你“姓名協(xié)會(huì)”嗎

林思奇

盡管大多數(shù)人都不愿意承認(rèn)自己會(huì)以貌取人，但實(shí)際上，我們或多或少都有過類似的行為。對(duì)某些人來說，外表還是他們?cè)u(píng)價(jià)他人的唯一標(biāo)準(zhǔn)，品德、性格等等這些完全不入他們的法眼。現(xiàn)在，我們統(tǒng)稱這群人為“外貌協(xié)會(huì)”。其實(shí)，像“外貌協(xié)會(huì)”這類的“協(xié)會(huì)”，社會(huì)中還有很多，“姓名協(xié)會(huì)”便是其中一個(gè)。

“姓名協(xié)會(huì)”顧名思義，是指根據(jù)姓名來判斷一個(gè)人。僅僅憑姓名來評(píng)價(jià)一個(gè)人，這聽起來挺夸張，可是它卻在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域中真實(shí)存在。我們?cè)谌巳褐幸舫觥巴饷矃f(xié)會(huì)”的人很容易，在聚會(huì)的時(shí)候，他們甚至?xí)艽蠓降馗嬖V你，自己是此協(xié)會(huì)的“骨灰級(jí)”成員，只喜歡帥哥美女。但是，要挑選出“姓名協(xié)會(huì)”的人就不大容易了，因?yàn)榧词故恰靶彰麉f(xié)會(huì)”的資深成員，他或她也可能沒意識(shí)到自己還有個(gè)“看名字下菜碟兒”的習(xí)慣。

受歡迎的“柱子”

如果老師告訴你，不久后將有一名叫柱子的同學(xué)轉(zhuǎn)到你們班上來，聽到這個(gè)名字后，你會(huì)對(duì)新來的轉(zhuǎn)校生產(chǎn)生什么樣的印象呢？好吧，這個(gè)名字是挺土，但除此之外，你會(huì)不會(huì)覺得這個(gè)柱子同學(xué)將會(huì)很受大家歡迎，而且，還隱隱覺得他應(yīng)該是個(gè)既親切又老實(shí)的好人呢？十之八九你可能會(huì)這么想。

這僅僅是一種錯(cuò)誤的直覺嗎？心理學(xué)家告訴我們，其實(shí)“柱子”受歡迎是有點(diǎn)兒依據(jù)的，因?yàn)橐粋€(gè)人的名字越簡單、越好讀，就越可能被人喜歡。為什么這樣的名字會(huì)惹人喜歡呢？這與大腦的傾向有關(guān)。研究者發(fā)現(xiàn)，比起復(fù)雜難懂的東西，大腦更容易對(duì)簡單易懂的東西產(chǎn)生好感，并且，這種感覺似乎是天生的。

一個(gè)人的名字好不好讀，在很大程度上左右著人們對(duì)他的第一印象。實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，大約每100個(gè)人中，就會(huì)有40個(gè)人僅僅因?yàn)椤爸印钡拿趾米x而對(duì)其產(chǎn)生良好的第一印象——40%可是個(gè)不小的比例。

若是同學(xué)對(duì)轉(zhuǎn)校生“柱子”產(chǎn)生好印象，那么將有助于柱子快速融入新的校園生活；而老板若是對(duì)柱子產(chǎn)生了好印象，那么柱子就將很快擁有一份好待遇。所以，姓名還決定了人們是否能盡快找到一份新工作，而這一點(diǎn)對(duì)移居到國外的人來說尤其重要。20世紀(jì)早期，大批勞工移居到了美國。到美國之后，這些人往往會(huì)根據(jù)自己的喜好為自己取個(gè)新名字。德國研究人員對(duì)這批移民做了統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，那些把自己名字簡單化、本土化的移民在勞工市場上更受歡迎。

事實(shí)上，名字簡單與否，好不好讀不僅影響著我們對(duì)他人的評(píng)價(jià)，還影響著我們對(duì)其他有名字的東西，比如公司及產(chǎn)品的評(píng)價(jià)。一個(gè)簡短，讀起來朗朗上口的名字也會(huì)給一家公司或者一件產(chǎn)品帶來好運(yùn)，比如谷歌搜索就是一個(gè)靠簡潔取勝的好例子。

姓名是一種文化信號(hào)

那么，對(duì)于同樣簡潔易讀的名字，比如柱子和艾米麗，我們會(huì)產(chǎn)生怎樣的不同印象呢？這就與姓名所蘊(yùn)含的文化信息相關(guān)了。

其實(shí)，除了喜歡簡潔易讀的名字，我們還喜歡與自己的文化相貼近的東西，這與大腦與生俱來的喜好無關(guān)，而與我們本身的喜好有關(guān)。如果你是一個(gè)英國人或者美國人，那么，在“柱子”和“艾米麗”之間，你可能更喜歡“艾米麗”，而且，你也會(huì)覺得“艾米麗”比“柱子”更親切些。相反，如果你是一個(gè)土生土長的中國人，那么，你更可能對(duì)“柱子”情有獨(dú)鐘。這就是姓名的文化信號(hào)在起作用。

事實(shí)上，姓名作為一種文化信號(hào)，它顯示了我們的種族、宗教、社會(huì)圈和社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景。一個(gè)人的名字越有特色，其他人就越有可能從他的名字當(dāng)中獲得有關(guān)他的文化信息。比如在美國，那些聽起來更有特色的黑人名字，逐漸成為了經(jīng)濟(jì)水平低的標(biāo)志。

2004年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾針對(duì)信息專欄的招聘廣告制作了5 000多份簡歷。他們把這些簡歷依照種族分了兩類，一類用“白人化”的名字，比如邁克、皮特、瑪麗，而另一類采用“黑人化”的名字，比如瑪莎、瓊斯。之后，他們把這些虛擬的簡歷投給了雇主。結(jié)果，他們發(fā)現(xiàn)，大部分白人雇主都更偏好那些“白人化”的求職者。在資質(zhì)相差無幾的條件下，擁有“白人化”名字的求職者與那些“黑人化”名字的求職者相比，收到了更多雇主的回復(fù)。而另一項(xiàng)關(guān)于移民的研究也發(fā)現(xiàn)，相比沒改過名字的移民，將自己名字本土化的移民從雇主那里拿到了更高的薪水。一個(gè)名字成為了一個(gè)孩子有別于他人的標(biāo)志，然后，這種標(biāo)志又通過姓名反過來影響了一個(gè)孩子的人生。這真是不可思議。

我們經(jīng)常自詡為理性的生物，但是在社會(huì)生活中，我們依靠更多的卻是直覺。雖然因姓名所產(chǎn)生的直覺不可能像能力那樣對(duì)我們產(chǎn)生巨大的影響，大到可以左右我們的人生，但是，姓名也可以為我們的生活增添一抹色彩，或者為我們的人生之旅添點(diǎn)麻煩。一個(gè)人的名字很重要，因?yàn)樗粌H僅是幾個(gè)字，更是一種“你是誰”的信號(hào)。

編輯/王一鳴endprint