拍賣程序員

楊卓琦

沈亮2014年就有了換工作的想法，他將自己的簡歷放到了一家網(wǎng)站上，通過拍賣的方式獲取新工作機(jī)會(huì)，一個(gè)月收到了46份面試邀請。

在拍賣開始的第六天，沈亮與一家剛?cè)谫Y數(shù)千萬的創(chuàng)業(yè)公司CEO喝了咖啡，談好薪資，隨后成功入職。

拍賣，找工作，看起來不搭界的兩件事情怎么聯(lián)系在一起了呢？

人才拍賣模式最早來自于美國

沈亮參加的是“拍賣程序員”，首先需要程序員們提交簡歷，通過篩選后，符合條件者才可以參加一周一次的集中拍賣。招聘企業(yè)可以瀏覽這些程序員的簡歷信息等，如果對其中某位程序員感興趣，招聘方的人事專員可發(fā)出面試邀約。接下來，主動(dòng)權(quán)又回到程序員手中，他們可自行決定是否接受面試邀約。

在程序員確認(rèn)面試邀請后，招聘網(wǎng)站向其提供面試專車服務(wù)，成功入職后，還會(huì)給入職者3000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

采取這一招聘模式的是一家剛成立不久的網(wǎng)站，這家名叫100offer的招聘網(wǎng)站將關(guān)注點(diǎn)聚焦在互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員身上，嘗試通過拍賣的方式來解決程序員招聘問題。

人才拍賣的模式最早來源于美國。2012年，美國人才拍賣平臺(tái)Hired創(chuàng)立，同年，Hired推出更加垂直的程序員拍賣，讓程序員展示自己的才能，并給自己打上“拍賣”的標(biāo)簽，讓創(chuàng)業(yè)公司來選擇。

Hired創(chuàng)始人Matt Mickiewicz認(rèn)為，硅谷有著大量的初創(chuàng)企業(yè)無法招募到足夠的優(yōu)秀人才，因而錯(cuò)失機(jī)遇甚至瀕臨倒閉。

實(shí)際上，100offer并不是國內(nèi)唯一一家采用人才拍賣招聘模式的企業(yè)。目前北京的JobDeer、深圳的實(shí)力拍也采用人才拍賣的方式進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)人才招聘。

實(shí)力拍的創(chuàng)始人Patrick認(rèn)為，其專場拍賣的模式可以適合全行業(yè)招聘，為企業(yè)和人才提供免費(fèi)高效的對接。

比獵頭更快

100offer的創(chuàng)始人賈智凡告訴《瞭望東方周刊》，雖然各種新興招聘網(wǎng)站層出不窮，但在程序員這個(gè)細(xì)分領(lǐng)域幾乎沒有像100offer這么精準(zhǔn)和周到的。

《程序員》雜志進(jìn)行的《中國軟件開發(fā)者薪資大調(diào)查》顯示，32.98%的程序員在過去一年中曾換過工作;另外有近一半的程序員表示有換工作的計(jì)劃;有41.11%的程序員表示無計(jì)劃，但有好的機(jī)遇也愿意考慮;明確表示不會(huì)換工作的人占比僅為13.77%。

100offer將自己的服務(wù)對象定位為有兩年以上互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)的中高端程序員。“這些中高端的程序員其實(shí)并不缺工作機(jī)會(huì)，缺少的只是一份滿意的工作。”賈智凡說，自己所做的工作就是幫助這些程序員能夠在短時(shí)間內(nèi)與企業(yè)高效匹配。

業(yè)界現(xiàn)在有一種說法，即“每個(gè)創(chuàng)業(yè)公司都缺一個(gè)合適的程序員”。賈智凡在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候也曾遇到過這個(gè)問題，他嘗試過朋友推薦、招聘網(wǎng)站、獵頭公司等各種方式，都沒能找到滿意的程序員，最后他只好跑到復(fù)旦軟件與計(jì)算機(jī)學(xué)院的學(xué)生宿舍，一個(gè)個(gè)去游說，最終找到了兩名開發(fā)人員，“一位是相當(dāng)牛的學(xué)弟，一位是已在戴爾就職的大學(xué)同學(xué)”。招聘領(lǐng)域的低效和不靠譜，讓他下決心將創(chuàng)業(yè)的重點(diǎn)放在互聯(lián)網(wǎng)招聘領(lǐng)域，并聚焦于程序員招聘。

沈亮跳槽前就職于一線門戶網(wǎng)站，任安卓工程師，擁有5年工作經(jīng)驗(yàn)，帶領(lǐng)一個(gè)4人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)程序員，從沈亮的簡歷來看，無論是從技術(shù)上還是管理經(jīng)驗(yàn)上，他都無可挑剔。對于沈亮來說，換一份工作并不難，難的是如何在最短的時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作。沈亮告訴《瞭望東方周刊》，他也曾在一天內(nèi)接到過六七個(gè)獵頭的電話，但是獵頭的質(zhì)量參差不齊，有的獵頭甚至除了他的電話，其他信息什么都不知道。

據(jù)賈智凡介紹，一般獵頭會(huì)為一名優(yōu)秀候選人提供1～3個(gè)不錯(cuò)的機(jī)會(huì)以供挑選，但是在100offer，每名候選人的簡歷，都會(huì)被超過2000家簽約的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)看到，“我們比獵頭更快，收費(fèi)更少。”

候選程序員和企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)

