淺談精神文明建設對電力企業的重要性

王璐

摘 要：隨著我國電力企業的飛速發展，電力企業中精神文明建設正發揮著越來越重要的作用。對于電力企業來說，生存發展是企業的關鍵，不斷適應市場經濟的發展更是電力企業永恒的追求，電力企業如果想更好的發展就必須重視精神文明建設，只有這樣才能對企業未來的發展更加有力。該文則主要介紹電力企業中精神文明建設的重要性，以供參考。

關鍵詞：電力企業 精神文明建設 思想

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）03（a）-0149-01

對于電力企業來說，日益激烈的市場競爭和企業市場化的改革已經讓電力企業有了自身發展的危機感，而企業內部員工思想上的差異則讓員工在企業中認識到的思想意識不同，從而導致電力企業內部多元化思想的存在，就使企業中員工的思想存在分歧，導致精神文明工作無法開展，而現如今精神文明建設對企業的生存發展日益重要就需要企業對精神文明建設工作重視起來。

1 注重電力企業的精神文明建設有助于堅持正確的發展方向，統一企業員工的多元化思想

電力企業應結合我國社會主義文明建設的具體方針，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等思想為發展方向，堅定不移的以三個代表思想為指導，培養電力企業中有理想、有文化、有志向、有紀律的四有新人，其意義就在于提高全企業的思想道德文化素質和科學技術水平，使電力企業成為我國社會主義國家中最具現代化的企業之一。縱觀我國的電力企業市場，在電力企業中做好熬裎拿鶻ㄉ枘芄煌騁輝憊さ畝嘣枷？將員工的多元化思維集中到社會主義發展道路的目標上來，電力企業更應以員工為中心，堅持以人為本的思想建設策略，加強內部政治思想工作，樹立正確的電力企業內部價值觀，更好的處理企業和員工的關系，建立和諧的生活生產環境，只有這樣才能夠更好的促進電力企業的健康發展。

2 做好精神文明建設，有助于提高電力企業員工對精神文明的認識

在電力企業內部進行精神文明建設時，應將重點放在提高員工對精神文明的認識上，只有提高企業員工對精神文明的認識程度才能夠解決企業中精神文明工作中的一些問題。企業員工在對精神文明建設重要性沒有明確認知的情況下，難免會有抵觸情緒，并且精神文明工作的落實也不到位。特別是在電力企業中的中高層領導，如果觀念陳舊、思想落后，不能認識到精神文明建設的重要性和緊迫性，那么在企業中的精神文明建設工作就難以展開。只有將精神文明建設落實到基層才能讓員工充分認識到精神文明建設的重要性，從而增加員工的責任感和使命感，才能讓他們自覺積極的參與到精神文明建設的工作中去。

3 做好精神文明建設，有助于調動電力企業員工的工作積極性

電力企業精神文明建設中，要兼顧好軟件和硬件的建設。其中軟件是指對員工在思想和文化方面的教育和培訓這方面的投入資金比較少，而硬件是指企業發展中的所要的思想文化教育的環境，它需要投入大量的資金才能夠形成。在精神文明的建設中，電力企業普遍存在重視軟件建設而忽視硬件建設的現象，電力企業領導只是在口頭上對員工進行精神文明教育，沒有系統的教育方案、沒有培訓教材和教具等，如果不能夠把精神文明建設中軟件和硬件的建設相結合，這樣會影響到提高電力企業精神文明建設的層次，不能夠讓企業精神文明建設工作落到實處。想要抓好精神文明建設，必須把軟件建設和硬件建設有機結合，這樣才能夠激發員工的工作熱情，提高員工的思想道德水平，讓員工把最大的激情投入到工作中去，讓企業建設占據人力資源優勢，在激烈的市場中占據制高點。

4 做好精神文明建設有助于幫助電力企業做好市場化的企業文化

在電力企業的發展中，面對著全球經濟的發展，電力企業的市場競爭環境非常激烈，基于此，電力企業應該轉變傳統的以生產為導向來建立企業文化的，而應該以市場為導向建立企業文化，在企業的文化的建立中要充分重視市場理念、經濟效益、服務意識以及生產效率等，他們也是電力企業在激烈的市場中立足的關鍵因素。電力企業員工要充分認識認識到電力企業發展的形勢，自覺提高自身的競爭意識、市場理念和團隊精神等，這樣才能夠讓電力企業適應國際化大市場，不斷提高企業的適應能力。在電力企業的運作中要堅持企業文化為基礎，以市場為導向，建立適應適應市場化發展的組織機制和管理機制，讓企業在全球經濟中充分發揮競爭力，促使企業發展和壯大。

5 做好精神文明建設，有助于促進電力企業的全面發展

精神文明建設涉及的范圍廣，通常情況下精神文明建設包括思想文化教育方面的內容。企業的精神文明建設屬于一項復雜的工程，需要各個方面相互配合才能夠做好工作。從電力的發展來看，需要把精神文明和物質文明結合起來，對于精神文明建設實施重點管理以及綜合治理。精神文明建設的重點管理是指在精神文明建設的工作中要重點突出，企業集中力量解決企業員工的思想道德建設，以便提高員工的素質。企業精神文明綜合治理是指電力企業各個部門要開展思想文化教育培訓工作，對員工的技術和文化水平等進行全面的提高。在電力企業的發展中如果企業不重視精神文明建設，員工的素質得不到提高，那么企業是很難長遠發展下去的。因此在精神文明的建設中，電力企業要重點管理和綜合治理進行有機的結合，立足企業發展的實際情況，逐步促進電力企業的全面發展。企業文化不但是推動企業前進的動力之源，同時也是一個企業有別于其他企業的文化旗幟。

6 結語

綜上所述，我國的科技水平在以迅猛的速度大跨步的發展著，而作為在我國科技前沿的電力企業來說，這樣快速的發展難免會出現一些問題，而精神文明建設就很好的解決了這個問題，也成為我國電力企業都提倡的改革內容。因此，在新形勢下，電力企業如果需要健康的發展，就必須認識到精神文明的重要性，要不斷的鉆研和探索新的問題，不斷增加應對新情況的經驗。只有這樣才能夠為加強電力企業的精神文明建設做更多的貢獻，更好的促進電力企業的發展。

參考文獻

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