職場遇“友敵”我成長得更快

白穎文 宋珅

很多職場人身邊都會有這樣一種人——“友敵”。所謂“亦敵亦友”，私下里相處融洽，但在工作中卻相互競爭，讓你“愛恨交加”。近日，美國北卡羅來納大學的組織行為學家發現，職場“友敵”會讓你在工作中表現更好。研究者認為，面對“友敵”時，你的工作積極性更高，你更有可能站在他人的角度考慮問題，也會讓你更加努力，鞏固自己的位置。

同事變好友 公私分明互相激勵

“都說職場中沒有朋友，可我認為，職場中的朋友不一定非要成為那種‘知己’，”林珊說，“既像朋友又是競爭對手，才能有利于自己的成長和職業發展。”

林珊在廣告公司媒體策劃部工作，去年年中升為主管，能夠得到提升，完全是因為自己的職場好友兼競爭對手小娜。

林珊和小娜在同一部門，是兩年前同批招入公司的，當時該部門只招了她們兩個人。因此，兩人平時一起吃飯、談工作，休息時還經常約著逛街、購物，慢慢地，兩人成了朋友。起初，林珊覺得有這樣一個知己也挺好的，因此對小娜毫無防備之心，可時間長了林珊發現，小娜在生活上非常照顧自己，可到了工作上事事處處都爭強好勝。比如有一次趕上公司籌劃慶典活動，林珊將自己的想法跟小娜說了，小娜認為這個想法很好，可誰知到了例會時，林珊說完自己的想法后，小娜竟然提出反對意見，不但指出林珊想法中的不足之處，而且又提出了自己的新想法。結果，小娜的創意得到了上司的認可，上司讓小娜出一份更加詳盡的方案，這讓林珊感到說不出的窩火。類似的事情時有發生，林珊開始對小娜有些反感，可冷靜下來林珊發現，有些創意小娜確實比自己做得要好?！奥殘鼍褪歉偁幍膱鏊懈偁幉庞惺斋@?！边@樣想著，林珊也就釋然了。

去年年中，公司有一個出國學習的機會，部門總監有意安排林珊去，可小娜也想爭取機會，正巧當時公司有個推廣活動，于是部門總監當即表示，誰的創意推廣得到老板的認可，誰就能得到這個出國的機會。結果林珊勝出。一個月的培訓結束后，公司進行調崗，林珊順理成章地升為部門主管。

“從我和小娜平時的競爭中，我學到了很多東西，比如一些創意想法都是我之前沒想到，但小娜想到了，今后我就會有所借鑒。”林珊說，她和小娜私下還是好朋友，雖然兩人也會因為業績、競爭而產生一些矛盾，但兩人在能力方面都有所提高。

學弟成對手 有競爭也有促進

張暉和劉旭都是公司市場部的市場拓展專員，張暉比劉旭早兩年進入公司，由于兩人是老鄉，因此張暉對這個老鄉兼學弟格外照顧。劉旭性格比較內向，在公司里不善言談，遇到什么事情都是由張暉替他出面，在工作中，張暉也總是耐心地教他。自從有了張暉的幫助，劉旭進步特別快，不到一年的時間就能獨當一面了。隨著劉旭能力的提高，張暉漸漸發現，劉旭的競爭力不在自己之下。

有一次部門總監針對季度的市場推廣計劃，征求大家的意見。在發言的幾個人中，部門總監最認可張暉的想法，但劉旭也說了自己的觀點，隨后大家一致認為劉旭的想法比張暉的還好。就這樣，部門總監讓劉旭和張暉一起負責那次的市場推廣活動。

起初，張暉覺得劉旭是自己一手帶出來的，如今竟然成了自己的對手，心里很不平衡，可通過平時交往張暉發現，劉旭并沒有“翹尾巴”，遇到工作中的難題，劉旭依然會像以前一樣向張暉請教，對張暉依然很尊敬。

“我有經驗、有資歷，可有些想法過于保守，不如劉旭有闖勁，有時候我也是要向他借鑒的?！睆垥熣f，有一次他和劉旭整合市場調研項目，作分析報告時，劉旭向他提出自己對報告的分析觀點，并指出張暉報告中一些欠完善的地方，這讓張暉很不高興。可當張暉靜下心來仔細琢磨時，發現劉旭說得不無道理，因此，在最終的報告總結中，張暉還是按照劉旭的思路進行了修改。

今年年初，公司在外地有個培訓，成績最佳者可以負責當地市場開發的大項目，同時也可以升職加薪。在培訓的人員中，張暉和劉旭都榜上有名。“這是一個難得的機會，雖然我不能說我們的能力比其他人強，但至少這是我們之間的又一次競爭。”張暉說，“劉旭的想法使我的思路也拓寬了，我們是彼此促進，但就個人來說，競爭是避免不了的?！?/p>

因為是老同學 ?更不想被比下去

半年前，曉曉跳槽到了一家公司的市場部，沒想到，竟然在同部門中遇到了自己以前的高中同學小玲。

因為同在一個部門，或多或少會有一些競爭關系，或是被別的同事拿來比較。而且通過觀察，曉曉發現，在她沒到公司之前，小玲的業績一直很突出，不僅工作能力強，各方面的評比排名也都是名列前茅。

“以前我們倆在一個班的時候，考試成績就都是前幾名，這次你比我考得好，下次我超過你，無形中就有一種競爭關系?！睍詴哉f，“可能是因為這樣，都說同學變成同事關系會不好處，可我們好像并沒有那么尷尬，反而對我來說是一種促進，激發了我的斗志。也因為是老同學，我更不想在職場上被她比下去，再小的工作也會盡心盡力，不敢怠慢。”

因為有了小玲這個“標桿”，曉曉在兩個月的時間里就熟悉了新公司的各項工作，讓自己快速融入新環境中。緊接著，在隨之而來的季度考評中，曉曉的業績指標就排在了新晉人員的第一名。

雖然在工作中，兩人互為對手，但私下里依然相處融洽?！拔覀冸m然不會無話不談、親密無間，但私下里也會約出去聊天吃飯，工作上有什么困難也會互相幫忙解決，這種關系讓我覺得挺舒服的。”

前不久，因為工作表現突出，曉曉被提拔為業務經理?！澳苓@么快得到提升，我得謝謝小玲，如果沒有她無形中給我的競爭壓力，我不會有這么強烈的危機感，也不會想這么快完善自己?！?/p>

點評

人瑞集團天津公司總經理王惠穎認為，同事之間，升級競爭和利益沖突免不了，相互之間既是融合的過程，也是相互滲透的過程。職場人際關系，良性競爭有助于個人成長，職場中遇到優秀的同事作為競爭對手是一件幸運的事情，正因為有對手我們才能互相促進共同進步，工作才會開展得更好?！奥殘鲋忻恳淮纬晒Χ己蛯κ置懿豢煞?，沒有對手，就沒有比較。處理好與他們之間的關系，不要偏激，適度交往，因為有了對手，你會成長得更快?！?/p>

（摘自《每日新報》）