區域人力資本與經濟增長的關系研究

許敏

人力資本作為重要的生產要素之一，在經濟發展過程中發揮著決定性的作用。本文通過建立青島市人力資本綜合測量體系，運用計量經濟方法， 論證了青島市人力資本與經濟增長之間一直是協整的關系，進而揭露了青島市現在人力資本水平和經濟增長這兩者之間的關系，指出了青島市經濟發展中的不足， 并據此提出了相應的政策建議。

人力資本/經濟增長/主成分分析

一、引言

青島市是目前山東省現代化水平最高和綜合實力最強的城市之一，其經濟發展好壞對整個山東來說起著至關重要的作用。同時，隨著我國境內市場經濟體制的不斷改善，其方式必定由粗放型轉向集約型，這也勢必起著至關重要的作用，有關的研究表明，現代經濟的增長動力是人力資本。那現在的人力資本與經濟增長又是一種什么樣的關系呢？在青島市的經濟增長中，人力資本又充當著什么樣的角色？它與經濟的發展協調嗎？這些問題很值得我們去思考和研究。為此，本文希望從教育、人口、勞動力身心健康三個維度建立了新的人力資本測量體系，通過因子分析法對青島市的人力資本水平與經濟增長關系進行深入的研究和分析，對青島市日后的發展提供有意義的參考建議。

二、國內國外的研究現狀

自美國的經濟學家舒爾茨在20世紀60年代提出人力資本的觀點開始，人力資本與經濟增長的關系就是一個非常重要的研究課題。到了上世紀90年代后，全世界的各國專家學者對這兩者關系做了大量的分析，如國外的盧卡斯建立了人力資本積累增長模型；羅默建立了羅默知識溢出和驅動模型。國內王小魯、王金營等眾多專家學者的研究報告表明，人力資本對經濟增長起到了促進作用。可是，這些都是從宏觀角度分析了兩者的關系，對于人力資本水平地區差異的考慮還是不周全，同時，國內關于兩者關系的文獻也很少，青島市人力資本與經濟增長關系的文獻就更欠缺了，所以，本文就現在國內國外的研究現狀來看，需要組建一個能夠測算人力資本的體系，客觀地測算出青島市人力資本水平，由此可以從客觀角度來評價青島市人力資本與經濟增長的關系。

三、對于人力資本中和存在量的測量

（一）人力資本的評價指標體系

人力資本指的是：以人為載體，增加將來的收益，但人力資本確實要后期獲得，這就要有一定的投資才能夠得到，因此，人力資本的構成因素主要是醫療保健、交通遷移和教育培養三方面的投資。所以，在人力資本評價指標體系構建的同時，要考慮到人力資本的現狀、支撐條件、潛力以及投資等方面。由此可見，人力資本水平評價指標體系的建立要通過教育水平、健康水平和人口水平三方面。

（二）主成分分析方法的原理

所謂主成分分析，就是把多個變量劃成若干個綜合指標，以減少數據以及維數的一種方法。這是利用了留取低階的主要成分，忽略高階主成分來實現的，低階成分能夠保留重要的數據。這鐘技術在數學領域里，成為降維處理。詳見參考文獻。

（三）研究人力資本與經濟增長之間關系的模型

本文中構建人力資本與經濟增長之間的關系的評價模型，是借鑒了科布—道格拉斯生產函數：：

Yt=AtK tαLtβH tγ…………………（1）

其中，Y t 、Kt 、Lt 和 Ht 分別表示區域的經濟總量、物質資本存量、勞動力存量和人力資本水平； α ，β， γ 分別表示物質資本存量、勞動力存量和人力資本水平對總產出的彈性系數為了更準確判斷人力資本在經濟增長中的作用， 避免（1）式中各變量的指標數據存在異方差現象. 將（1）兩邊取對數， 模型變為：

LnY t = LnA t + αlnKt + βlnLt+ γlnHt .......................................（2）

四、實例分析

（一）對青島市人力資本綜合水平的測算

通過人力資本的評價指標體系和青島市統計年鑒，我們得到了相應的數據， 利用SPSS18.0 對青島市的2001——2012年的人力資本水平進行主成分分析，得出了方差分解矩陣。我們可以看到，主成分的累計貢獻率達到了89.319%， 大于85%， 所以，通過選取原則選取前2個主成分F1， F2，完全能夠體現青島市的人力資本水平，利用SPSS18.0 得出這2 個主成分的系數矩陣。通過主成分分析的計算流程，得到了一個綜合的得分。

（二）對青島市人力資本綜合水平的分析

對投入要素與青島市GDP的分析，我們得知：效果是明顯的，擬合效果很不錯，這足以說明問題；資本和勞動彈性系數的t統計量較高，很好地通過了檢驗，人力資本的t 統計量值不高，且在0. 05 的顯著性水平上為通過檢驗。而且經過方程的計算，看到了青島市勞動、資本、人力資本等因素對經濟增長所作出的貢獻以及貢獻率。由此可見，青島市現在的經濟增長方式還是靠物質的積累，所以，人力資本水平的利用及轉換經濟增長方式是青島市日后發展的方向。

五、總論

人力資本水平在青島市發展鐘盡管算是高的，但人力資本的彈性遠遠高于物質資本的彈性，與青島市粗放式經濟增長并不符合，這表明了青島市對于好的人力資本沒有合理利用，所以人力資本帶動的技術創新能力低，其他要素也不容易從中得到提升的動力。

所以，使青島市人力資本水平在經濟增長鐘發揮作用尤為重要，對此，提出了下列建議：

（一）加大人力資本的投資，意識到重要性。在今后的發展中，青島一定要認識到人力資本投資的必要性，加大人力資本的投資，提高其水平，使其成為經濟增長的動力，使得二者相適應，順利形成經濟增長的轉變，實現經濟的快速發展。

（二）讓政府在帶動人力資本投資中發揮帶頭作用。政府的投資可以彌補人力資本投資的不足，去除市場調節所帶來的缺陷。因此，政府要主動發揮帶頭作用，全面接收社會資本對人力資本的投資。

（三）增強勞動者的健康水平，增加對醫療衛生及健康方面的投資。勞動者的素質和健康水平應同時提高，人的健康需求得到滿足以后，才有可能更大限度的提高本身的素質。

（四）青島市首先要做的就是自我分析，著重研究怎樣才能挖掘出人力資本的潛力，從而對經濟增長所造成的影響得到全面的發揮。