元。

2個月后，公司告訴大家：因流動資金周轉(zhuǎn)緊張，希望員工共度難關(guān)，每月只能領(lǐng)一半工資。承諾半年后補發(fā)工資，并有加薪機會。

盡管家家都有困難，但張萍等人考慮，已工作了這么久，半年也容易熬，而且有加薪的好機會，便帶著期盼堅持下來。

半年后公司結(jié)清了工資，每個員工還得到每月50至100元的加薪。

員工正喜笑顏開，老板又提出，準備擴大經(jīng)營，同樣因資金周轉(zhuǎn)需要，決定工資隔月發(fā)放，年底派發(fā)紅包。

這次，員工的期盼落了空。至歲末，公司欠下員工4個月工資43萬余元，欠繳社會保險金10萬元。

女工們回家過年的錢沒了著落，四處奔走呼告，多次集體上訪。老板早有準備，員工電話一概不接。為防止有關(guān)部門強制劃撥錢款，老板還轉(zhuǎn)移了注冊資本和運營資金，租房搬家，躲避員工。

女工們于是走進南京市法律援助中心。中心召開了專題案件分析會，聯(lián)合媒體追蹤報道，提請勞動監(jiān)察部門責令支付，申請勞動仲裁，向法院提起訴訟，并提請公安機關(guān)以涉嫌拒不支付勞動報酬罪，對公司老板刑事拘留。在一系列舉措下，15天內(nèi)，52名員工的報酬被全額追回。

點評：

被欠工資可向公安控告

勞動者的報酬包括三部分：一是以貨幣形式直接支付的工資;二是用人單位以免費，或低于成本價，提供給勞動者的物品、服務(wù)等實物報酬;三是用人單位為勞動者繳納的社會保險。

當用人單位拒不支付貨幣工資，便達到“拒不支付勞動報酬”的犯罪要件，將承擔相應(yīng)的刑事責任。

因此，勞動者遇到這類欠薪情形，除通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、民事訴訟程序外，還可自行，或通過法律援助機構(gòu)、勞動監(jiān)察部門，向所在地公安機關(guān)控告，請求啟動拒不支付勞動報酬犯罪刑事訴訟追責程序，以維護自身合法權(quán)益。

單位有異動注意留證據(jù)

根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一的規(guī)定，拒不支付勞動報酬的類型分兩種：一種是以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者報酬;第二種是有能力支付而不支付。

用人單位是否有能力支付而不支付，其真實情況勞動者一般不容易發(fā)現(xiàn)。但用人單位是否轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，是否逃跑、藏匿，勞動者比較容易發(fā)現(xiàn)。當用人單位有財產(chǎn)異動行為時，應(yīng)留心一些動態(tài)，比如大額資金非正常轉(zhuǎn)移，設(shè)備轉(zhuǎn)場，發(fā)生隱匿、銷毀或篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等現(xiàn)象。

記得對這些現(xiàn)象盡可能做證據(jù)固定，為追究用人單位刑事責任做好準備。

選擇最有利于自己的維權(quán)途徑

理性選擇維權(quán)途徑，可以有效降低成本。

解決勞動爭議案件的途徑一般有四種，即協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。其中，勞動仲裁是訴訟必經(jīng)的前置程序。

現(xiàn)實維權(quán)中，常會出現(xiàn)欠薪者利用“訴訟技巧”，使勞動者歷經(jīng)諸多程序，遲遲不能解決問題。加上勞動者身居弱勢地位，繁瑣程序加重了負累，更打擊維權(quán)信心，迫使勞動者逆來順受。

想避免久拖不決的情況，可以尋求政府法律援助機構(gòu)的幫助，依法將維權(quán)的種種負擔“轉(zhuǎn)嫁”給援助機構(gòu)。

可以申請法律援助的條件

勞動者可提出援助申請的對象包括：對案件有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)，或人民法院的同級司法行政部門法律援助機構(gòu)。

申請需三個條件：一是請求的事項屬于法律援助的范圍，比如請求給予社會保險待遇，請求支付勞動報酬，因勞動關(guān)系請求經(jīng)濟補償與賠償;二是達到獲得援助的經(jīng)濟困難標準，許多地方政府將此標準放寬到最低生活保障標準的1.5至2倍，經(jīng)濟狀況證明由申請人住所地或經(jīng)常居住地街道辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府出具;三是有合理的請求事項及事實依據(jù)。

（編輯 ?趙瑩

zhaoyingno.1@163.com）