企業政工工作問題與對策探索

江浩

摘 要：當今時代，社會的發展變得越來越快，對于企業的的改革進程，也隨之變快，當然，在這過程中也面臨著很多思想和政治工作上的問題。在社會中，每個企業都會迎接新的挑戰，這樣做的目的就是讓企業可以更穩定、更長遠的進行發展，加強對企業內部的政工隊伍的編制。但是，仍然有很多不好的地方存在于企業的政工工作中。因此，我們必須把這些不足的問題解決掉，讓企業的政工工作得到很好的加強。

關鍵詞：政工工作；企業問題；研究對策

在新的轉變形式下，為了讓企業更好的適應市場環境的不斷變化，在企業的管理模式上、企業的精神文化上以及工作的創新理念上都發生了翻天覆地的變化，于此同時，員工們的思想都在不停的轉變，利益在市場上的分配也變得普遍化，一個企業要想發展下去的一個要點就是進行改革創新，當然，這些問題出現在企業發展的道路上，必然會讓企業出現新的矛盾。所以，對于企業在政治思想方面，就會有越來越多的挑戰迎面而來，尤其是在企業的經濟體制正在改變以及尋求新發展的這段關鍵時期，因此，對于企業來講，當前最重要的任務就是改進公司內部的思想政治工作并對其進行完善。

一、當前企業中，有哪些不足依然存在于政工工作中

（一）如今政工所進行的工作模式滿足不了社會的需求 。目前企業里所進行的政工工作模式，與如今的信息化要求并不相匹配，在充滿信息的時代里，從事政工的工作人員對于信息的獲取就有很多種渠道，例如：電視、網絡等媒體方式，在這些信息中，我們可以學習到很多的新方法，但是當前企業的政工工作模式阻礙了他們使用新的媒體手段，讓新的工作方式不能很好的進行下去。因此，從事政工工作的人員所要接觸的對象也就變得多元化，在這樣情況下，他們的工作就不再簡單，現在的工作模式也不能對其進行適應，所以，我們要改變當前的方法，

（二）作為企業內部的政工干部，所具有的綜合素質太低。目前，企業的政工隊伍還在不斷的建設中，還沒有成為一支工作效率較高的隊伍。在這些隊伍中，缺少搞政工的專業人員。企業只看重對政工人員進行精簡，卻不對優秀的人員進行培養，讓很多政工人員沒有受到專業的培訓而變得政治素養低下，對企業政工隊伍的建設產生了一定的影響。除此之外，一些政工人員的知識結構太老化，再加上現在工作的難度提高，所以讓他們堅持下來很難，進而越來越少的人從事政工工作。

（三）在企業中，政工干部越來越少。對于企業中政工干部越來越少這一現象，產生的原因主要有以下兩種：（1）在我國改革開放的作用下，人們都比較看重事物的利益，并把這個作為一種導向。很多從事政工的人員無法在企業里獲得自己想要的利益，所以就去從事其他工作。（2）政工工作室一個比較固定的崗位，在企業的流動性非常少，如果將來想從事其他行業的工作希望就很渺茫，當然在這里提升的空間還很少，所以很多年輕的相關人士都轉行做了其他行業，而在政工工作上，都是一些年齡較大的人員。

二、針對目前政工行業存在的問題所采取的建議

企業的政工工作崗位上所存在的諸多問題，可以采用以下的對策進行解決：

（一）建設請有力的政工隊伍。在政工工作中會出現很多的問題，而解決這些問題的最好辦法就是擁有一支優秀的政工人員隊伍，要想擁有好的隊伍，可以從兩個方面進行，其一：讓政工隊伍的人員接受專業的訓練，提高他們的專業素質，讓他們把全部心思都放在工作上；其二：讓政工人員的專業素質都得到提高，比如在知識和思想等方面。讓他們熱愛于自己的本職工作，讓所有人員都擁有一個高素質的標準，有一顆全身心投入到政工工作的心。

（二）深入了解政工工作，認識它存在的作用。在企業中，政工工作的文明精神是非常重要的，要想體現出政工工作在企業的重要性，首先必須對政工工作引起重視，隨后在體現它的作用，主要包括以下兩個方面：（1）注重思想工作，了解它在工作中的重要性，開展必要的政工工作，可以讓企業的精神文明得到保證。（2）可以帶動企業的文化建設，對于公司的核心價值，政工隊伍要對其進行宣傳，讓企業的文化都得到大家的認可。

（三）采用新型的工作方式。從事政工的人員要進行理論知識的學習，通過學習，找出新時期政工工作所存在的問題，結合實踐，替換掉陳舊的工作方式，搜索出當今時代政工工作所適應的方式。

結語：在企業中，政工工作的重要性是無可替換的，要想讓企業持續的發展下去，最重要的一個保障就是把政工工作做好。在企業的不斷改革中，讓政工工作又出現了很多新的問題，迎來了新的挑戰。面對這些問題，我們要正面面對，積極的找出問題所在，搜尋出解決問題的辦法，把政工的工作向前推進，即使社會市場發生在大的變動，企業依然可以擁有與之抗爭的競爭力。

參考文獻：

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