不懂管理學的管理大師

舒化魯

沒有人能否認李·艾柯卡（Lee Iacocca）是管理大師，也沒有人能否認杰克·韋爾奇是管理大師，盡管他們一人是碩士，一人是博士，但都是學的理工，不是管理學。更沒有人能否認世界500強四連冠沃爾瑪的創始人薩姆·沃爾頓是管理大師，可他并沒有上過MBA，僅僅是一個拿到商業管理學士學位的退伍軍人。

對于松下幸之助、盛田昭夫，沒有人能否認他們是管理大師，盛田昭夫還上過大學，可松下幸之助卻八歲輟學，僅僅上了兩年小學。

王永慶、李嘉誠是不是管理大師？可能不會有人做出否定的回答。可王永慶只上了一個小學，十五歲就雜工；李嘉誠也只上了一個初中二年級。

張瑞敏、柳傳志是不是管理大師？任何一個頭腦正常的人，也都不會做出否定的回答。可張瑞敏只上了一個高中，柳傳志學的是電訊工程。

不僅如此，在管理和管理學概念還沒有的情況下，也涌現過一些非常了不起的管理大師。兩千二百年前，劉邦白手起家，建立了一個亙古的西漢大帝國。這是薩姆·沃爾頓也無法比擬的。他把學識和才能都遠遠超過自己，包括蕭何、韓信、張良、陳平等等一大批精英都攏到自己麾下，馬前鞍后奔走。這只有超級管理大師才能做到。一千八百年前的劉備何嘗不也是如此。他從經營草鞋開始，一直到三分天下，雄居蜀漢。一批人杰，包括諸葛亮、關羽、張飛、趙云等等，都為他的霸業效忠，鞠躬盡瘁，死而后已。這也不是一般管理大師所做到的。

不懂管理學的管理大師，可以說是舉不勝舉。他們不懂管理學，但他們都深諳人性人心。他們自己都是人，能將心比心，懂得從人性人心的角度去識人、選人、用人，激發人的意愿和熱情。識人、選人、用人，激發人的意愿和熱情也就包含了管理的全部內容。

但是，這些不懂管理學的管理大師，都是自主的不自主地按照管理學規律行事的，或者是從失敗的行事過程中不斷總結經驗，逐漸走上了按照管理學規律行事的軌道。

管理學規律，是客觀存在的，是不以人的意志為轉移的。有人對它進行了準確客觀地界定和描繪，它存在，沒有人對它進行準確客觀地界定和描繪，它也存在。沒有人對它進行準確客觀地界定和描繪，完全由行事人自己探索總結這種規律，無非是成功的機率小一些。相反，有人對管理學規律進行準確客觀地界定和描繪，減少行事人自己探索總結這種規律的盲目性，也就會大大提升行事人的成功機率，尤其是在要通過他人的協作和支持才能成就的事業上。