“軟件硬件”齊到位

在國際勞工組織職業衛生“工具包”的推廣應用中，湖北凱龍化工集團股份有限公司不僅進行了設備的升級改造工作，同時增加了個性化的自律內容，保障了整改后設備的維修保養工作，延長設備使用年限。

湖北凱龍化工集團股份有限公司（以下簡稱“凱龍化工”）是原湖北省屬軍工企業國營襄沙化工廠，于1994年主體改制組建而成。擁有3個事業部、4個分公司、10個控股子公司和10余個參股公司。公司主要生產工業炸藥、硝酸銨及硝基復合肥、納米碳酸鈣、紙塑包裝四大類產品。工業炸藥是凱龍化工的主導產品，生產能力9.1萬t/a，擁有膨化炸藥、乳化炸藥、改性硝銨炸藥及震源藥柱4大類產品，硝酸銨及復合肥生產能力38萬t/a，納米碳酸鈣生產能力1.5萬t/a，紙塑包裝制品年產2 000 m2紙箱和5 000 t塑料制品。

自建立以來，凱龍化工從未發生過重大爆炸事故及重大人員傷亡事故，連續7年獲得全國“安康杯”優勝企業稱號，連續6年被湖北省政府授予“全省安全生產紅旗單位”。

選擇重點單位和崗位

自推廣試行國際勞工組織職業衛生“工具包”開始，凱龍化工便選擇其特種化工廠作為試點單位開展工作。

特種化工廠是凱龍化工最大的工業炸藥生產單位，也是公司內部危險系數最高的生產單位。在工業炸藥的生產過程中，粉塵、高溫、噪聲和少量的三硝基甲苯，都會對一線員工的身體健康產生有害影響，長期暴露在粉塵環境下更容易導致塵肺病。員工的不當操作也容易引發爆炸、灼傷、夾手、摔傷等問題。

此次“工具包”改造過程中，特種化工廠特別重視預防、控制職業病危害及改善工作環境。經過員工建議和企業領導實地考察，最終在特種化工廠的23個班組中確定了36項整改項目，包括物料儲存和處理7項、機械安全4項、廠房6項、有害物質和有害因素3項、輔助（福利）設施6項等，目前已完成29項整改任務，其余項目已列入2015年度公司技改項目之中，限時整改完成。

“軟硬件”整改 雙管齊下

特種化工廠電工班的工作人員原來配備的絕緣鞋質量較差，鞋底薄且易磨損，經常出現還沒到更換時間就把鞋底穿破的情況，非常不利于電工的安全保障。為解決這一問題，凱龍化工上調了絕緣鞋的購買標準，并縮短了更換時間，新購買的厚底絕緣鞋已在2014年12月底前，下發到電工班組。除了絕緣鞋，電工平時使用的工具也非常容易損壞，若繼續使用，易引發觸電、灼傷等問題。為此，凱龍化工制定了維護計劃，每周維護一次、每半年檢查一次、每兩年強制更換全部電工工具，若在此期間出現工具損壞等問題，可以舊換新。

凱龍化工特種化工廠的乳化老線建于2002年，是一條物理敏化的乳化炸藥生產線。在乳化老線的二層下料處，一直存在多余的開關，新員工剛上崗時，由于技術不熟練，非常容易造成錯誤操作。此次改造，員工們提議將多余的開關拆除，并將使用中的開關分別標識作業內容，避免錯誤操作。另外，由于操作過程中使用的藥品導致乳化老線車間地面較為光滑，員工工作時容易滑倒。在此之前，員工并不覺得這是一個問題，只要在工作時小心一些就可以了。通過“工具包”的推廣，乳化老線車間的員工想出了一個方案，每周三、周六用K12（十二烷基硫酸鈉，具有良好的去污和分散性能）清洗地面，并每天用木粉吸潮清理，以降低滑倒的可能性。

乳化新線大口徑裝箱處，一直缺乏相應的防護措施，員工在工作時容易夾傷手指。隨著“工具包”的推廣應用，凱龍化工在裝箱整形處加裝了防護罩。員工也表示，自從設置了防護裝置之后，工作變得更加方便，也不用擔心手指受傷了。除此之外，乳化新線還新建立了收集池。由于以前真空泵用水沒有循環，使用后直接排出，造成水資源浪費。通過改造，建立收集池，再將水抽到循環水池備用，保障了水資源的循環利用。

紙筒班員工經常要用到加蠟槽，但是加蠟槽的高度較高，石蠟又較重，導致員工投料困難。根據國際勞工組織編輯的《工效學檢查要點》（第二版）中的表述，對于大多數的操作者而言，工作臺的最佳操作高度是在肘關節水平附近。如果工作臺高度過高，勞動者的手臂也會抬高，其頸部和肩部就會變得僵硬和疼痛。為了方便員工的操作，提高工作效率，凱龍化工在石蠟槽前增加了一層臺階，使員工保持較為合適的高度進行操作，減輕疲勞癥狀。

照明不足會造成工作質量差、生產效率低、眼損傷和眼疲勞等問題。手動裝藥崗位的工作人員長期在燈光昏暗的環境下工作，不僅對眼睛的健康非常不利，還容易導致操作失誤。為此，凱龍化工在此處新安裝了4個照明燈，保障了員工的用眼健康。

硬件設施整改到位，軟件方面的“升級改造”也是絲毫不能馬虎。凱龍化工將“工具包”改進之后的設備維護等任務與“爭五星級班組 創工人先鋒號”等活動有效融合。公司每年拿出200余萬元，對每個班組進行星級評定并獎勵，星級越高的班組，獎勵工資就越多。此外，為鼓勵員工主動發現自己工作中的問題，對本崗位存在的設備缺陷小改小革，創新提出改進辦法和具體措施，凱龍化工還將“工具包”推廣應用與《中層及以上干部加強對單位（部門）員工進行培養管理的辦法》相結合，每月對管理對象的工作完成情況考核、點評，既培養了優秀的員工隊伍，又達到了激勵的目的。通過物質和精神獎勵，調動了員工的積極性和主動性。

“工具包”推廣 收獲頗豐

凱龍化工黨委副書記、工會主席黃赫平表示，通過職業衛生“工具包”的推廣應用，有效地改善了員工工作環境和預防控制職業病的危害。通過發動員工查找各自崗位的設備缺陷等方法，激發了員工工作中的積極性和創造性，有效地堵塞了安全漏洞和管理漏洞。

職業衛生“工具包”的推廣，不僅提升了“五星級班組”管理的內涵，規范員工生產行為，同時也發動了全員查找各自崗位的安全死角并逐步改進，創造了良好、安全的工作環境，提高了工作效率，推動企業快速健康發展。

在改造過程中，不少班組都發現了車間內部操作控制按鈕標識部分缺失的問題。為此，凱龍化工下發了《標識標牌整改實施方案》，統一規范各類標識標牌，并要求公司所有廠區、工房、道路、設備、崗位等標識標牌于2015年6月整改完畢，正式將標識標牌的改造推進到全公司。

黃赫平表示，下一步，將總結特種化工廠試點應用“工具包”的經驗，不斷修正整改措施，并對作業環境中發現的新問題，及時提出改進辦法，將職業衛生“工具包”理念傳播到每個工作崗位，真正做到作業環境最優化，員工最健康，企業最安全。

實習編輯 畢文婷