2013年初,查理在溫哥華開了一家五星級(jí)酒店。
一天,他叮囑人力資源部:從員工中評(píng)出十名最“勤快”員工和十名最“懶惰”員工。
一個(gè)月后,兩份名單匯總到查理手中。
十名最“勤快”員工先被叫進(jìn)辦公室,查理進(jìn)行了一番鼓勵(lì)。
接下來,輪到十名最“懶惰”員工進(jìn)去。
一進(jìn)門,查理說:“表彰會(huì)上,請(qǐng)各位做個(gè)發(fā)言。說說為什么會(huì)被評(píng)上最‘懶惰員工?”
員工表彰大會(huì)上,十位最“懶惰”員工相繼發(fā)言,儼然成了表彰會(huì)上的主角。
他們講完后,查理走上臺(tái)笑著說:“下面我宣布,他們十個(gè)人榮獲年度最優(yōu)秀員工。”
臺(tái)下一片嘩然。
查理揮了揮手說:“我曾多次暗地觀察他們,發(fā)現(xiàn)他們身上的‘懶,其實(shí)是一種工作上的高效率。他們總是一口氣把工作干完,討厭多走半步路,討厭再做第二次……”
說完,他把不菲的獎(jiǎng)金遞到最“懶惰”員工的手中。
長(zhǎng)期以來,人們對(duì)懶惰深惡痛絕。但從某種角度來說,“懶”能成為一種創(chuàng)造動(dòng)力,也能提高工作效率。只要“懶”得睿智、“懶”得高效,就值得我們?nèi)プ非蟆?/p>
(摘編自《中國(guó)花卉報(bào)》 嵇振頡/文)