人力資源信息系統(tǒng)對企業(yè)人力資源角色轉(zhuǎn)變的影響

程逸楠

【摘 要】HRIS，即通常所說的人力資源信息系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的出現(xiàn)是人力資源不斷發(fā)展的必然趨勢，在人類社會中人力資源也成為了一項非常重要的資源。在企業(yè)的發(fā)展過程之中，人力資源信息系統(tǒng)扮演著極為重要的角色。能夠極大的推進企業(yè)人力資源角色的轉(zhuǎn)變進程。文章對人力資源信息系統(tǒng)進行分析并提出優(yōu)化建議闡述人力資源信息系統(tǒng)在人力資源的未來發(fā)展方向中產(chǎn)生的作用和影響，并提出人力資源系統(tǒng)的建設(shè)建議和轉(zhuǎn)變企業(yè)人力資源角色的方法和建議。

【關(guān)鍵詞】人力資源信息系統(tǒng)；人力資源的角色轉(zhuǎn)變；重要影響

一、前言

根據(jù)國內(nèi)外的諸多研究資料都一致的得出，人力資源信息系統(tǒng)將是人力資源發(fā)展最為重要的趨勢。然而國內(nèi)人力資源系統(tǒng)的應用卻只在極少數(shù)的企業(yè)中實現(xiàn)，未得到普及。我國當前研究HRIS的專家和學者極少，其原因是人力資源專業(yè)人員過少，而科技研究者也很少涉獵人力資源領(lǐng)域，無法到達兩個領(lǐng)域研究人員實現(xiàn)技能互補和綜合探索。其能對員工、企業(yè)管理者以及企業(yè)進行整體性的認知行為的改善。隨著技術(shù)革命不斷的推動發(fā)生著巨大變革，其在轉(zhuǎn)變企業(yè)人力資源的角色過程中更是一個非常重要的動力和發(fā)展趨勢。不受時間位置限制隨時隨地進行操作。企業(yè)也可以通過制度的保障對信息進行傳播，有效的改善公司內(nèi)部交流。人力資源信息系統(tǒng)成為了人力資源劃時代的變革。……