王麗雅是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HR，他告訴《瞭望東方周刊》，很多時(shí)候招聘任務(wù)重，時(shí)間緊，他會(huì)嘗試各種各樣的招聘方式，最多的時(shí)候甚至?xí)瑫r(shí)跟幾十個(gè)獵頭聯(lián)系，花費(fèi)大量時(shí)間用來篩選簡歷。然而，遇到一個(gè)合適的候選人并不容易，有的候選人技術(shù)不對口，有的對公司完全不了解，有的就是來看看行情。

100offer將自己的競爭對手定位為優(yōu)秀的獵頭公司。為了能夠?qū)崿F(xiàn)90%以上的候選人短時(shí)間內(nèi)成功入職，他們對于候選者的篩選有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。比如，每周拍賣一次，每次候選人數(shù)量穩(wěn)定在100位左右，而這100位候選者是從1000多份簡歷中篩選出來的，也就是說，只有將近十分之一的候選人能夠通過篩選。

100offer 程序員拍賣頁面

年薪20萬元以上，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)公司程序員，這些是候選人需要具備的硬性條件。此外，還有一些相對靈活的政策，比如如果候選者是BAT、Facebook/Google、360、小米公司員工等，則可以直接通過篩選，進(jìn)入拍賣環(huán)節(jié)。

對于獨(dú)立的開發(fā)者，100offer會(huì)“放水”。“我們還遇到過一些技術(shù)牛人，雖然他只有一年工作經(jīng)驗(yàn)，但是他獨(dú)立打造出AppStore排名非常靠前的產(chǎn)品，也通過我們的平臺(tái)成功入職。”100offer產(chǎn)品經(jīng)理Betty告訴《瞭望東方周刊》，“我們還要考察候選人的求職動(dòng)機(jī)，如果候選人近期必須換一次工作，我們會(huì)優(yōu)先考慮他們的申請。”

對于企業(yè)的挑選，100offer也有相關(guān)要求。

“我們有最優(yōu)秀的程序員，需要對應(yīng)最優(yōu)秀的企業(yè)。”賈智凡說。除去BAT等互聯(lián)網(wǎng)巨頭之外，入駐的企業(yè)必須是來自北上廣深杭，拿到A輪融資，擁有已上線的產(chǎn)品或服務(wù)。目前平臺(tái)入駐的2600多家企業(yè)就是從提交申請的6000家企業(yè)里篩選出來的。

招聘體驗(yàn)師

在100offer，有一個(gè)職位叫做招聘體驗(yàn)師。也就是說，在這里， 每一個(gè)通過篩選進(jìn)入拍賣程序的候選人都會(huì)有一位專屬招聘體驗(yàn)師。

與獵頭同時(shí)服務(wù)HR與候選人兩方不同的是，體驗(yàn)師只負(fù)責(zé)候選人，獵頭是因崗尋人，體驗(yàn)師是因人尋崗。

體驗(yàn)師會(huì)在候選人通過篩選之后介入，從簡歷怎么寫，到哪家企業(yè)合適自己、面試怎么準(zhǔn)備等，體驗(yàn)師都會(huì)給候選人提出專業(yè)的建議。

雖然體驗(yàn)師的服務(wù)對象都是有多年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員，但據(jù)100offer招聘體驗(yàn)師團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人康康向本刊記者介紹，寫不好簡歷寫是程序員的一個(gè)通病。“王某某，某某公司，安卓工程師，Leader”，這是康康見到的最常見的“病例”。這個(gè)“病例”的問題在于，簡歷中并沒有清楚描述出項(xiàng)目經(jīng)歷，比如用到什么技術(shù)，實(shí)現(xiàn)了什么功能，在項(xiàng)目組扮演什么角色等。

“很多程序員思路比較簡單，認(rèn)為我牛你知道我牛就可以了，但是很多情況下第一面都是公司HR，他不一定懂技術(shù)，這就需要簡歷上呈現(xiàn)出一些關(guān)鍵詞。”康康說。

每個(gè)候選人每一期拍賣基本上都可以獲得10個(gè)以上的面試邀請，面對如此眾多的公司，如何幫助候選者挑選出適合自己的企業(yè)，也是體驗(yàn)師的工作。

根據(jù)100offer的調(diào)查顯示，候選人在拒絕一家企業(yè)的面試邀請時(shí)，薪水并不是重要的指標(biāo)。31%的候選者是因?yàn)閷镜臉I(yè)務(wù)和工作地方不滿意而放棄面試，僅有15%是由于對薪酬不滿意。此外，候選人還會(huì)考慮公司級(jí)別架構(gòu)、團(tuán)隊(duì)氛圍、創(chuàng)始人背景，如何考核等。而經(jīng)常被招聘企業(yè)拿來做噱頭的福利，如幫忙找女朋友或者前臺(tái)姑娘很漂亮等，對于程序員求職選擇的影響則為零。

每個(gè)候選人的職業(yè)規(guī)劃都不一樣，有的人希望進(jìn)入大公司尋求一個(gè)穩(wěn)定職位，有的人希望去創(chuàng)業(yè)公司做leader，還有人想作為技術(shù)中堅(jiān)力量進(jìn)入一家中等規(guī)模、前景又不錯(cuò)的公司。針對不同候選人的不同需求，招聘體驗(yàn)師需要針對不同的情況提供合適的建議。

《中國軟件開發(fā)者薪資大調(diào)查》顯示，游戲、互聯(lián)網(wǎng)和金融是高收入開發(fā)者占比較高的行業(yè)，而100offer的數(shù)據(jù)也顯示，程序員跳槽集中在電子商務(wù)、金融、O2O和在線教育四個(gè)領(lǐng)域。