左宗棠用人九種考驗九個標準

周洪林

左宗棠獨具用人藝術——九驗九術，選用了一大批杰出人才，為順利完成西征平叛大業奠定了基礎。

九種考驗方法是：

派到邊遠地區任職，觀察其是否忠于職守;

派到近處任職，觀察其辦事是否認真謹慎;

派給復雜紛繁的任務，觀察其才能;

派給倉猝任務，觀察其機智;

臨時提出約定，觀察其信用;

派他保管財物，觀察其品德;

告訴他有危險，觀察其節操;

用酒將他灌醉，觀察其儀態;

使他雜處混居，觀察其是否好色。

九條技能標準是：

謹守道德禮儀，同情他人饑寒，憐憫他人勞苦的是仁將;

臨危不懼，不為利動，寧可光榮犧牲不肯屈辱求生的是義將;

貴而不驕，勝不炫耀，能禮賢下士、忍辱負重的是禮將;

處變不驚，動靜沒有端緒，能變禍為福、危中取勝的是智將;

賞罰分明，賞賜及時，懲罰不畏避權貴的是信將;

行軍作戰跑得比戰馬還快，力敵千人，善于短兵沖殺，長于遠距離射箭的是步將;

能攀高歷險，騎著飛跑的馬射箭，沖鋒在前、退軍殿后的是騎將;

勇冠三軍，不畏強虜，羞于小斗、敢御大敵是猛將;

見到賢者就想向他學習，見到有益于眾的好事就搶著做，能接受別人勸諫，寬宏大量卻又剛強堅毅、不卑不亢的是大將。

左宗棠選人用人之道，也是其為官從政遵循的根本原則。

郝景田薦自《新商報》