用人單位“限招男性” 女大學生怒討說法

丁丁

在我國，不少女性都曾在求職過程中遭遇過性別歧視。一項調查顯示，高達86.6%的女大學生受到過一種或多種招聘性別歧視。有80.2%的女性認為，在招聘過程中存在“招聘信息顯示限男性或男性優(yōu)先”、“拒不接收或不看女性簡歷”、“不給女性筆試、面試機會”、“不給女性復試機會”和“提高對女性的學歷要求”的現(xiàn)象。遇到這種情況，很多人會選擇忍氣吞聲，雖然也有極少數(shù)人提起訴訟，但往往由于取證困難，最后不了了之。

2014年8月，河南女大學生郭晶在連續(xù)三次向杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校求職都被對方以“限招男性”為由拒絕后，一怒之下以涉嫌就業(yè)性別歧視為由將對方推上了被告席。這起浙江省首例就業(yè)性別歧視案引起多方關注。

2014年11月12日，杭州市西湖區(qū)人民法院判決杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校賠償郭晶精神損害撫慰金2000元，這也是繼2013年被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”的曹菊案后我國首例原告勝訴的就業(yè)性別歧視案。

三次求職被拒

為什么受傷的總是女性

2014年6月，河南姑娘郭晶從某高校社會工作專業(yè)畢業(yè)后，來到了向往已久的浙江省杭州市找工作。

和無數(shù)剛剛畢業(yè)的大學生一樣，郭晶選擇在網上找工作。郭晶想要找一份文案方面的工作，在招聘網上，一則招聘啟事吸引了她，杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校招聘兩名文員。對方提出的各項要求郭晶都很符合，開出的條件也讓她心動。她馬上把自己的簡歷投了過去，滿心期待等著對方的面試信息。

然而左等右等，郭晶也沒有等到回復。她以為對方沒有看到，可是上網一查，網站上顯示自己的簡歷已經被對方查閱。內心疑惑的郭晶照著招聘網站上的聯(lián)系方式，給對方打去了電話。東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的工作人員答復她說：“我們的招聘信息上寫明了，文案職位僅招男性，你不符合這項要求，所以我們不能錄用你。”

掛上電話，郭晶馬上打開電腦，找到那則招聘信息，發(fā)現(xiàn)對方在崗位要求那一欄上確實標注了“限男性”。郭晶的心里很不是滋味，難道僅僅因為性別的原因，她就要被排斥在喜愛的職位之外？

滿心的期待被一盆冷水澆滅，郭晶找工作的信心受到了很大的打擊。雖然她繼續(xù)瀏覽著各大招聘網站，但心里仍然放不下這份工作。不久之后，郭晶又在58同城上看到了東方烹飪職業(yè)技能培訓學校招聘文案的信息，這一次對方沒有標注僅限男性。郭晶很興奮，她以為終于等到了機會，馬上再次投出了簡歷。

然而，郭晶抱著極大期待投出的這封簡歷卻和第一次的情況一樣，依舊石沉大海。郭晶再一次向東方烹飪職業(yè)技能培訓學校打去了電話，人事處的工作人員給她的答復卻還是和第一次一樣：“我們只招男性。”

再一次被拒絕，郭晶很難接受。就業(yè)競爭難道不應該是平等的嗎？自己的一切條件都符合對方的要求，憑什么僅僅因為一個“限男性”的門檻，就被生生剝奪了這項本該平等的就業(yè)權利？

倔強的郭晶不想就這么放棄，她打算再試一次。她帶著自己的簡歷，親自去了東方烹飪職業(yè)技能培訓學校，找到了負責招聘的工作人員，表達了自己想要應聘文案崗位的意愿。

然而工作人員并沒有收下她的簡歷，而是干脆地拒絕了她：“我們招聘的文案崗位需要經常出差，所以僅招男性，你不符合我們的招聘要求，不能錄用。”

剛剛邁進社會就在求職中連連碰壁，連吃三次閉門羹，這讓郭晶的心里很不好受，然而她不愿放棄這份喜歡的工作，仍然誠懇地說：“沒關系，我不怕出差，我能調節(jié)好自己的工作和生活。你們的崗位要求我都仔細看過了，我相信我可以勝任，請給我一個機會。”

然而校方的工作人員卻依然直截了當?shù)鼐芙^了：“我們招聘的這個崗位經常要早晚加班，還需要陪同校長去外地出差和應酬。學校的校長都是男的，如果你們一起出差，就要開兩間房，成本太高了。”

