企業職工思想工作創新探討

宋小平

摘要：在新的形勢下，對企業職工的思想工作進行創新，讓職工在工作中找到新的思路和方法，能夠調動企業職工的工作積極性，增加企業效益。因此，分析創新對于企業職工思想工作的必要性，對其思想進行必要的創新，在當前的企業管理中的意義十分重大。

關鍵詞：創新；企業職工；思想工作；意識形態；思想教育 文獻標識碼：A

中圖分類號：D267 文章編號：1009-2374（2015）25-0042-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.25.021

職工的思想工作是企業自身發展過程中的一項重要工作，對職工思想工作進行創新，有利于提高企業的經濟效益和綜合競爭力。因此，分析創新對于企業職工思想工作的必要性，并且努力地尋求企業職工思想工作進行創新的途徑，對于提高企業職工的素質和增強企業競爭力都有十分重要的作用。

1 創新是當前企業職工思想工作的新思路

首先，一個人如果沒有了思想，就會變成一具行尸走肉。同樣，如果一個企業沒有了思想，也就失去了發展的方向和前進的動力。企業職工的思想工作是一個企業發展的靈魂，對企業職工思想工作進行創新，就是為企業注入新的靈魂，使企業在市場競爭中可以始終立于不敗之地。所以，創新是當前企業職工思想工作的新思路。企業的領導干部要認識到創新的重要性，確保企業工作“從職工中來，到職工中去”的創新方法，能夠得到廣大職工的心理認同，能夠把企業職工的思想工作和企業職工的利益融入到日常生活中，從而讓企業職工充分地體會到社會主義制度帶給他們的巨大利益，能夠極大地增強職工的責任感和事業心。因此，創新工作是企業職工思想工作的一個新的思路，通過創新，能夠保障員工的物質利益，并且實現個人利益，激發企業職工的工作動力，從而提高企業職工整體的思想工作效果。企業通過創新，在進行思想工作時能夠更貼近職工生活，有針對性地解決企業職工的思想問題；企業的管理者在進行創新后，也會做到與職工進行換位思考，站在員工的角度去考慮問題，真正做到“想員工之所想，急員工之所急”，排除職工的思想顧慮，增強職工的信心，全面地調動起職工的積極性，支持企業職工思想工作，職工思想工作得到普通員工的支持，將會更輕松、更順利地開展。企業領導人利用創新將企業文化、企業規章制度用另一種便于接受的方式傳達給企業職工，職工進行主動地了解，而不是被動地接受，有利于構建和諧的領導與被領導的關系，讓企業職工能夠在一個舒適、和諧的環境下工作，提高他們的工作效率。

其次，在現代化的企業生產制度下，傳統的單方面灌輸企業職工思想工作的方法已無法與企業全新的發展形勢相適應。企業員工對企業的一些改革不是十分理解，這樣的話，就很容易導致員工對企業領導不愛講真話，認為企業的改革和發展進程不是自己可以扭轉的，員工對待工作也只是應付了事，工作態度不端正，工作積極性得不到有效的提高，不利于企業自身的發展。企業職工思想工作部門想要更好地將企業職工的思想與企業的戰略轉型統一到一個高度，增強企業職工的企業榮譽感，最大程度地發揮企業職工的熱情，順利進行企業戰略轉型的進程，就必須更多地通過開展企業職工的思想工作創新，以此來對企業改革和發展過程中存在的問題進行了解和分析，努力為企業的管理層面的決策提供正確的、全面的、客觀的參考依據，進而對企業職工的思想工作進行深化，將企業職工的思想優勢能夠合理有效地轉化成為企業的綜合競爭優勢和企業發展過程中的優勢，大力提高企業的核心競爭力。

最后，現代企業制度的不斷發展完善，使得企業的管理方式和運行制度都在發生著巨大的變化，企業職工的思想變得獨立而多變，這些變化使企業的職工思想工作出現了一些新的矛盾和問題。企業職工思想工作的創新，能使企業迅速適應新形勢下的企業管理制度，讓企業變得更加富有活力和競爭力。因此，創新對于企業職工思想工作的作用顯得尤為突出。

2 進行企業職工思想工作創新的措施

2.1 在意識形態上進行創新

企業意識的創新是企業職工思想工作創新的前提和基礎。因此，企業的管理者和領導人必須樹立現代化的超前意識，努力學習各種網絡技術，接受先進的知識；企業的管理者在進行職工思想工作的創新中，還要將職工放在核心地位，按照職工自身發展的規律，在尊重職工發展規律的基礎上，進行意識形態方面的創新，培養職工健康的人格，促進職工的全面發展；企業還要對自身的現代意識進行強化，企業的創新應該與社會的發展進步和科技的迅猛發展相互適應，建立現代化的發展體系，用先進的科技創新為企業職工的思想工作創新提供堅實的物質保障。

2.2 在內容上進行創新

企業職工對思想工作創新的接受程度取決于思想工作的內容。因此，要對當前企業職工思想工作進行內容上的創新，創新的內容要具有先進性和時代性，進行內容創新的時候，要讓職工思想工作適應中國特色社會主義的偉大實踐，結合市場經濟的發展變化，充分運用信息和網絡技術，在改變職工行為的基礎上改變職工的習慣，在調整職工狀態的基礎上端正職工的態度，在提升職工素養的基礎上促進職工的思想進步，以達到提高職工思想素質的要求。然而，對內容創新的同時也不能否定形式的創新，應該將二者有機地結合在一起，形成內在的統一。雖然內容創新是企業職工思想工作的重要環節，但是內容的創新仍然需要借助一些豐富充實、絢爛多彩的形式來體現，在具有新穎內容的基礎上，輔之以那些切合生活、貼近生活的形式，企業職工的思想工作才能實現創新，才能發揮出它特有的指導作用。

2.3 在方法上進行創新

首先，要進行有針對性的思想教育工作，了解職工的思想特征，針對不同人的不同特點來了解和解決問題，運用演講、分析案例和社會調查的形式進行創新，以達到理論與實踐的高度結合；其次，要將職工的思想工作教育帶入到企業日常生活的每個領域，在企業管理的過程中進行思想教育工作，營造出一個和諧、輕松的環境；最后，企業的領導人要對職工中的每個群體進行全面的關注，關注他們的發展特點，關心他們日常的工作和生活，協助他們解決工作中遇到的問題，緩解出現的苦悶情緒，用多種創新形式確保企業職工思想工作的順利開展。

2.4 在機制上進行創新

企業有一個良好的機制能夠為企業職工思想工作的順利開展提供保障。在企業職工思想創新方面，對機制的創新也是必不可少的。首先，要對企業工作隊伍機制進行創新，建立起由黨委進行統一領導，各個部門能夠各司其職的領導機制，將職工的思想工作融入到企業發展過程中的方方面面，使其貫穿在企業發展的始終，貫穿在企業生產和發展過程中的每一個環節；其次，要建立健全獎懲制度，對獎懲制度進行創新，對職工的思想工作的成果進行客觀的、公正的考核預評價，使企業職工的事業心和責任心進一步提高，促進職工隊伍建設。

3 結語

總而言之，創新對于企業職工思想工作有非常巨大的意義，企業通過在意識形態、內容、方法和機制上進行創新，達到對職工進行思想工作的目的，讓職工更加注重思想工作，提高職工參與思想工作的熱情，增強企業內部的凝聚力，從而提高企業的經濟效益，提高企業的綜合競爭力，有利于企業的長遠發展。

參考文獻

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（責任編輯：陳 倩）