“80”后青年職工思政教育重要性和實施策略

么娜

摘 要：目前在企業中80后青年職工已經是重要組成部分，這批職工思想活躍，具有創新精神，但是同樣也存在一定的思想問題，該文則重點分析“80”后青年職工思想教育重要性，并探討其實施策略。

關鍵詞：企業 青年職工 思想政治 實施策略

中圖分類號：G641 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）03（b）-0178-01

思想政治教育工作是黨建工作的重要方式，隨著我國煤炭資源整合力度的不斷加大，企業職工思想政治工作已經發生變化，當前企業發展處在轉型期，80后一代人已經成為企業職工隊伍的主要成員，在思想上政治工作中需要積極創新，營造穩定的內部環境，為企業的安全生產提供動力，該文主要分析企業80后青年職工的思想政治教育工作的實施策略。

1 企業80后青年職工思想政治教育重要性

企業產業屬于一個高危險的行業，受到條件的限制，與其他行業相比，頻繁出現事故，企業管理一直呈現簡單化，企業員工思想工作建設效果不佳。在新時期下有必要加強企業的思想政治教育功罪，符合社會的特點，提高企業的競爭力。目前我國大多數的企業已經做到了高投入高回報，能夠通過科學技術來開展工作，大大降低了事故的發生率，但是隨著社會的不斷變化，企業管理理念也出現很大的變化，當前企業很多員工都是80后青年職工，素質有很大的提高，這些為思想政治教育工作提出很大的挑戰。企業在開展思想政治教育工作中需要正確認識到這一點，創新教育方式，切實做好企業思想政治教育工作，為企業的發展提供更加理性的認識。

2 80后青年職工思想現狀

當前企業80后青年職工存在很多的問題。不少的員工表現出難以融入企業的情況，絕大部分的員工否是初次進入到礦山中，與之前生活和學習的環境存在很大的差別，不少青年職工在心理上難以忍受，不少因為難以適應工作為離開崗位。一些青年職工在參與到工作中時，需要從基層的體力勞動做起，這就導致部分青年職工失去激情，無法發揮自己做學，進而失去興趣[1]。

青年職工對企業的高危新性認識不足。隨著社會的進步，雖然企業生產安全性得到很大的提高，但是并不代表沒有危險，不少的青年職工對安全生產的意識不足。企業機械化程度高，崗位操作很簡單，這些導致部分青年職工對工作的危險性認識不強，盲目自信，很容易出現安全隱患。目前企業生產集約化程度不斷提高，但是職工的業余活動等方面并沒有得到進步，青年職工缺乏展示才華的平臺。

3 80后青年職工思想政治教育工作的實施措施

3.1 重視企業文化

企業文化是企業的一進步和發展的靈魂，在企業思想政治教育工作的開展中需要重視企業文化的發展，增強青年職工對企業的認同感和歸屬感，在對青年職工開展思想政治教育工作中，需要積極的引導青年職工了解企業文化，使職工對企業產生親切感，將自身的發展與企業的發展緊緊地聯結在一起。

企業在開展思想政治教育工作中需要提早準備，開展青年職工崗前培訓工作的過程中，不僅需要重視企業的安全、入井須知等礦經基本知識，還需要重視企業文化課程，讓員工了解到企業的文化理念、安全觀以及創業精神等，并為員工講解企業自身的典型人物事跡等。在開展青年制定形勢任務教育工作中，可以通過一些廣播欄目等進行開展，定期宣傳企業文化，增強企業文化的影響力。表達渠道方面，可以利用一些網絡科技產物，如QQ、微博等，通過這些形式收集青年職工的意見和建議，并分析青年職工面臨的問題，使員工能夠感受到來自企業的關懷[2]。

3.2 重視思想政治教育的安全教育問題

在崗前培訓工作教育中需要重點關注安全培訓工作，通過師帶徒、班前會學習等方式強調安全重要性，在崗前培訓工作中，為正確引導青年職工對企業安全生產的認識，可以采用一些實際的事故案例來進行教育，使員工能能夠認識到企業的形式，并自行規范自己的操作行為，在培訓工作中的開展中可以定期開展考評，硬性提高青年職工的安全生產能力。在思想政治教育安全教育工作中需要注意宣傳的作用，可以充分利用走廊文化、安全簡報等形式滲透教育理念，青年職工創造能力比較強，在安全教育中為提高職工參與的積極性，通過開展知識競賽、安全事故模擬演示等方式提高青年職工的安全意識。

3.3 加強引導工作，使職工能夠快融入速企業中

企業想要取得可持續性發展，有必要引導青年職工成長成才，在職工進入到企業的前期，開展一些座談會等方式，做好青年職工的職業生涯導航工作，積極引導職工進行學習，逐漸找到自己的定位目標。當前青年職工的價值觀呈現出一種多元化發展趨勢，因此在教育工作中需要理順順序，在青年職工中積極調查職工思想狀況，分析職工教育工作存在的種種問題，有針對性的開展教育工作，準確把握企業的發展與個人發展之間的關系，促進企業的健康穩定發展。在思想政治教育工作中可以舉辦一些人才技術小組等形式，提高職工參與的積極性，為人才儲備庫提供后備力量[3]。在開展思想政治教育中可以通過開展職業教育等，為員工提供更多的可以進步的空間，有計劃的開展崗位培訓工作，尊重創造性的思維。

在企業思想政治工作教育中需要重視人文關懷，關心青年職工的生活和工作，保證青年職工無后顧之憂，能夠全身心投入到工作中，在企業環境的營造中需要大力培育礦區大家庭文化，可以通過節日大禮包、職工工作日等美化狂氣生活生產環境，讓職工感到家庭般的溫暖。在開展思想政治教育工作中需要創新教育理念，加強思想引導工作，把思想政治教育與生產經營集合在一起，思想政治教育貫穿在整個經營活動中，提高思想政治教育的實效性。在住房問題方面，可以實施職工住房工作，并普吉到普通員工。企業工作很多勞動強度非常大，因此可以組織青年職工志愿者開展送溫暖活動等慰問青年職工。

4 結語

綜上所述，該文主要分析企業80后青年職工的思想政治教育工作。青年職工的思想政治教育問題還面臨很多新的挑戰，在發展中需要積極應對新形勢的變化，加大研究力度，切實加強思想政治教育工作的開展，保證青年職工能夠以積極地心態投入到工作中，為企業的長期發展提供助力。

參考文獻

[1] 李丹.新形勢下國有企業青年職工思想政治工作探析與思考[J].東方企業文化，2014（13）：64.

[2] 鄭俊杰.對新形勢下做好國有企業青年思想政治工作的幾點思考[J].現代企業教育，2012（12）：21.

[3] 石凱.新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的分析與思考[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2013（6）：14-15.