連續(xù)三次被拒絕，這樣的打擊讓剛剛走出校門的郭晶感到無比沮喪，原本對未來充滿期待的她再也沒有了過去的自信。瀏覽招聘網頁時，她總是瞻前顧后，因為害怕被拒絕，而不敢隨便投出簡歷，也一直沒有找到合適的工作。

不久之后，大學同學打來電話，興奮地告訴她自己已經找到了滿意的工作。當?shù)弥н€沒有找到工作時，那位同學非常意外：“你在學校的表現(xiàn)那么優(yōu)秀，能力也不錯，怎么會找不到工作呢？”郭晶將自己的遭遇說了出來，朋友聽后，嘆了一口氣說：“不止是你，其他同學也有遇到過這種情況的。現(xiàn)在不少公司都只愿意招男生，很多女生都因為這個門檻被排拒在外。這樣對女生太不公平了，可是我們也沒有辦法，很多女生吃了虧，自己忍忍也就算了。”

掛了電話后，郭晶的心里更加不是滋味。她在學校時學的是社會工作專業(yè)，在課外實踐時曾經在一個叫做“性別平等工作組”的公益組織里做志愿者。在做志愿者期間，她就曾聽說過不少女性在就業(yè)中遭到歧視的事件，但一直沒有很好的解決辦法。

難道自己也要這樣忍氣吞聲嗎？職場中的性別歧視幾乎成了一種普遍現(xiàn)象，很多女性在求職過程中受到了歧視也習以為常，而那些試圖維護自身權益的人也面臨著重重困難。有些人試圖借助法律維護自身權益，但別說打贏官司，連想要法院受理這種案件都相當困難。

是就這么算了，再找其他工作？還是維權到底，堅決維護自身的利益？

不愿忍氣吞聲

女大學生決意維權

就在郭晶猶豫不決時，曾經在公益小組中認識的朋友得知了她的情況并找到了她，鼓勵她用法律維護自己的權益。朋友搜集了曹菊案的詳細資料給她看，并對她說：“曹菊也是一個應屆畢業(yè)生，你應該像她一樣，用法律維護自己的合法權益。”

朋友所說的曹菊案，被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”。2012年6月畢業(yè)的曹菊同樣因為性別歧視而被企業(yè)拒之門外。在咨詢了相關反歧視公益機構，確定了用人單位的行為屬于違法行為之后，她決定通過法律途徑來維護自己的合法權益。盡管維權之路艱難坎坷，但曹菊從未放棄。經過一年多的漫長努力與等待，這起案件終于被北京海淀區(qū)法院受理，雖然最終的結果是雙方和解，但這起在全國引起了巨大轟動的案件仍然讓郭晶看到了勝訴的希望。

在朋友的介紹下，郭晶認識了江蘇衡鼎律師事務所的許英律師。許英律師熱心公益，郭晶在電話里向她講述了自己的情況后，她肯定地告訴郭晶，東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的行為違反了《勞動法》、《婦女權益保障法》與《就業(yè)促進法》，可以向法院提起訴訟。

許英律師的話更堅定了郭晶維權的決心。為了更多地了解相關法律知識，郭晶在一個周末專程去了南京，將許英律師約到一家餐廳。許英律師愿意作為郭晶的代理律師，幫助她狀告東方烹飪職業(yè)技能培訓學校。

但許英律師同時也告訴郭晶：“這種類型的案件還沒有勝訴的先例，你要做好長期的準備。從前轟動全國的曹菊案也是等了一年多才被法院受理，并且法院最終下達的是調解書，不是判決書。”郭晶堅定地說：“我不怕官司難打，不管有什么困難，我都會堅持到打贏的那天。”

郭晶回到杭州后，許英律師很快幫她起草了一份起訴狀，從南京寄到了杭州市西湖區(qū)人民法院。在法院收到起訴狀的第七天，許英律師接到了法院打來的電話，稱案件不可訴，法官讓許英律師提供一些之前的案例作為參考。雖然第一步就受到了挫折，但郭晶并沒有氣餒，她讓許英律師把需要的資料發(fā)給自己。許英律師給她提供了一些戶籍就業(yè)歧視案、乙肝就業(yè)歧視案和曹菊案的判決書以及調解書。第二天，郭晶就帶著打印好的資料去了法院，然而法官稱這些案例跟她的案例性質都不相同，需要提供新的證據(jù)，并讓她把之前遞交的資料拿回去，把相關材料刻錄成光盤，補充證據(jù)。

