勞務派遣工 并非“嫁出去的女潑出去的水”

玫玫

勞動者雖已派遣

派遣單位也必須辦理工傷保險

[案例]2014年元月6日，被一家勞務派遣公司派往江西一家工廠工作的肖玉茹在上班期間，因電線短路引發的火災燒傷，不僅花去3萬余元醫療費用，還落下10級傷殘。鑒于肖玉茹并未辦理工傷保險，致使其無法從工傷保險機構獲取工傷保險待遇。而面對肖玉茹的索賠請求，公司與工廠卻踢起了“皮球”：公司認為，肖玉茹的實際用工單位為工廠，事故也發生在工廠的工作場所，故理應由工廠擔責；工廠則覺得其只是臨時用工，真正的用人單位是公司，只能由公司給予賠償。究竟應當由誰負責呢？

[點評]公司應當承擔賠償責任。《勞務派遣暫行規定》第十八條、第十九條分別規定：“勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。”、“勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。”也就是說，只有勞務派遣單位才是為派遣工辦理工傷保險的義務主體。公司沒有為肖玉茹辦理工傷保險，顯然違反了自身的法定義務。

派遣工雖未上班

派遣單位也應當支付勞動報酬

[案例]至2014年2月15日，連小琴已被所在的勞務派遣公司派往上海一家單位工作達5個月之久。期間，由于上海的單位處在生產淡季，除只安排了少部分員工上班外，其余包括連小琴在內的人員被要求回家休息兩個月，聽候上班通知。面對連小琴索要這兩個月工資的請求，公司表示只能按勞付酬，即應以勞動為尺度計算報酬，提供勞動多所支付的報酬就多，反之就少，未提供勞動也就沒有報酬。連小琴沒有上班，自然沒有獲取勞動報酬的權利，公司也沒有支付勞動報酬的義務。真的是這樣嗎？

[點評]勞務派遣公司照樣必須向連小琴支付勞動報酬。《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”《勞務派遣暫行規定》第十二條也明確指出：“被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。”即雖然連小琴已經兩個月沒有上班，但這并非是因為連小琴的個人原因所導致，在法律有著特別規定的情況下，公司不能借口“按勞付酬”拒絕支付連小琴的工資。假如公司我行我素，連小琴有權依據《勞動合同法》第八十五條之規定，請求勞動行政部門責令公司限期支付，要是公司逾期仍不支付，則必須向連小琴按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準，加付賠償金。

事先未告知工種

派遣工面對危害有權拒絕上崗

[案例]2014年3月1日，賴婷娟接到所在派遣公司派往山西大同工作的通知時，曾詢問過自己的具體崗位，但公司只是含糊地答復“去了就知道”。到達后，賴婷娟才得知將在礦山井下作業，遂以該工作不適合自己為由，明確拒絕上班，并要求公司收回成命。可公司認為，其將賴婷娟派出后，對方單位怎么安排賴婷娟的工作與公司無關，作為賴婷娟也應當無條件服從對方單位的安排。如果賴婷娟公然抗命，公司只能解除與其的勞動合同。“難道我就別無選擇，只能違心接受嗎？”賴婷娟哭喪著臉，不知如何是好。

[點評]賴婷娟有權拒絕上崗，且公司不得解除勞動合同。一方面，《勞動合同法》第六十條規定：“勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者”。《勞務派遣暫行規定》第八條也指出：“勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容……”公司在賴婷娟追問之下仍拒不告知工作崗位，明顯與之相違。另一方面，《女職工勞動保護規定》第四條規定：“用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。”而《女職工禁忌從事的勞動范圍》第一條第（一）項則已將礦山井下作業列入其中。鑒于《勞動合同法》第三十二條規定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。”也就決定了公司不得拿賴婷娟抗命說事。