知識經濟時代下論人力資源新發展

鄧紹渝

（重慶市軌道交通(集團)有限公司，重慶 401120）

知識經濟時代下論人力資源新發展

鄧紹渝

（重慶市軌道交通(集團)有限公司，重慶 401120）

隨著經濟的不斷發展和知識經濟的逐漸興起，人們對人力資源管理也不斷提出新的要求。在人力資源管理方面，不僅要做到與時俱進，更要注重與實際狀況相符合。本文根據目前的經濟形勢，分析了當下人力資源管理如何才能在知識經濟時代中，不斷向前發展。

知識經濟；人力資源；發展策略

1 人力資源在知識經濟發展中的重要性

當前的國際競爭日趨激烈，一個國家擁有優秀的人力資源，那么這個國家就一定有強大的經濟實力，而一個國家要想在國際上站穩腳跟，就必須要有一定的科技實力。但技實力是怎樣實現的，毫無疑問就是靠人才實現的。國家經濟實力的增長，不是靠本國的自然資源，而是要看本國人才的多少。一個國家，只要擁有了高、精、尖的科學技術人才，掌握了先進的技術，那么就能在知識經濟時代下占有一席之地。相反的，如果一個國家沒有較好的人力資源，那么這個國家即便有再多的物質資源也是沒有競爭力的，最多只能是個出口大國，充當別的國家的勞動力。美國是當今世界上經濟實力最強的國家之一，它之所以能在國際上處于不敗的地位，恰恰就是因為美國對人才的重視。美國是高科技、高素質人才的匯聚地，不僅吸納了世界各地的人才，而且也非常注重本土對人才的培養，正是因為擁有了優質的人力資源，美國的經濟實力才能不斷地向前邁進。以1975年創立的微軟公司為例，自其成立以來，每年以超高的速度向前發展，這個公司的成功正是由于有以比爾·蓋茨為首的高技術人才作支撐。高素質人才不僅善于創新和改革，更加善于經營管理，他們使企業富有競爭力和爆發力。

2 知識經濟時代下對人力資源的新要求

2.1 良好的心理素質

當前的經濟形勢非常嚴峻，但對正在發展中的中國來說，卻是一個發展的契機。中國是一個人口大國，就業壓力非常嚴峻，而每天又有許多新的人口誕生，這就意味著競爭的壓力也隨之增加。現在正是講究效率和優勝劣汰的社會，對人力資源來說不但是機遇也是挑戰，不僅具有高競爭，而且存在著高壓力。這就要求當前的人力資源要具備良好的心理素質，面對強大的壓力仍然能保持積極向上的態度。在機遇與挑戰并存的時代，人力資源應用堅強的意志來面對這些壓力，用樂觀自信的積極態度為企業創造利益。

2.2 富有創新精神和創造力

面對瞬息萬變的世界，人們要有不斷向前的進取心和創造力。只有不斷地創造出新的技術、新的理論才能推動企業的進步。在現今的社會中，一個產品的生產和消費是要經過一個必要的循環周期，在這個緩慢的循環周期中，可能就有新的產品生產出來，慢慢地就會取代之前的舊產品。也就是說，沒有一樣產品能夠永遠占領市場，只有不斷創新才能夠生產出具有市場競爭力的產品，才能更長久地占領市場從而獲得收益。由此可見，創新是發展的必然要求，人力資源具備良好的創新能力，不僅有助于企業的進步，而且能夠使企業保持鮮活的生命力和競爭力。

2.3 對新事物的接受能力

隨著社會的不斷發展，每天都有很多新的事物產生。這些新的技術不斷地取代了舊的技術，人們只有不斷去學習，才能不被這個不斷進步的社會所淘汰，只有不斷學習新的知識以適應社會和企業的發展。新知識的掌握不僅能提高自身的素養，而且能夠為企業注入新的活力。一個國家要想進步，就必須接受外來的新事物、新技術，在封建社會中，清朝政府就是由于固守陳舊，不接受新技術，固步自封，最終只能任由西方國家的欺凌。由此可以看出，只有具備學習的能力，不斷接受新鮮知識和事物，才能發掘出自己的潛能，成為有助于企業和社會的優質的人力資源。

2.4 面對突發狀況的應變力

現在知識經濟時代日新月異，市場環境也越發復雜，優質的人力資源需要有應變的能力。應變能力不僅表現在處理突發狀況的能力上，還表現在面對大量工作壓力時，自己對壓力的排遣能力上。其實，無論是企業還是社會的發展，都會面臨突發狀況，例如一個國家在面對突發的金融危機時，或一個企業在面對競爭對手突然的競爭營銷手段時，這都要求有專業的人力資源來化解這些突發的危機。因此，應變能力也是人力資源應該必須具備的素質之一。如果企業中的員工都只會在生產線上重復單一的工作，而完全沒有應變能力，那么這個企業始終也只能是做生產加工，完全沒有向技術密集型轉型的實力。

3 知識經濟時代下人力資源管理新觀念

在知識經濟時代下，應該樹立起以人為本的管理理念，以人為本就是要求企業在加強人力資源管理的同時，要注重每個人的培訓，因為人是科學和知識的最終載體，而每個人具備著不同的特點和優勢。因此，企業在進行人力資源培訓的時候，就應該注意觀察每個人的特點，根據個人優勢進行培訓，然后使其充分發揮特長，這樣不僅能夠調動起個人的工作積極性，還能讓他們變成整個企業的競爭優勢。這種以人為本的人力資源管理新觀念，不僅能夠留住大量的人力資源，而且也有助于企業的長久發展，從而對整個社會進步起到帶動和推進的作用。

綜上所述，在知識經濟時代下，人力資源的發展應該被注入新的活力。在管理的過程中，應注重以人為本，不斷地開發每個人力資源的潛力，培養他們的學習能力、應變能力、創新能力，以此來適應社會的發展和需要。

[1]李玉忠.知識經濟時代下人力資源管理的新模式分析[J].中國集體經濟，2009（36）.

[2]楊玲.人力資源開發與管理如何適應“知識經濟”的需求[J].企業導報，2010（7）.

[3]孫麗.知識經濟時代的人力資源管理面臨的問題及解決對策[J].中國經貿，2011（6）.

10.3969/j.issn.1673-0194.2015.05.075

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1673-0194（2015）05-0157-02

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