郭晶將資料拿回來之后，許英律師告訴她，她不應該將資料拿回，如果她不拿回資料，無論立不立案，法院在一定的期限后都要給她一個答復。而她自己將資料拿回，即默認為她自己放棄起訴，必須重新再寄一份訴狀。

郭晶這才意識到自己犯了一個錯誤，也真正體會到這類案件想要立案有多么不容易。然而她心中對于公平和正義的追求讓她除了堅持別無它法。按照法院的要求，郭晶再一次向杭州市西湖區(qū)人民法院寄出了一份訴狀。

在確認法院收到訴狀之后，郭晶陷入了忐忑不安的等待中。她不知道法院會不會受理自己的案子，也不知道要等待多久才會有結果。

艱難維權路

堅持到底終勝訴

2014年8月12號，郭晶接到了杭州市西湖區(qū)人民法院打來的電話，通知她可以立案。掛了電話之后，郭晶無比激動。

開庭前，“中國就業(yè)性別歧視第一案”當事人曹菊發(fā)起了一個聯(lián)名活動，在她的號召下，兩百多人聯(lián)名呼吁杭州市西湖區(qū)人民法院公正地審理郭晶案。

2014年9月10日，杭州市西湖區(qū)人民法院公開開庭審理了這起案件。許英律師作為郭晶的委托代理人，特意從南京趕到杭州，到庭參加訴訟。而東方烹飪職業(yè)技能培訓學校作為被告，在接到傳喚后無正當理由拒不到庭。法官宣布被告不到場不影響開庭。

開庭后，郭晶詳細地講述了自己求職被拒的經過，并提交了充分的證據(jù)。許英律師提出，文案職位并非只有男性才可以勝任，東方烹飪職業(yè)技能培訓學校僅僅因為郭晶是女性就拒絕招聘她，給她的身心帶來了極大的傷害。《中華人民共和國就業(yè)促進法》規(guī)定勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的行為構成就業(yè)歧視，侵害了郭晶的平等就業(yè)權、人格尊嚴權。請求判決東方烹飪職業(yè)技能培訓學校書面賠禮道歉，并賠償郭晶精神損害撫慰金5萬元。

隨后，郭晶遞交了詳細的證據(jù)材料。

東方烹飪職業(yè)技能培訓學校在書面答辯中堅稱郭晶所應聘的文案崗位具有特殊性，根據(jù)學校的出差管理制度，為節(jié)約單位成本，兩人以上（雙數(shù)）出差住宿的，必須同住一個標準間，否則超出部分不予報銷。而學校的校長均為男性，基于公序良俗、男女有別原則和單位制度規(guī)定，所以學校才會限招男性。這一行為不僅不是歧視女性，反而是出于對女性的關愛和照顧。

然而東方烹飪職業(yè)技能培訓學校的這一辯解并未被法官采納。

2014年11月12日，杭州市西湖區(qū)人民法院經審理認為，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)的權利，勞動者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利，用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用條件。本案中被告需招聘的崗位為文案策劃，被告并未舉證證明該崗位屬于法律、法規(guī)所規(guī)定的女職工禁忌從事的工作，根據(jù)其發(fā)布的招聘要求，女性完全可以勝任該崗位工作，其所辯稱的需招錄男性的理由與法律不符。在此情況下被告不對原告是否符合其招聘條件進行審查，而直接以原告為女性、其需招錄男性為由拒絕原告應聘，其行為侵犯了原告平等就業(yè)的權利，對原告實施了就業(yè)歧視，給原告造成了一定的精神損害，故原告要求被告賠償精神損害撫慰金的理由充分，判決杭州市西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校賠償郭晶精神損害撫慰金2000元，駁回原告要求被告書面賠禮道歉的訴訟請求。

這起案件是繼2013年被稱為“中國就業(yè)性別歧視第一案”的曹菊案后首個公開報道的就業(yè)性別歧視案判例，也是我國首例就業(yè)性別歧視勝訴案。此案的判決結果引發(fā)了社會的強烈關注，郭晶勝訴的司法案例，將女性維護平等就業(yè)權的抗爭又推進了一步。

在起訴的最初，郭晶只是想維護自己的權益，甚至對判決的結果沒有太大的信心。直到宣判之后，她才意識到這件事的意義，并希望為其他遭遇性別歧視的女性提供幫助。現(xiàn)在的郭晶已經找到了一份滿意的工作，她計劃開通一條熱線電話，如果有女大學生在求職過程中遇到和她相似的經歷，希望可以憑借她自己的經驗為她們提供力所能及的幫助。