送你一支“強心劑”

在《當代黨員》所有欄目中，我最喜歡“心靈溝通”。為什么我對這個欄目情有獨鐘呢？

2012年，我考入了北碚區朝陽街道辦事處，當時別提多高興了。可半年后，我卻陷入了深深的苦惱中。天天面對的都是接待不完的群眾、辦不完的瑣事——本以為這工作會很輕松呢。

這還不算，時不時我還會被領導批評“做事不夠細致認真”“和群眾說話不注意分寸”等。

有時候，心里不免抱怨：“我工作這么勤勤懇懇，怎么還說我？”

長期的情緒堆積，導致我有些抑郁了。

一次午休時，我拿起桌上一本《當代黨員》隨意翻了翻，一篇名為《巧解“心理失衡”》的文章映入我眼簾。

這不就是我現在碰到的情況嗎？我倒要看看怎么個“解法”。

翻到正文一看，我頓時眼睛一亮——全是我遇到的心理困惑。

“勤勉工作卻不得賞識，如何平衡？”

“是呀，是呀，怎么辦啊？”一邊看，我一邊想。

《當代黨員》給出的建議是“向群眾‘表現才是王道”。因為不管哪個時代，來自于廣大人民群眾的評價都是衡量一位干部是否稱職的重要標準！這讓我明白了：工作干得好不好不是自封的，而要看群眾承認不承認、滿意不滿意。

“付出和回報不成正比，如何平衡？”

《當代黨員》支招說——你學會“比較”了嗎？付出當然要和回報成正比，但這個回報并不僅僅指的是工資福利待遇等，還有老百姓口口相傳的口碑。工資待遇是可量化的，但老百姓的口碑卻是無價的。由此看出，樹立健康的職業觀、健康的自我職業評價體系是多么重要。

“能力出眾卻得不到晉升，如何平衡？”

《當代黨員》指明方向——讓差距成為前行動力。組織提拔任用干部，自有一套科學合理的標準。而落選者常常對這些標準視而不見，忽視自己能力的不足，導致“我什么都好，為啥不選我”的心理困惑。基于此，我們應從自身找不足，把彌補不足作為提升自我、繼續前進的動力。

我的心一下敞亮了。

“心靈溝通”的文章像一支支“強心劑”，我愿把它送給我所有的朋友。

重慶市北碚區朝陽街道辦事處 辛秀蘭